Mi fenyegeti a munkáltató üzemi baleset

Még egy kisebb sérülés, kapott egy munkás a termelés munkaidő hibájából a munkáltató, mindig magában kivetését a felelősség az utóbbi. Ha egy sérülés történt a munkahelyen, a munkáltató, hogy mit kell tennie, hogy nem nagyon világos. Tény, hogy az első szükséges elsősegélyt nyújtani az érintett, akkor megy tanulni a részleteket az eseményről és nyilvántartási baleset.

Személyi sérülés a következők:

1. bármilyen testi sérülés által okozott fizikai vagy elektromos;
2. túlhűtéssei és túlmelegedés a test munkás - vagy fagyási hőguta;
3. harapás, rovarok és más állatok egy adott iparágban;
4. egyéb sérülések munkavállaló a feladatai teljesítéséhez.

Termelés tartják csak azok a sérülések, amelyek akkor jelentkeznek, miközben dolgozik a területen a szervezet, vagy az úton, hogy a munkahelyen vagy az ügyeletes, vagy míg egy üzleti útra. Minden ilyen esetben meg kell vizsgálni azt a tényt, a kár.

A kérdés a munkahelyi sérülések a gazdálkodó által szabályozott külön rendelet a Munkaügyi Minisztérium, valamint az Alkotmány és a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció.

Az első intézkedés a munkáltató

Feladatai munkáltató egy balesetben a termelés a következő lépéseket tartalmazza:

1. Biztosítani kell a szervezet elsősegély vagy hívás mentőt.
2. Tegyen meg minden szükséges intézkedést, hogy megfékezze a hatását a baleset.
3. Ha a munkavállaló halálával - értesíteni a munkaügyi felügyelőség, a biztosítónak és az ügyészség.
4. A szükséges intézkedések megtétele annak érdekében, hogy megőrizzék a környezet, amelyben nem volt vészhelyzet.

Ha a munkahelyi baleseti kárt okozott a két vagy több alkalmazott, vagy halált, a munkáltató szerint az Mt. st.228.1 köteles értesíteni az FSS. Meghatározott felelősségi köre az egyes munkáltatók a munkaügyi kárt ellenőrzött társaság azt a cikket. 228 TC RF.

További intézkedéseket a munkáltató

Körülményeinek tisztázását a tragédia a helyzet szükséges tegye a következőket:

1. Formation Bizottság. Ez a bizottság három tagból áll, amelyek közül reprezentatívnak kell lennie a szakszervezet, a biztonsági mérnök, a cég képviselője és a munkáltató. A Bizottság számára biztosítani kell az összes szükséges feltétel a munka. Ha a sérülés két vagy több személy, vagy a halál, a bizottság magában foglal egy állami ellenőr képviselője a kormány képviselője és a regionális szakszervezeti.
2. Vizsgálatot. Ebben a szakaszban a Bizottság összegyűjtött körülményeinek tisztázása érdekében a baleset baleset, azonosítja az elkövetőket és a kár mértékének.
3. Elkészítése a törvény. Az, hogy a regisztrációs munkahelyi sérülés tartalmaz kötelező punet - a cselekmény kárt a munkahelyen. A tanúsítvány készül Orosz (ha az áldozat - egy külföldi, továbbá anyanyelvükön neki) számokban egyenlő számú érdeklődő személyek (kettő). Törvény tartalmaz információkat a rendkívüli állapot és annak okait, a tettesek és vétkessége az áldozat. Ha bizonyíték van arra, ők is rögzítik az e törvényben.
4. Kártérítés kifizetését. Minden alkalmazott, aki megsérült, valamint hozzátartozók az elhunyt munkavállaló kártérítésre jogosultak, amelynek célja a kompenzáció erkölcsi és fizikai károkat.

A méret a havi kompenzáció nem haladja meg a 65.000 rubelt. Egyszeri támogatás esetén a halál közötti tartományban van egymillió rubelt.

további felelősséget

Amikor a munkahelyi balesetet munkáltató köteles értesíteni a szervek számát, amelyek a fent felsorolt. Ha a parancs úgy döntött, hogy elrejtse azt a tényt, hogy mi történt, akkor lehet alkalmazni a közigazgatási felelősség formájában súlyos büntetést. A bírság összegének függ a bíróság elismerte a mértékét bűnösség felelős személyek. Személyeket, akik megállapították, hogy a baleset esetén halálos kimenetelű lehet vonni a valós büntetőjogi felelősség más kifejezésekkel.

A munkáltató köteles baleset esetén azonnal az elsősegélynyújtás és szállítják az egészségügyi intézmény, ha szükséges; megakadályozzák az esetleges fejlesztés a baleset; elhagyják a helyszínt érintetlenül elejéig a vizsgálatot.

• Változó munkakörülmények
  • hozzárendelés transzfer
  • Elbocsátások és méretét csökkentő
• számológépek
• hírek
• kártérítés
  • kórház
  • fizetés
  • támogatás
  • prémium
• Különleges esetekben a munka
  • nightwork
  • túlóra
  • másodállás
• pihenés
  • munkaerő csere
  • Panaszt a munkáltató
  • üzleti út
  • A Bizottság és tanúsítás
  • fogyatékosság
  • a személyes adatok
  • tapasztalat
  • Sérülések és balesetek
  • Feltételek munkahelyi
• munkáltatói felelősség
• alkalmazottak felelősségét
  • fegyelmi intézkedések
  • fegyelmi
• ünnep
  • szülési szabadság
  • nyaralás fizetni
  • különleges esetekben
• toborzás
  • próbaidő
• Információk és dokumentumok
  • foglalkoztatás története
  • munkaszerződés
• jogtudomány

Információk az oldalon található tájékoztató jellegűek. Mielőtt bármilyen döntést, konzultáljon egy ügyvéddel.

Oldal Útmutató nem felelős az információ felhasználására helyezni a helyszínen.

Kapcsolódó cikkek

• Mi fog történni, ha a munkáltató a munkahelyi balesetet Production 2019

• Munkabalesetek, amelyek a munkáltató 2019-ben