Milyen gyakran változtat munkahelyet -, hogyan kell változtatni munkahelyet karriertanácsadás
Amikor az aktuális feladat nincs esélye, hogy növelje a fizetést tartják ugyanazon a szinten, annak ellenére, hogy az infláció, itt az ideje változtatni valamit. De a változó munkahely nem lehet véletlen, nem tervezett lépéseket. Általános szabály, hogy ha jelentkezünk egy új munkát osztálya személyzet kell dolgozni élmény egy helyen 1 év. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy az első hat hónapban, egy személy alkalmazkodik az új helyre. Azaz, ha egy évig egy olyan helyzetben, akkor teljesen megadta magát, és megkapta a megfelelő készségek csak hat hónap.
Munkahelyváltás többféle - a tervezett támogatása a karrier létrán. Ahhoz, hogy sikeresen feljebb elég, hogy néhány fontos „ütőkártyája”. Be kell, hogy mögötte a felsőoktatás, az idegen nyelvek ismerete, szakmai tapasztalat egy nagy cég, és képes alkalmazkodni.
Kohászati, olaj- és gázipari vállalat folyamatosan dolgozó 7-10 év. Egy ilyen hosszú ideig tartó munka egy helyen magyarázzák extenzív növekedési lehetőségek, speciális motivációs programok a cég. Egyes konzervatív vállalkozások óvodákat épít és a lakhatás. Az ilyen cégek, a személy nehéz elválni a munkáltató.
Így a munkahelyek száma, műszak pozíciókat, éves tapasztalat nem fontos. A lényeg, hogy már nyert idővel: a készségek és ismeretek. Ez csak akkor szükséges helyesen beszélni róla az önéletrajz és az interjú az új társaság.
A modern munkás ismeri a saját ér, nem ül még. Az ilyen ember folyamatosan figyelemmel kíséri a helyzet a munkaerőpiacon, nyomon követi a díjazás mértékét, a megfelelő pillanat arra, hogy gyorsítsák fel a ranglétrán. A mai napig, a karrier - nem egy fokozatos emelkedése ugyanaz a szervezet, és alapított egy stratégiai terv az átmenet az egyik cég a másik, így a jól megérdemelt promóció.