Elutasítás az álláspont összeférhetetlenségéért - szakértői tanácsadás
Az igazolás jellemzői
Az igazolás általában az alábbi mintát követi:
- A tanúsítás tárgyát képező alkalmazottak jegyzékének meghatározása.
- A tanúsító bizottság megalakulása. Leggyakrabban az összes osztály vezetője.
- A megrendelés kiadása. Ezt aláírják a bizottság tagjai és azok, akiknek igazolnia kell.
- Minősítést. Kezdetben az alkalmazottak jellemzői, amelyeket a fejét ír elő, elolvashatók. Ezután eljut a tanúsítványhoz. Ezt követően a munkavállalónak rendelkezésére áll egy megfelelő protokoll a felülvizsgálathoz, amelynek hátoldalán fel kell tüntetnie, hogy egyetért-e az eredményekkel.
Miután az összes alkalmazottat igazolták, megfelelő eredményrendelést adnak ki. Ugyanakkor az elbocsátáshoz ajánlott, és a munkavállalóknak ajánlott növelni - az eredménytől függően.
Számos szervezetnél, az érvénytelen mulasztás nélküli igazolás hiányában a munkavállaló automatikusan elismeri, hogy nem teljesíti az ellenőrzést, ezért az álláspont összeférhetetlenségének elbocsájtása is alkalmazható.
Az égetési eljárás
Ha a munkavállalónak a pozíció összeférhetetlenségéből való kilépését tervezi, akkor az igazoláson túlmenően tisztában kell lennie a felmondási eljárás valamennyi jellemzőjével
- Az állásajánlat az egyéb üresedések alkalmazottainak, amelyek kevesebb képzettséget igényelnek. Az ilyen pozíciókra való áthelyezés megtagadását dokumentálni kell;
- megrendelést készít, és megismerteti vele a munkavállalót;
- adatok rögzítése az alkalmazott munkatapját és személyi kártyáját;
- számítás kiadása.
Ha a munkaszerződés megszűnése a pozíció összeférhetetlensége miatt következik be, akkor a munkavállaló leírását is fel kell kérni. Ha az inkumbens meg akarja vitatni a döntést, akkor ez csak bíróságon lehetséges.
Figyelembe véve, hogy egy alkalmazottat ugyanazon a napon elbocsáthasz, akkor igenlő választ adhat. Fizesse a számlázást, és nyilvántartást készít a munkáltatónak a megrendelés napján. Ebben az esetben a munkavállaló nem jogosult végkielégítésre.
Ki ne lehet kirúgni
- terhes nők;
- 3 év alatti gyermekek vagy 14 éves korú fogyatékkal élő gyermekek anyái;
- az egyetlen kenyérkereső a családban, ahol vannak gyermekek;
- akik jelenleg szabadságon vagy betegszabadságon tartózkodnak.
Továbbá a munkáltatónak joga van arra, hogy erről a munkatársat erőszakkal továbbítsa egy felfrissítő tanfolyamra vagy más képzési programokra, majd újra minősítse.
Mindenesetre fontos, hogy szigorúan betartsuk a munkaügyi jogszabályok valamennyi normáját. Ellenkező esetben, ha vitatja a döntést, akkor fizetnie kell az ilyen alkalmazottnak az egész időszakra.