Mégsem foglalkoztatási rekord könyvek 2019-ben Oroszországban
Ha elmarad?
„Annak érdekében, hogy teljes mértékben és visszavonhatatlanul itt a személyzet elektronikus dokumentum, szükséges mindenekelőtt, hogy módosítja a Munka Törvénykönyve (art. 66), és hozzon létre egy elektronikus adatbázis, amely tárolja az összes információt a szolgálati idő a munkavállaló. Akkor lesz szükség, hogy hozzáférést biztosít az alapja a munkáltató és a munkavállaló „- mondta Albert Mitsevich.
Mit kellene változtatni?
Most az összes adatot a tapasztalat a dolgozók jön FIU keresztül személyre szabott venni a díjfizetésre fejét. Várható, hogy a bevezetés után az elektronikus könyvek idejű visszaigazolás a papíron nincs szükség. A hely számviteli eljárások egyszerűsítése. Az információ kerül át az alap révén egy speciális számítógépes program. Eltörlése formák papírmunka csökkentése és egyszerűsítése információk tárolására.
Az ő véleménye ebben a kérdésben kifejezett Olga Kalinina, vezetője Humánerőforrás „CC RDV-Media” (a Rabota.ru). „Ha az elektronikus dokumentum kerül minőségileg valósul meg, akkor természetesen lesz könnyebb és gyorsabb a munkavállalók és munkaadók. Ugyanakkor nem világos, hogy a szokásos foglalkoztatási nyilvántartást átadható elektronikus formátumban: ki fogja csinálni, hol, milyen időkeretben. Van egy nagyon nagy esélye, hogy elveszti értékes információk kilábalás hosszú időt vesz igénybe. Ez a formátum sokkal kényelmesebb, hogy papíron. "
Érvek és ellenérvek a törlés formák
A könyvek a cégvezető tudja értékelni a dolgozó ember útját, és eldönti, hogy alkalmas egy új alkalmazott, vagy sem. A munkavállalói könyv egy dokumentumot, amely tudja megerősíteni a tapasztalat. Ezért a polgárok és a munkaadók aggódnak a lehetőségét annak törlését.
„A várható eltörlése munka könyvek rajzolódik ki a horizonton jogszabályok sokáig. Akiket nem éppen szüksége van egy állapot. Ami a munkavállalók és a munkáltatók, a közelgő munka eltűnéséhez könyvek tele vannak előnyei és hátrányai, hogy mindkét fél a munkaviszony „- mondja Alina Tukhvatullina ügyvéd a cég” Konstruktor FreshDoc.ru dokumentumokat. "
Abban az esetben, a munkaadók, az előnyök az elektronikus dokumentum az alábbiak szerint:
csökken HR outsourcing költségeket;
HR outsourcing könnyebb lesz;
hogy távolítsa el a fejét a felelősséget a tárolás, nyilvántartás és átadása formákat, hogy felmondja a szerződést az alkalmazott;
De az is, hogy a következő hátrányai:
a tapasztalat a személy a munkáltató képes lesz tanulni csak ő folytathatja az ajánlások az utolsó munkahelyén;
elbocsátás oka a korábbi munkahelyek állampolgár könnyen elrejteni, mert soha nem fogja tükrözni (akkor ezeket a következő sorrendben elbocsátás., de a kérelmező nem köteles biztosítani a foglalkoztatás).
Ezért, amikor felveszi az új munkavállalót a munkáltató kell figyelemmel kíséri, hogy az oktatási dokumentumok, valamint az, hogy mennyire jól a személy bizonyult az interjú. Ez lehet kiadni munkakapcsolatot próbaidőre. Ez segít biztosítani, hogy a szakmai alkalmasságát a munkavállaló.
A munkavállaló egyértelmű hátrányt bevezetése elektronikus dokumentum lehet tekinteni, hogy az a személy lesz fosztva egy hivatalos dokumentum, amely megerősítheti a tapasztalat. Továbbá, meghibásodás esetén a személyi programot, annak adatok veszhetnek. És helyreállítani azokat nem olyan egyszerű. Ezekben az esetekben a szervek az RPF és a szervezet a munkáltató lesz szükség, hogy segítsék a munkavállaló. A szerződés nem fogadható el annak igazolására, a szolgálati idő, mert könnyen hamisítani. Ebben az esetben a munkavállalók védelmét kell alkalmazni a munkaügyi felügyelőség vagy a bíróság.
Továbbá, a polgárok lesz afelől, hogy a jóhiszeműség a munkáltató. Ha a rendező nem a kifizetéseket a Nyugdíjpénztár, a munkavállaló megerősíti a tapasztalat nagyon nehéz lesz. Az előnye, hogy az elektronikus rendszer lehet, hogy a munkavállaló csak akkor kell írni egy nyilatkozatot nyugdíjba.
Mi az alternatíva a könyv után törlés?
Várható, hogy a teljes csere a munkafüzet lesz a munkaszerződés. amellyel az alkalmazottak már most is megerősíti a teljesítmény és a rendelkezésre álló időt. Amennyiben azonban lényegesen megváltoztatja a követelményeket a tartalmát és megjelenését - a maximális védelem a hamisítás ellen. Szükséges lesz, hogy a szükséges feltételeket, amelyek mellett a szakmai tapasztalat nem szükséges ismerni.
„Egy jó lehetőség, hogy optimalizálja a munkaviszonyra, az én véleményem szerint, az elektronikus munkaszerződések és a személyzet cseréjét rekordok elektronikus formában. Az utóbbi években ez a kezdeményezés már aktívan tárgyalt, és azt javasolta, hogy lehetővé teszik, hogy kössenek munkaszerződést a portálon keresztül a közszolgáltatások „- mondta Maxim Bychkov vezetője, a CLT” Jurk”.
Annak ellenére, hogy számos vitás kérdések ezt a problémát, a bevezetése elektronikus dokumentum - a kérdést a közeljövőben. Nem ismert, csak akkor, amikor mielőtt eléri a kezében törvényhozók.