Munkabalesetek, amelyek a munkáltató 2019-ben
Nem ritka, amikor egy könyvelő fizet egy bizonyos összeget a munkavállaló, kérdés: Ez fizetni a személyi jövedelemadó és a járulékok? És ha figyelembe vesszük adózási szempontból?
Adóhivatal hivatalos kereskedők, a vevő számlát papíron nem nyomtatja ki a második dokumentum másolatát megőrzi és tárolja elektronikus formában. De ugyanakkor azt alá kell írnia egy megerősített minősített EP fej / főkönyvelő / meghatalmazott személy.
A család kalkulátor honlapunkon feltöltését! Annak érdekében, hogy a könyvelők, az általunk kifejlesztett egy online számológép kiszámításához Bir előnyöket.
A kibocsátás házipénztár lehet akár alapján írásbeli kérelmet az elszámoltatható személy, vagy a közigazgatási iratok a jogi személy.
Ha a fizetést fizetett alkalmazottak új meghaladó időszakban két hét napjától a foglalkoztatás, akkor nem lesz szabálysértés. De csak azzal a feltétellel, hogy a jogi követelményeket az időzítés és gyakorisága tekintetében is tiszteletben tartják az összes többi alkalmazottnak.
Munkahelyi baleset vezethet, hogy sok kellemetlen következményekkel jár a munkáltatónak. Ezért ebben az esetben a munkáltató felelősségét, amikor a munkahelyi baleset során kell végezni megfelelő időben és módon.
Mi munkahelyi baleset
Fogalom meghatározását bemutatott két szabályozó jogszabályok megfelelő kapcsolat:
Egy munkahelyi baleset (a továbbiakban - NSP) megérteni olyan esemény, amely kárt okozott a munkavállalók egészségének, ami történt a területén a munkáltató és a külső teljesítményének alkalmazottja munkaerő vámok vagy munkáltatói utasítás, melynek eredménye az átadása alkalmazottként ugyanazt a munkát a másiknak betegségével, a fogyatékosság vagy elvesztése a munkavállaló halálával.
Alapján az Art. 227 TC RF. eredményeként az NSP munkás okozhatják:
- sérülések, beleértve a más személy;
- hőstressz;
- égési vagy fagyási sérülés;
- fulladás;
- sugárzás okozta károsodás, villámlás, az elektromos áramot;
- állati és rovarcsípések és egyéb károkat.
NSP is figyelembe kell venni kárt a munkavállaló abban az időben az egészség:
- kövesse a munkáltató a közlekedés vagy az egyéni közlekedés, ha a felek között megállapodás jött létre a felhasználásra üzleti célokra, a munkahelyén vagy a munkába való visszatérés;
- az a hely, egy üzleti út vagy munkahelyükön (oktatás) és a back office utazások
- többi között műszakban, ha követi a jármű vagy tartózkodó hajó fedélzetén;
- Más jogi lépéseket a foglalkoztatáshoz.
Munkáltatók kötelezettségei bekövetkeztével IPV elkötelezett művészet. 228 TC RF.
Például a munkáltató feladata:
- azonnali rendering elsősegély sérült munkavállaló és elküldi a kórházba, ha szükséges;
- kialakulásának megelőzése sürgősségi és sérülést okozó más személyekre;
- amennyire csak lehetséges, hogy fenntartsák a biztonságos környezetet, amelyben ott volt NRS kezdete előtt a vizsgálatot;
- tájékoztatja NSP szervek és szervezetek által nyújtott jogszabályok, valamint az áldozatok hozzátartozóinak, ha volt egy nehéz IPV IPV vagy halálos;
- szervez és biztosítja a megfelelő és időben vizsgálata az NSP és a design a anyagokat a törvény által előírt.
- vizsgálat biztosítási igények;
- értesíti a biztosító a biztosítási esemény a nap folyamán;
- összegyűjti és benyújtja az ehhez szükséges dokumentumokat a biztosító;
- medosvidetelstvovanie szervezni a biztosított személy (munkavállaló).
Annak vizsgálatára, NSP munkáltató köteles az ugyanazon a napon, hogy adjon megbízást a kialakulását egy különleges bizottság. A vizsgálat zajlik három napon belül, ha az egészségre a munkavállaló (alkalmazottak) okozott kisebb sérülések, és tizenöt nap, ha már súlyos egészségkárosodást okozhat, valamint az NSP végzetes.
Befejezését követően a vizsgálat készül a cselekmény munkahelyi baleset, amely a körülmények a NSP és indokait előfordulása, valamint az elkövetők. A mértéke bűnösségét a munkavállaló a NRS biztosítás kifizetés függ.
Három napon belül vége után a vizsgálat a munkáltatónak kell adni a sértett vagy képviselője egy példányát a törvény.
Minden NSP munkáltató regisztrálja különleges nyilvántartásba (Form 9).
Kézhezvételét követően a sértett vagy képviselője igazolás keresőképtelenség a munkáltató köteles a fizetési ideiglenes rokkantsági ellátások. A mérete 100% -a az átlagos jövedelem.
A munkavállaló vagy családja halála esetén a munkavállaló nyújthat be a munkáltató igénye vagyoni és nem vagyoni kár miatt elszenvedett az NSP. Ha a munkáltató nem teljesíti ezt a követelményt, a sértett fél kérheti a fogyasztók jogait a bíróság előtt.