A munkavállaló meg nem tartása a tartott pozícióval és az elbocsátással kapcsolatban a meg nem tartott pozíció hiányában

előző ◈ a következő

A munkavállaló meg nem tartása a tartott pozícióval és az elbocsátással kapcsolatban a meg nem tartott pozíció hiányában
Az 1. § (3) bekezdése szerint. 81 LC RF munkavállaló rúgva, mert nem a postán, vagy munkát végezni, ha a minősítési alkalmazottak, mint egy profi, megkérdőjelezték, és kiderült, hogy eredményeként a különleges ellenőrzés elégtelen elfoglalni egy adott bejegyzést vagy végezzen egy adott műveletet.

Mikor tudják elutasítani álláspontjuk összeférhetetlenségét?

A megszerzett álláspont összeférhetetlenségének elbocsátását csak akkor lehet jogszerűnek tekinteni, ha bizonyos szabályozási és jogi természetű feltételek teljesülnek. Például:

  1. A képesítések elégtelensége és nem megfelelősége nem lehet szubjektív, csak személyes vagy akár kollektív vélemény alapján.

Ami a legtöbb tanúsítási eljárást illeti. akkor a végrehajtás érdekében létre kell hozni egy külön bizottságot, amely felhatalmazást kapott a helyzet elemzésére, és következtetéseket von le az eltérésről, vagy fordítva, hogy a munkavállaló a munkájával / állásával kapcsolatban áll.

A munkavállaló meg nem tartása a tartott pozícióval és az elbocsátással kapcsolatban a meg nem tartott pozíció hiányában
Az Art. 82 TC RF, az ilyen bizottság tagsága szükségszerűen magában foglalja a szakszervezet tagját (elsődleges szervezet), ha ilyen társaság létezik.

Így a tanúsító bizottság hatáskörébe tartozik annak meghatározása, hogy a munkavállaló milyen pozícióval vagy munkával jár. De az elbocsátásra vonatkozó döntést már közvetlenül a munkáltató hozza meg. És jogában áll, hogy a munkaszerződést követően sem szabad elbocsátani az alkalmazottakat.

Még a törvény eltörlése előtt is (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 3. részében) a munkáltató köteles eljutni a vállalkozásnál rendelkezésre álló állásajánlatokra a munkavállalóhoz (aki nem megfelelő álláshellyel rendelkezik) a következők közül:

A munkavállaló meg nem tartása a tartott pozícióval és az elbocsátással kapcsolatban a meg nem tartott pozíció hiányában
Ezenkívül az elbocsátási eljárás legkésőbb egy naptári hónapon belül történik, miután a munkáltató ilyen motivált szakszervezeti véleményt kapott.

És ha a helyzet olyan, hogy az eltérés minősítési utasítsa el a fej vagy helyettes vezetője a szakszervezet, nem mentesül a pozícióját az elsődleges szakszervezet, meg kell (rész szerint. 2. Art. 82, Art. Art. 373., 374. LC RF) kapnak hivatalos beleegyezését a magasabb szakszervezet elbocsátására.

Nem szabad megfeledkezni arról, hogy minden munka vagy munka megköveteli a jól meghatározott készségek és ismeretek jelenlétét. A vállalat munkatársa az oktatás és a tapasztalat szintjén meg kell felelnie a szükséges képesítéseknek. Ha nem, az elbocsátás elkerülése érdekében át kell gondolni (frissíteni a szükséges szintre), vagy elfogadni a jelenleg elfoglalt / fogadott pozíciót / fizetést.

Nem ért egyet? Legyen készen áll egy teljesen törvényes elbocsátásra. Mindazonáltal, tekintettel arra a tényre, hogy az alkalmazottak és a szakemberek tanúsításával kapcsolatos minden dokumentumot személyesen kell aláírnia. Ez a feltétel kötelező. A munkavállaló aláírásának minden elutasítása esetén a munkáltatónak egy jogi aktust kell kidolgoznia.

X Ez a weboldal cookie-kat és hasonló technológiákat használ a teljesítmény növelése érdekében. Ha többet szeretne tudni a cookie-k ezen a weboldalon történő használatáról, olvassa el a Cookie Policy és a kapcsolódó technológiákat. Ezen weboldal használatával Ön elfogadja, hogy a cookie-kat az eszközön tároljuk és használjuk, valamint hasonló technológiákat használunk.

Kapcsolódó cikkek

előző ◈ a következő