Hogyan kell vezetni a személyzet nyilvántartását egy modern vállalat munkájában, fizetésében és személyzetében?
Hogyan regisztrálhatok a fórumon?
Bérek, személyi nyilvántartások, juttatások, utazás, kórház, üdülési kompenzációk kiszámítása
Hogyan tartsuk meg a személyzeti nyilvántartásokat egy modern vállalatnál?
A munkavállaló foglalkoztatásának nyilvántartása.
Egy alkalmazott felvétele során a munkavállaló a szervezet vezetőjéhez címzett "Alkalmazást" ír, a "Munkaszerződés" aláírása (standard). Ha a munkavállaló pénzügyileg felelős személy, majd aláírta a „Szerződés teljes egyéni felelősség”, majd kiadta a „Rend a munka”, amely megadja a nevét a munkavállaló, munkavállalói szám, osztály, a fizetés meg van adva próbaidőszak (ha nem több, mint 1 hónap a munkaszerződés alapján), a szervezet vezetője írja alá.
A PIT levonásának alkalmazása érdekében a munkavállaló a szervezet vezetőjéhez intézett kérelmet ír le, amelyben a PIT-en keresztül a törvény által meghatározott korlátokon belül levonást kér.
A Számviteli 1C 8.1 programban ez a dokumentum szerepel a "Személyzeti számvitel" menüben, a "Munka a szervezetben" dokumentumot választja ki.
Ezután létrehozzák a munkavállaló személyes fájlját.
Ehhez a munkavállalónak meg kell szereznie a következő dokumentumokat:
személyi igazolvány,
TRN másolata,
SIC,
a házkönyv másolata,
az oklevél másolata
és más okmányok másolatai (például: az e pozícióban dolgozó munkavállaló számára szükséges ismeretek javítására vonatkozó különféle továbbképzési bizonyítványok).
A "Személyes kártya" kitöltése megtörtént, ami az alkalmazottakkal kapcsolatos összes információt tartalmazza.
Az 1C Számviteli 8.1 programban ez az űrlap a "Személyzeti Számvitel" menüben található
"Personal Card T-2" jelentés.
A szervezet személyzeti jegyzéke.
Ez év elején, a fej végzést ad jóváhagyásáról „személyi” és összeállított személyi állományának a szervezet helyzetét jelző, a méret a havi fizetés, éves fizetés, a számos tervezett személyzet egységek. Ezt a dokumentumot a szervezet vezetője írja alá és bélyegzik.
A munkáltató kötelező munkavállalói biztosítás.
A munkavállalók nyilvántartásba vételéhez szükséges biztosítási dokumentumok:
1) A szervezet személyzeti jegyzéke
2) A stat. Egy példánya. kártya
3) államigazolás. a regisztráció
Biztosítást végeznek egy évig.
Időlap.
A szervezet munkatársainak gyakorlatilag megmunkált és nem dolgozott idejének feljegyzésére szolgál. A munkavállalók fizetésének kiszámításához szükséges.
A munkaidő jelzik nevét a munkavállaló, hivatal, az alkalmazottak száma, tett egy védjegy minden nap jelenléti ív vagy nem járnak a munka, az utolsó mező megadott ténylegesen ledolgozott napok / órák.
Amikor a fizetés a munkavállalóra változik, vagy amikor a pozíció megváltozik, a megfelelő megbízásokat kiadják. A program 1C 8,1 végrehajtani ezt a műveletet, ami a következő lesz szükség kiszámításakor fizetés (ha fizetés változások) kiadott dokumentum „Az emberi mozgás szervezet” (menü „Personnel bejegyzések» → A dokumentum »személyi mozgás«), ahol a fül " Charge "meg kell adnia a" change "műveletet, és meg kell határoznia az új fizetés nagyságát.
A munkavállaló elküldésekor a szervezet vezetője kiad egy megbízást, amely jelzi a munkavállaló teljes nevét, pozícióját, rendeltetési helyét, az utazás időtartamát, az utazás célját. Ezt a fej és a munkavállaló írja alá, a pecsétet helyezték el.
Továbbá ahhoz csatolt „utazás bizonyítvány”, amely szintén meghatározza a munkavállaló nevét, beosztását, rendeltetési hely, az utazási idő, az utazás céljából, az útlevél adatait, a dátumot és az ártalmatlanítás az érkezés időpontját. Ez a dokumentum a megrendeléssel együtt, valamint a csatolt dokumentumok (jegyek, csekkek stb.) Szükségesek a CIT csökkentésére vonatkozó levonások kiszámításakor.
Amikor a munkavállalót elbocsátják, az elbocsátás érdekében kiadják az elbocsátás okát, amely jelzi az elbocsátás okait, és amelyért a Kazah Köztársaság Munka Törvénykönyve. A munkavállaló az Elbocsátási Nyilatkozatot írja. Az 1C számviteli programban ez a dokumentum a "Személyzeti számvitel" menüben található. → Dokumentum "Kilépés a szervezetből".