Mi a kilátás a eltörlése munkaerő könyvek Oroszországban
Hírek téma
A lehető legteljesebb megértése ezt a problémát, úgy véljük, a szóban forgó három szempontból: kapcsolatban az állam, a munkáltató és a munkavállaló.
Kilátásai eltörlése munka könyveket. állami nézet
Jelenleg az adatok a munkavállaló szolgálati ideje jön a Nyugdíjpénztár Oroszország keresztül személyre szabott számla kifizetésének munkáltatói hozzájárulást. Így azt feltételezzük, hogy a megerősítő munkatapasztalat révén foglalkoztatási rekord már nincs szükség. És ezért a fő funkciója, amely hordozza a munka eredménye az állam elveszett.
Mégsem foglalkoztatási rekord az állam előnyt, mivel ez nagyban egyszerűsíti a megszüntetési számlára az eljárás csökkenti a papírmunkát, és pénzt takarít meg archiválás.
Többek között, hogy töröljék el a foglalkoztatási rekordot az állam is a kapcsolatot a nemzetközi szabványoknak, mely szerint a munkafüzet nem szükséges.
Mi lesz a munka eltűnéséhez könyveket. a munkáltató véleményét
A munkaadó a foglalkoztatás történelem -, először is az összes dokumentum, amely igazolja a munkavállaló munkáját. Annak eltörlése egy plusz:
- költségeinek csökkentése a HR outsourcing (közvetlen tárolás, számvitel, fizetések a személyzet szakemberek) lesz, hogy optimalizáljuk az emberi erőforrások;
- jár tárolásáért felelős, nyilvántartásba vétele és átadása a munka könyv elbocsátás (Emlékeztetünk arra, hogy a munka könyvesboltokban a munkáltató akár a felmondás a munkavállaló, és nincs joga, hogy véletlenül utalnak rá, adja át senkinek, beleértve a munkavállaló, stb . d.).
Azonban vannak hátrányai:
- szakmai tapasztalat igazolása csak egy összefoglaló és ajánlások a személyzet a korábbi alkalmazási helyeken, amelyek könnyen hamis (amellett, ajánlások szubjektív, és nem mindig írt vezetőit vállalkozások);
- írok a valódi okainak elbocsátás hiányában foglalkoztatási rekord munkatárs könnyen elrejteni, mert a több soha nem rögzített.
Fontos: az ok az elbocsátásra lehet végzésben szereplő elbocsátás a cég, de a felperes maga is annak érdekében, hogy elrejtse az oka az elbocsátás ilyen végzés nem tud, és a korábbi munkáltató is el kell küldenie a többi belső dokumentumokat.
Így a munkáltató lesz munkatársakat nélkül dokumentálja az idő és tapasztalat. Annak ellenére, hogy sok munkáltató vannak vezetve, mindenekelőtt a benyomást az interjú, oklevél, és a munkaügyi kapcsolatok és a munkavállaló tehet sürgős és kötelező próbaidő a szervezetek többsége úgy vélik, hogy ez a munkafüzet.
Előnyei és hátrányai a munka eltűnéséhez könyveket. alkalmazotti vélemény
Első pillantásra a törlését munkavállaló munkaerő-könyvek veszélye csak hátrányai. Chief köztük - a tagadása a hivatalos igazoló szolgálati ideje a dokumentumot. Abban az esetben, megszemélyesített számviteli rendszer összeomlik adatok elvesznek, a változás - akkor is, ha teljesen helyreállt később. Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló kell vennie a kapcsolatot a korábbi munkaadóktól, hogy erősítse meg az időt.
Fontos: az ilyen esetekben a FIU hatóságok segítik a munkavállaló. De, ahogy a gyakorlat azt mutatja, a helyreállítás egy független dokumentumok sokkal gyorsabb. Munkaszerződés, amely a tervek szerint alkalmazható alternatív foglalkoztatottság bizonyítéka munkavállaló nem fogadható bizonyítékaként a szolgálati idő, mert könnyű hamisítani. És ebben az esetben talán a munkavállalónak kell megvédeni jogaikat a bíróság előtt.
További hátrány a munka eltűnéséhez könyvek munkáltató őszinteség. Ha egy gátlástalan munkáltató nem lesz semmilyen okból, hogy a hozzájárulás a Nyugdíjbiztosítási Alap, majd erősítse meg az idő a munkavállaló nem lesz.
A munkavállaló a munka eltűnéséhez könyvek is vannak előnyei: ha a rendszer ideális a jövőbeli nyugdíjasok lesznek fosztva a papírmunka, hogy elég lesz csak, hogy egy nyilatkozatot nyugdíjba.
alternatív munkafüzet
Ha megszakítja a foglalkoztatási nyilvántartást kell maradnia garanciát igazoló szolgálati idő és a munkavállaló munkaerő-aktivitást. Magától értetődik, mind az állam és a munkáltató a munkavállaló számára.
A fő alternatívája a munkafüzetet kell munkaszerződést. Ebben az esetben meg kell jelentősen változik a követelményeket a tartalmát és megjelenését - annak érdekében, hogy maximalizálja elleni védelem a hamisítás. kötelező (alapvető) feltételek, amelyek mellett a szolgálati idő nem szükséges megerősíteni, különösen a kormányzati szervek (FIU tisztviselők, például), ellenkező esetben (beleértve a bíróságokat) figyelembe kell venni.
Mint fentebb említettük, a kezdeményezés a eltörlése munkaerő könyvek zajlott a múltban, de eddig nem valósult meg. Ez maradt a sok megoldatlan viták és kérdések ebben a témában. Feltételezzük, hogy a döntést a befejezetlen árnyalatok az Állami Duma lesz méltó a számlát eltörléséről szóló munka könyveket. amely kielégíti valamennyi fél a munkaügyi kapcsolatok.