Különleges Projektek folyóirat
Munkajog egyértelműen elkülöníti a munkaidőt és a pihenőidőt. Ez volt ez idő alatt a munkavállaló végzi feladatát, közben a maradék szabad a munkából. A funkciók létrehozása és munkaidő számítása megbeszéljük ezt a cikket.
Személyi - nem egy gép, amely simán fut egész nap és éjjel: a munka „viselni” káros az egészségre, ezért a munkáltatók meg kell felelnie a kötelező szabvány munkaidő. Ha van olyan objektív kell vonzani személyzet dolgozik az ezt meghaladó norma, bevezetett egy speciális kezelésük cikket 101 TC RF - a hosszú munkaidő.
A munkáltató köteles pontosan kiszámítani a munkabér és időben fizeti az alkalmazottak. A fő követelmény a munkáltató az alkalmazandó bérszámfejtő rendszerek a gyakorlatban - az egyenlő munkáért egyenlő bér, a többi kell, hogy vezérelje a sajátosságait az adott termelési és gazdasági helyzetben általában. A fizetési rendszer (ETS), és a legfontosabb jellemzői az egyes lesz szó ebben a cikkben.
éjszakai munka, még egy tapasztalt és magabiztos szakemberek adott nehezebb, mint ugyanazt a funkciót, a nappali - a test stressz alatt a jogsértés által okozott természetes bioritmus. Ezért a munkaügyi jogszabályok rendelkeznek különleges feltételeket a szervezet és fizessen később műszak, indulás és kötelessége.
Normál munkaidő nem mindig kényelmes, mind a munkavállaló és a munkáltató miatt a gazdasági és a valóság az élet. A jelenlegi munkajogi szabályozás lehetőséget ad a munkaidő csökkentése kezdeményezésére bármelyik fél. Annak érdekében, hogy adja át a részmunkaidős volt jogszerű, és a munkavállaló és a munkáltató kell betartani néhány szabályt.
Megrendelések - adminisztratív által kiadott okmányok a cég vezetője a hatáskörében és a szükséges teljesítményt beosztottak. A részvénytársaság hivatalos kibocsátására őket, az általános igazgatója, egészségügyi intézményekben - a főorvosa, a vállalkozások - igazgató, stb csak akkor érvényesek, megfelelően kialakított szabályozási dokumentumokat, amelyek tartalmazzák az összes szükséges adatot és tanúsított a megfelelő módon ...
Munkavédelmi utasítás - megállapító rendeletet követelményei a termelés biztonságát, miközben a munkát végző bizonyos szakmákban, pozíciók, a vállalatok vagy iparágak. A munkavállaló köteles követni a követelmények, mert minden be nem tartása a szabályokat a biztonságos viselkedés a munkahelyen tekintendők súlyos kötelességszegést követett el. A teljes felelősség a fejlesztési dokumentációt a munkavédelmi és tájékoztatók a jog által a munkáltató.
Belső szabályzatok (PVTR) - a legfontosabb jogalkotási aktus, amelynek meg kell lennie minden munkáltató. Úgy szabályzat határozza meg a munka és a többi személyzet Rendszer, a foglalkoztatás, a transzfer és elbocsátás az alkalmazottak, típusú ösztönzők alkalmazása esetén a felelősség megsértése munkafegyelem és egyéb szempontok a vállalat belső aktivitását. Ha nincs ilyen dokumentum minden bizonnyal okoz igényelhetik a részét szabályozó hatóságok.
A legtöbb orosz cégek - akár nagy, közepes vagy kicsi, saját egyedi fejlesztések a szervezet, a termelés az áruk, szolgáltatások, marketing, stb Ez az információ - a figyelem tárgya és a vadászat konkurens cégek. Milyen lépéseket tehet a cég, hogy a bizalmas információk védelmét a versenytársak és a tisztességtelen alkalmazottak?
Normál munkaidő nem mindig kényelmes, mind a munkavállaló és a munkáltató miatt a gazdasági és a valóság az élet. A jelenlegi munkajogi szabályozás lehetőséget ad a munkaidő csökkentése kezdeményezésére bármelyik fél. Annak érdekében, hogy adja át a részmunkaidős volt jogszerű, és a munkavállaló és a munkáltató kell betartani néhány szabályt.
A fejlesztés a minimális készlet helyi normatív dokumentumok - a munkáltató kötelessége. Minden dokumentum a listából is elérhetőnek kell lennie, hogy a teszt, mert az ellenőr kérheti ezek közül bármelyik az Ön esetére. Ha az ellenőrzés során GIT tisztázta, hogy a szervezet nem rendelkezik a szükséges belső szabályzatainak.
Elbocsátás - a legsúlyosabb fegyelmi intézkedést a munkáltató fegyvertára. De ahhoz, hogy részben még rosszabb truants nem olyan egyszerű: nem csak azért szükséges, hogy győződjön meg róla, „konkrét” elbocsátás oka a hiányzások, hanem ...
Munkaszerződés köthető határozatlan ideig és egy meghatározott ideig. A legtöbb esetben beszélünk a nyílt végű munkaviszonyt, de néha a körülmények eltérőek, és kössön szerződést egy új alkalmazott határozatlan ideig nem nyereséges, nem praktikus, vagy egyszerűen lehetetlen ...
