Az, hogy elbocsátás hiányzás TC Hungary 2019
A munka minden egyes személynek kell elvégezni a kívánt hatást. De vannak esetek, amikor a munkavállaló nem veszi figyelembe a törvényes kamatlábat, és hagyják, hogy megsértik ezeket a szabályokat. Ezután menedzsment használja ezt a módszert az elbocsátás, a számítást a cikket iskolakerülés.
Az, hogy elbocsátás hiányzások az Mt.
Először meg kell találni, hogy mi a hiányzás. Az Mt. szabadul 2 típus: rövid távú és hosszú távú.
- Röviden említett esetben, ha a munkáltató tudja, hogy a munkavállaló, hogy megtalálja a lehetséges kapcsolatot.
- Úgynevezett hosszú távú, nem-megjelenése, amikor nincs igazi lehet tudni a helyét a munkavállaló, illetve kommunikálni velük nem megvalósítható.
Kiszámítása érdekében a munkavállaló hiányában a munkáltató köteles kiadni egy csomag dokumentumok, valamint bizonyítékot a tényeket. Szükséges, hogy a dokumentum esetek hiányában a munkahelyén kell lennie a hiányzó jogi aktusok, feljegyzések és egyéb dokumentumok.
Elutasíthatja egy személy törvény alapján, ha a munka alól, négy egymást követő órán át vagy tovább. Ezen kívül, egy személy lehet számítani a következő esetekben:
- A munkavállaló hagyta el a munkát anélkül, hogy érvényes indok.
- Az a munkavállaló, aki elvégzi a feladatokat a szerződés szerint, nem jelent meg a szervezet vége előtt az lejáratú fix munkaszerződést.
- Egy férfi a saját kezdeményezésére, amennyiben a vakáció vagy kivenni.
- A betegség egy alkalmazott vagy egy családtag.
- Sürgősségi.
- A közlekedési baleset vagy veszély esetén.
- Tárgy lakás-és kommunális szolgáltatások területén.
Persze, hogy ezek a tények vették állapotát érvényes, akkor támogatnia kell a vonatkozó dokumentumokat vagy más bizonyítékokat.
Lépésről lépésre az elbocsátás hiányzások
Lépésről lépésre végrehajtását igényli valamennyi fázisban a csavargás a megfelelő sorrendben, valamint megállapítja a munkaerő-könyv.
- Az első lépés tekinthető, nem megjelenés kialakítása. Erre a célra a munkavállaló alkotják hiányában jogszabály jelenlétében 2-3 tanú.
- Következő, kérje a munkavállaló magyarázatok kötelességszegést követett el. Meg kell elkészíteni egy magyarázó megjegyzést.
- A harmadik lépés az, hogy írjon egy feljegyzést arról a tényről, távollét tényleges ok nélkül.
- A negyedik szakasz - Regisztráció a rend, az előírt formában, regisztrációs és az alkalmazottak ismerik a dokumentumot.
- Az ötödik lépés -, hogy ki a fizetési jegyzéket szabályozott munkajogi formában, hogy egy bejegyzést a személyes iratai a munkás. A foglalkoztatási forma helyezni bejegyzés elbocsátás megfelelően kerül sor, mivel a termék végső elszámolás jogokat.
Ha a munkavállaló nem jött dolgozni, hogy a tűz vele?
Abban az esetben, hosszabb távollét az elbocsátás a hiányzások, ami nem fog működni szerint egy jól meghatározott algoritmus akciókat. Kezdetben meg kell küldeni ajánlott levélben vagy táviratban az üzenetet a magyarázata az oka a hosszú távú hiányzások. Ha ezt a módszert nem lehet elérni az ember megjelenése a munkaerő helyére, majd miután az egyhetes időszak cselekmény beérkezésének elmaradása miatt. Dokumentum ENDORSE rendező, ellenőr a személyzet tanúk összege legalább 2 embert.
Ennek eredményeként nem jön létre megfelelően égetés iskolakerülő ok, a munkaerő-könyv irányította a lakóhelyen munkás. Annak érdekében, hogy megvédje magát kezelése során az alkalmazottak a bíróság, a bérlő ajánlott alkalmazni, hogy a bűnüldöző szervek az eltűnt személy.
Hogyan aktiválódik a hiányzások alapos ok nélkül?
A folyamat a szerződés megszűnése a hiányzások alapos ok nélkül, hogy tegye a következőket:
- Létrehozása az a tény, távollétében, hogy erősítse meg az összeget cselekedni. Ő töltötte önkényesen, de tartalmaznia kell a dátumot, időt, a távollét.
- Tanúk legalább 3 fő, biztosítja a törvény.
- Miután lógós jelenik helyett munkát végző feladatokat, ő nyújtott igazolást, és be kell írni egy magyarázó megjegyzés és megjelöli azokat az okokat nem vehet részt.
- Töltsük fel a céget, a döntés meghozatala, hogy utasítsa el. Ezután egy rendelés kiadott alakja szerint a T-8.
Rend elbocsátás hiányzás létre - mintát annak érdekében,
Az, hogy a munkaviszony megszűnése összeállított rendeletnek megfelelően az Állami Statisztikai Bizottság No1, és a következő információkat tartalmazza:
- A szervezet neve.
- regisztráció folyóirat számát, a készítés dátumát - nap, hónap, év.
- „Rend” dokumentum nevét.
- Hely és idő koordinációt.
- A nyilatkozatot az elbocsátás.
- Rendelkezésére.
- égetés bázis.
- Adatkezelő.
- Szoktató munkavállaló aláírását és a dátumot.
Rendelési elfogadott felhívni a minta formájában T-8. de a vállalkozások törvény lehetővé teszi az önkényes formák.
Tekintse meg a minta nagyságrendű elbocsátás hiányzás
Bejegyzés a elbocsátás hiányzás
Jelölés szerinti hiányzások számítás elvégzése hivatkozva igénypontok. 6. igénypontban és részben 1 cikk. 81. Az Mt. szerez. Nyomtatványok kitöltése munka csak akkor lehet egy tollat, gél vagy golyóstollal. Számára szigorúan tilos blot, a dokumentum tele olvasható betűkkel.
Ha bármilyen kérdése van, forduljon ügyvéd
Akkor tegye fel kérdését az alábbi űrlapot, az ablak-line tanácsadó alján a képernyő jobb vagy hívja a (éjjel-nappal, és a hét minden napján):- +7 (499) 350-88-72 - Budapest régió.;
- +7 (812) 309-46-73 - Budapest régió.;
- +7 (499) 350-88-72 - minden régióban az Orosz Föderáció.