A 2019-es év időbirtokosának munkaköri leírása, hr-portál
Az időmérő munkaköri leírásának tükröznie kell a következő pontokat:
Az időmérő hivatalos feladata
1) Hivatalos feladatok. Megőrzi az időben nyilvántartott nyilvántartásokat a munkavállalók tartózkodásának tényleges idejéről a vállalatnál, figyelemmel kíséri a munka időben történő megjelenését, elhagyja a munkahelyet és a munkahelyen van. Megfelelő jegyzeteket tesz a jelentési kártyán, és naponta jelentéseket (összefoglalókat) tesz közzé a munkalehetőségekről, a késedelmekről és a nem-bemutatókról, indokairól, nyilvántartást vezet az alkalmazottak listájáról. Szisztematikusan módosítja nyilvántartásba vételére vonatkozó, a recepció személyzete, transzferek, elbocsátások, hagyja jogosultságok és mások. Controls időszerűségét dolgozók lap ideiglenes rokkantsági igazolások az ellátást a beteg és egyéb dokumentumok megerősítik a jogot, hogy a munka alól. A megállapított sorrendben a tényleges munkaidővel, a túlórával töltött munkaidővel, a munkaügyi fegyelem megsértésével stb. Kapcsolatos információkat tartalmazó jelentési kártya.
Az időmérőnek tudnia kell
2) Az időmérő feladataik ellátása során ismernie kell: a szabályzatokat, utasításokat, egyéb útmutatókat és szabályozási dokumentumokat az időmérő nyilvántartások vezetéséhez; a műszakos munka és a munkaidő ütemezése a vállalkozás és annak alkörzetei között; a vállalati irodai munka szervezése; a munkaügyi szervezet alapjai; a munkaügyi jogszabályok alapján; a belső munkaügyi szabályozás szabályai; a munkavédelem szabályait és normáit.
Az időmérő képesítésére vonatkozó követelmények
3) Képesítési követelmények. Kezdeti szakoktatás a munkatapasztalatra vagy a középfokú (teljes) általános iskolai oktatásra vagy általános alapképzésre és speciális képzésre vonatkozó követelmények bemutatása nélkül, a szolgáltatás igénybevétele nélkül.
1. Általános rendelkezések
2. A poszt időmérő elfogadott személy szakmai alapképzésben igénye nélkül a szolgálati idő vagy a másodlagos (teljes) általános oktatásban vagy alapvető általános oktatás és a speciális képzést az előírt programot anélkül, hogy a szolgálati idő.
3. Az időmérő elfogadja a pozíciót, és elutasítja a szervezet igazgatója.
4. Az időmérő tudnia kell:
- szabályzatok, utasítások, egyéb útmutatók és nyilvántartási dokumentumok;
- a műszakos munka és a munkaidő ütemezése a vállalkozás és annak alkörzetei között;
- a vállalati irodai munka szervezése;
- a munkaügyi szervezet alapjai;
- a munkaügyi jogszabályok alapján;
- a belső munkaügyi szabályozás szabályai;
- a munkavédelmi szabályokat és normákat, a biztonsági óvintézkedéseket, az ipari higiéniát és a tűzvédelmet.
5. Tevékenységében az időmérőt az alábbiak vezérlik:
- az Orosz Föderáció törvényei,
- A szervezet chartája,
- az utasításoknak megfelelően alárendelt alkalmazottak, megbízások és megbízások,
- a jelenlegi munkaköri leírás,
- A szervezet belső munkaügyi szabályainak szabályai.
6. Az időmérő közvetlenül a személyzeti osztály vezetőjéhez (a szervezet igazgatójához, az osztály vezetőjéhez stb.) Jelentést tesz.
7. hiányában az időmérő (üzleti út, nyaralás, betegség, stb), feladatait egy személy által kijelölt igazgatója a szervezet megfelelően megállapított eljárást, amely megszerzi a megfelelő jogokat, kötelességeket, és felelős a feladatai ellátásához.
2. Az időmérő hivatalos feladata
1. Tartsa nyilván a munkavállalók tartózkodásának tényleges idejét a vállalkozásnál, figyelemmel kíséri a munkahelyen való időben történő megjelenését, elhagyja a munkahelyet, és a munkahelyen tartózkodik.
2. Készítsen megfelelő jegyzeteket a jelentési kártyán, és naponta jelentéseket (összefoglalókat) készítsen a munkáról, a késésről és a nem-részvételről, jelezve azok okait, nyilvántartást vezet az alkalmazottak listájáról.
3. Szisztematikusan módosítja a munkavállalók befogadásával, átutalásával, elbocsátásával, ünnepével stb. Kapcsolatos változtatásokat.
4. ellenőrzi a munkaszerződés nélküli ideiglenes munkaképtelenségről szóló munkavállalói iratok benyújtásának időszerűségét, a betegek ellátására vonatkozó tanúsítványokat és a munkahelyen való távollétüket igazoló egyéb dokumentumokat.
5. A megállapított eljárásnak megfelelően a tényleges munkaidővel, a túlórával töltött munkaidővel, a munkaügyi fegyelem megsértésével stb. Kapcsolatos információkat tartalmazó jelentési kártya.
6. Megfigyeli a belső munkaügyi szabályzat szabályait és a szervezet egyéb helyi szabályozási aktusait.
7. Megfelel a munkavédelem belső szabályainak és normáinak, biztonsági óvintézkedéseknek, ipari higiénia és tűzvédelemnek.
8. Biztosítja, hogy a munkahely tiszta és rendezett legyen.
9. A munkaszerződés keretében azon alkalmazottak megbízásait hajtja végre, akiknek az alárendeltje az utasításnak megfelelően.
3. Rights tabernschika
Az időmérőnek jogában áll:
1. A szervezet vezetõjének megfontolására javaslatokat nyújtson be az ebben az utasításban elõírt feladatokkal kapcsolatos munka javítása érdekében.
2. A szervezet strukturális egységeitől és alkalmazottaitól a hatósági feladatok elvégzéséhez szükséges információkat.
3. Ahhoz, hogy megismerkedhessen a megszerzett állással kapcsolatos jogait és kötelezettségeit meghatározó dokumentumokkal, a hivatalos feladatok ellátásának minőségének értékelésére vonatkozó kritériumok.
4. Ismerkedjen meg a szervezet vezetőségének tevékenységével kapcsolatos határozattervezetével.
5. A szervezet irányításának megkövetelése a segítségnyújtáshoz, ideértve a szervezeti és műszaki feltételek biztosítását és a szükséges feladatok végrehajtását a hivatali feladatok ellátásához.
6. A jelenlegi munkaügyi jogszabályok által meghatározott egyéb jogok.
4. Az időmérő felelőssége
Az időmérő felelőssége az alábbi esetekben:
1. Az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai által megállapított határokon belül az ebben a munkaköri leírásban megfogalmazott hivatalos feladataik nem megfelelő teljesítéséhez vagy nem teljesítéséhez.
2. Tevékenységük során elkövetett bűncselekményekért - az Orosz Föderáció jelenlegi közigazgatási, büntetőjogi és polgári jogi szabályozása által megállapított kereteken belül.
3. Az anyagi kár okozásához a szervezetnél - az Orosz Föderáció jelenlegi munkaügyi és polgári jogi jogszabályai által megállapított kereteken belül.