Átnevezés vagy visszavonulás
Átnevezés vagy visszavonulás
Ügyvédi válaszok (1)
Város nincs megadva
A munkaszerződése szerint a személyzeti osztály főszakembereként fogadják el.
A posta címének megváltoztatása, még akkor is, ha a munkafunkció változatlan marad, a munkaszerződés anyagi feltételeinek megváltozása.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72. cikke értelmében a munkaszerződés feltételeinek módosítása csak az írásban megkötött felek egyetértésével megengedett (a szerződést kiegészítő megállapodás).
Az Art. 74 TC RF a munkáltató által engedélyezett változtatni bármely távon a munkaszerződés, amellett, hogy a munkavállaló funkció, ha az előző feltétel nem tartható fenn összefüggő okokból a változás szervezeti és technológiai feltételek között (a technológiai változások és a gyártási technológia, a strukturális átszervezés termelés, egyéb okok miatt ).
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 73. cikke kötelezi a munkáltatót, hogy legkésőbb két hónappal a bevezetés előtt figyelmeztesse a munkavállalót az írásbeli változásokról. Ha a munkavállaló nem fogadja el az új feltételek mellett történő munkavégzést, köteles írásban felajánlani neki más, a szervezetben rendelkezésre álló munkát, és ennek hiányában egy üres alacsonyabb pozíciót vagy alacsonyabb fizetést jelentő munkát. Ennek figyelembe kell vennie a munkavállaló képesítését és egészségi állapotát.
Ha a munkavállaló a meghatározott időtartam elteltével nem ért egyet az újításokkal vagy az áthelyezéssel egy másik pozícióba, Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 73. cikke (a munkavállalónak a munkaszerződés anyagi feltételeinek megváltozása miatt történő folytatásának megtagadása).
A HR-felügyelő rosszabb helyzetben van, a jóváhagyáshoz való jog külön rendeléssel rendelhető (ha nincs a személyzeti osztály vezetője).
Keresi a választ?
Egy ügyvéd kérése könnyebb!
Kérdezze ügyvédjeinket - sokkal gyorsabb, mint megoldást találni.