Hosszú távú munka polgári szerződés - közös és egyértelmű jelenség. A kezdeményező a helyettesítés a munkaszerződés polgári jog egyre inkább a munkáltató, ami előnyös, hogy megtervezzük a kapcsolat: van egy megtakarítást nyaralás fizetni és beteg, de ...
Hogyan megszűnése a munkaszerződés? Ismerje meg, milyen dokumentumok szükségesek a megszűnése a munkaszerződés, amikor azt írja egy levelet a lemondását a saját, akik elvárják, hogy végkielégítés után a szerződés megszűnését, valamint a közalkalmazottak nem lehet utasítani a munkáltató.
Cikke szerint 123 Az Mt. valamennyi munkáltató, kivéve a természetes személyeket kell, hogy hagyja jóvá a menetrend: a szabadság, betartva a törvényes határidők, és az alkalmazottak -, hogy tartsák be a kiemelt gondossággal többi, fix dokumentumot. Szervezet és figyelmen kívül hagyták a megfogalmazása, lehet hozni a közigazgatási felelősség a bírság akár 50 000 rubelt ...
Időről időre szinte bármely szervezet, vannak olyan helyzetek, amelyek megkövetelik a mozgósítás az alkalmazottak munkáját vészhelyzet üzemmódban. Különben is, a probléma igényel kapcsolatot a munkaerő-források munkaidőn kívül. Ezekben az esetekben a szakember a kérdésekben személyzet kell tudni, hogyan kell helyesen intézkedik a vonatkozó dokumentumokat és a fizetés.
A munkáltató szabadon alakítják, és módosítsa a díjazási rendszer a cég, azért, hogy az egyenlő pénzügyi munka díjazásának azonos értékű. Ma a fő megfontoltabb időalapú és darabbért rendszer, hiszen az őket a legtöbb szervezet. Keretében időalapú díjszabási rendszereket azonosítottak számos különböző formában, különösen.
Kompenzációs kifizetések (kompenzációs) vannak visszatérítését a munkáltató, hogy a munkavállaló kapcsolatban felmerült a teljesítmény közvetlen feladatait. A koncepció a kompenzációs kifizetések székhelye 164. cikkében a Munka Törvénykönyve és a gyakorlatban gyakran összekeverik a kiegészítő támogatások és juttatások a kompenzációs természet, mi magyarázza a különbséget ...
Figyelembe egy új alkalmazott dolgozni, nem elég, ha csak köt munkaszerződést (bár egyes munkaadók figyelmen kívül még egy fontos feltétele, egyértelműen a Mt.), akkor is kell, hogy ellenőrizze a helyességét összeállításakor: a dokumentációnak tartalmaznia kell minden szükséges információt (a jogi tények érték) és a körülmények (a kötelezettségek, amelyek a felek egyetértenek). Megvizsgáljuk az összes részletet ...
A cikk foglalkozik a fontos kérdésekkel kapcsolatos munka típusait könyvek és lehetőségek a befejezés, kiadja az eredeti és másolatokat, valamint az árnyalatok tervezési munkát könyvek külföldi állampolgárok.
Kidolgozása munkaköri leírások - fogyasztó eljárás, ami semmi esetre ne ütközzenek a hatályos jogszabályok. Az általunk kifejlesztett több mint 2500 munkaköri leírások ...
Minden ember dolgozik munkaszerződés alapján garantálja a szövetségi törvényhozás joga van a fizetett éves szabadsághoz. Amellett, hogy az alapvető szabadság, ott is a további szabadságot csak a képviselők bizonyos szakmák és foglalkozások. Ezen túlmenően, a munkavállaló kérheti a munkáltató a kérelem fizetés nélküli szabadságon
Betegállományban kibocsátására csak ha a valós előfordulási ideiglenes rokkantsági munkavállaló vagy közeli hozzátartozója, amiért kell vigyázni. Annak ellenőrzésére, hogy hozta a munkavállaló betegszabadság valódi, azt is ellenőrizni ...
Távol attól, hogy bármilyen körülmények között a munkáltató a törvényes jogot, hogy a vizsgálat egy új alkalmazott. Nézzük a példát.
Támasztott követelmények leírása a szakember a szakmai standardok összetett. Ez használ egy modern design formájában kombinációja követelmények ismeretek, képességek, a szakmai ismeretek és tapasztalat. Ezek a tulajdonságok teszik a szakmai normák alapvető eleme a nemzeti képesítési keretrendszer, amely összeköti a munka világában és szakképzés. A legrészletesebb leírást a végrehajtás szakmai előírásoknak.
Általános szabály, hogy egy kérelem szabadság az alkalmazottak írta az igazgató. De mi a teendő ilyen körülmények között, hogy a rendező? 118869
Az átlagos havi fizetés kiszámítása különböző személyi eljárások: nyaralás, betegszabadság, végkielégítést, és így tovább. Hogyan számoljuk ki az átlagos havi fizetés meg fogja vizsgálni a cikkben. 25666
Kompatibilizátort a cég nem több, mint napi 4 órát. Hogyan adjon neki hagyni? 27817
Hogyan biztosítható összehangolt munkáját a csapat, és mi a teendő, ha megsértik a munkafegyelem alkalmazottak. 5837