Mi az az eljárás, amellyel az alkalmazottak értesítést kapnak a vállalat átnevezéséről, az előfizetők kérdéseiről, a magazinról
Kérdés: 1. Értesítenünk kell a munkavállalókat a vállalkozás átnevezéséről?
A jogszabály nem írja elő, hogy a munkavállalóknak be kell jelenteniük az intézmény nevében bekövetkezett változást, vagy meg kell szerezniük beleegyezésüket, hogy új névvel rendelkező intézményben folytassák munkájukat.
Abban az esetben, ha a munkaszerződés nyilvántartásba vétele során az adott időpontban releváns, a munkáltatóra vonatkozó összes információ szerepel benne, és csak a munkáltató nevét változtatják meg, a munkaszerződések megváltoztatása sem szükséges.
Kérdés: 2. Lehetséges-e értesíteni a munkavállalókat az éves szabadsággal rendelkezők számának csökkentéséről?
A munkavállaló értesítést kaphat a közelgő csökkentésről, ha nyaralni szeretne.
A munkáltató számának vagy létszámcsökkentésének köszönhetően a munkavállalónak legalább két hónapon keresztül értesítenie kell a munkavállalót (az RF RF 180. cikke).
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve korlátozza a munkavállaló szabadságának vagy ideiglenes munkaképtelenségi idejének elbocsátásának tilalmát (6. Rész, az RF Rt. 81. cikke). Ugyanakkor a törvény nem tartalmaz tilalmat az elkövetett felmondás bejelentésére a meghatározott időszakokban.
Így a munkáltatónak joga van értesíteni a munkavállalót a következő csökkentésről mind a szabadság, mind a betegség idején. Az eljövendő csökkentésről értesítést küldhet a távollétében dolgozó munkanélkül, postai úton (értesítéssel) és futárszolgálattal. Konfliktushelyzet esetén a munkavállalónak az írásos értesítést és a felmondási idõt be kell jelenteni a munkáltatónak.
Megtalálása az egyes dolgozók betegállományban vagy szabadságon nem akadályozza meg a munkáltató, hogy a változások a személyzet vagy hagyja jóvá az új személyi állomány, mert az alkalmazottak is betegállományban vagy szabadságon sokáig elég. A tűz a munkavállaló, aki azon a napon a tervezett csökkentés betegállományban volt vagy nyaralni, csak az első munkanapján a munkába való visszatérésre.
Mivel addig a pillanatig, a tüzelés csökkenti a személyzet található a kórházban, és a nyaralás, munka megmarad, az általuk elfoglalt helyeket kell biztosítani, személyzeti ezen időszakokban (ch. 3, v. 84.1, 114. o. TC RF). Az a tény, hatályba lépett az új személyzeti pozíciók alkalmazottak nem elbocsátották, mert a hely betegállományban vagy szabadságon, hivatalosan is adnak alapot hozza a közigazgatási munkáltatói felelősség (Art. 5.27 Az igazgatási kódex).
Figyelembe véve ezt annak érdekében, hogy elkerüljék viták és követelések bizalmasan tervezetét az új személyzeti kell kidolgozni egyidejűleg a megbízást a csökkentés ugyanakkor, hogy vezessenek be egy új változatát shtatki hatás szükséges a tényleges létszámleépítés. Ez azt jelenti, hogy a személyzeti tekintettel a jelentős változások lépnek hatályba követő napon a fő darabok, és akkor végre kell hajtania további szerkesztést, mint a tényleges munkaviszony megszűnése munkaszerződésének, akiknek elbocsátását nyúlt betegség miatt, vagy nyaralás.
A csökkentett munkavállalónak joga van a szabadság kiadásához, az elutasításhoz az általános rendben. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve ebben a helyzetben nem tartalmaz szabadság megadásának tilalmát.
Ennek eredményeként, ha van egy elbocsátás a csökkentés és a munkavállalónak a munkáltatói felmondás időpontjában kihasználatlan pihenés napja, akkor ő jogosult bármilyen kártérítési vagy szabadságot kérhet majd az elbocsátás.
A szabadság és a későbbi elbocsátás engedélyezése nem a munkáltató kötelessége, hanem az LC RF része 1., 2. és 127. cikke. Ha a munkáltató beleegyezik a szabadság engedélyezésébe, az a tény, hogy vége a későbbiekben a későbbiekben várható, nem számít. A legfontosabb, hogy mindkét fél gondoskodjon az elbocsátás időpontjának ilyen átadásáról. Végtére is, a tervezett időpontot követően elutasíthatja a csökkentésért felelős tisztviselőt, mivel a törvény legalább két hónappal a csökkentési eljárás befejezése előtt állapítja meg a bejelentési kötelezettséget (de nem utasítja el). Ezek a következtetések az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 180. cikkének 81. cikke 2. részének 9. cikke 3. részének teljes rendelkezéseiből következnek.
A Rendszer Személyzet anyagaiban található részletek:
1. Megoldás: Lehetséges-e, hogy a munkatárs nyugdíjba vonuljon, és a későbbi elbocsátás esetén szabadságot kapjon, ha a szabadság végét egy későbbi időpontban esik el, mint a határidő. II Shklovets
A csökkentett munkavállalónak joga van a szabadság kiadásához, az elutasításhoz az általános rendben. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve ebben a helyzetben nem tartalmaz szabadság megadásának tilalmát.
Ennek eredményeképpen, ha van egy elbocsátás a csökkentéshez, és a munkavállaló kihasználatlan szabadságnapja van az elbocsátáskor, akkor jogosult vagy arra, hogy pénzbeli kártérítést kapjon. vagy szabadság iránti kérelmet nyújt be a későbbi elbocsátással.
Az elbocsátással járó szabadság biztosítása a munkáltató joga és nem kötelessége (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 1. része, 127. cikke). Ha a munkáltató beleegyezik a szabadság engedélyezésébe, az a tény, hogy vége a későbbiekben a későbbiekben várható, nem számít. A legfontosabb, hogy mindkét fél gondoskodjon az elbocsátás időpontjának ilyen átadásáról. Végtére is, a tervezett időpontot követően elutasíthatja a csökkentésért felelős tisztviselőt, mivel a törvény legalább két hónappal a csökkentési eljárás befejezése előtt állapítja meg a bejelentési kötelezettséget (de nem utasítja el). Ezek a következtetések az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 180. cikkének (2) bekezdése 81. cikke 3. részének 9. cikke rendelkezéseiből következnek.
Ivan Shklovets. A Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat helyettes vezetője
A tisztelet és a kényelmes munka iránti igény miatt Ekaterina Zaitseva,
Szakértői rendszerek személyzete
Petíció minden orosz személyzeti tisztviselőtől
A Munka Törvénykönyve bosszantó hiányosságokat okoz, amelyek megnehezítik a személyzet tisztjeinek munkáját, bár semmit sem érdemes megszüntetni.
