Miért kell, hogy munkahelyet vált, és lépni
Miért nem marad meg egy munkahely több mint 5-7 éve?
Szakmai megvalósítása ma mindenki számára fontos, függetlenül attól, hogy a nemek közötti különbségeket.
Még család nyer, mert mindkét partner egy szilárd pénzügyi bevételek és ezért együtt élnek csak az alapján a személyes választás a partner, de nem azért, mert a lakásprobléma és gazdasági tehetetlenség.
A nők azonban karrier növekedés kap nehezebb, mint az értékrend az első helyen a család leggyakrabban a gyerekek, és csak ezután - a munka. De ne aggódj, ha a növekedés a szolgáltatás késik vagy nem kapja meg. Talán az a tény, hogy itt az ideje, hogy munkahelyet vált? Bármely álláskeresési portál mint Trud.com nem lesz nehéz munkát találni egy jó szakember.
A legjobb alternatíva a stagnálás - váltás
A szovjet idők óta nem volt olyan vélemény, hogy a „méltatlan gyakran munkahelyet vált.” És szinte gondoltam erkölcstelen, ha az egész életét a helyébe a több mint 2 munkák. Részmunkaidő nyugdíjasként nem számít.
Ma a tudósok arra a következtetésre jutottak, hogy egyetért a legtöbb dolgozó ember: a munka meg kell változtatni, legalább 5-7 év. Ez nem azt jelenti, hogy nem kell teljes átképzés, például a szolgáltatási ágazat dolgozói egy banktisztviselő, vagy a humán matematika. Ahhoz, hogy változtatni a szakmai státusz, azaz, hogy feljebb a karrier létrán.
De ha ez valamilyen okból nem lehetséges, a legjobb alternatíva a torlódás, hogy elkerülhetetlenül 5-7 év ugyanazon a helyen, a teljes újraindítás. Különösen helyénvaló és fontos bevethető polgárok kor 40-45 év.
Miért 5-7 év múlva?
Amint azt a tanulmány az amerikai tudósok, ezen időszak alatt a személy eléri a „kompetencia szinttel.” Ha ez nem történik meg, valószínűleg nem fog történni a jövőben. Tehát, elérve a nagyon „szint profkompetentsii” vagy nem éri meg, miután 5-7 év munka egy helyen olyan szakmai csökkenését lelkesedés, a kezdeményezés, és vannak jelei a munka „tehetetlenség”. Ember lesz, és már nem látni a kilátások a fejlesztési tevékenysége elsősorban, és a cég egészére. Jön az úgynevezett „elmossa” a szem. És a szó szoros és átvitt értelemben.
Ha a vállalat működik, ahol a nemzeti, állami, hogy az ilyen munkavállalók találunk ott egy csomó. De ha a magán-, kereskedelmi hiánya, a kezdeményezés az alkalmazottak vár az elbocsátás, és a hozzá tartozó hatalmas stressz. Ezért a szakértők azt javasolják, hogy ne várjon elbocsátás, és az önkéntes időre állást változtatni. Ki döntött úgy, ritkán sajnálja, mert új távlatokat nyit, a kapcsolatok és a jövedelemszerzési lehetőségek.
A tudományos és gyakorlati bizonyítékok
Mielőtt állam ilyen következtetéseket az amerikai tudósok meghívott kísérletezni, az emberek a különböző szolgálati idővel rendelkezik, különböző korú és a szakmaiság. Köztük volt nemcsak a rabszolgák, hanem a vezetők.
Mivel a tájékoztatás, válaszadó jelezte, hogy ez után az öt idegen fejek kezdeményezés közlemény jelentős csökkenése a szolga és a megjelenése egy bizonyos tehetetlenség.
Ezért a szakértők javasoljuk nem vár az elbocsátás, valamint fenntartani a szakmai készségek, hogy munkahelyet vált kétszer egy évtizede.
meg lehet tanulni, mi a feladat magad?
Navigálni az első alkalommal, a következő egy rangsor specialitások, amelyek segítségével tanulni a saját PR-menedzser, web-programozó, zöldségtermelő, értékesítési képviselő, pénzügyi menedzser, pék, szakács, könyvtáros, tervező, traktorra vezető a / x termelés, az eladó, rendszergazda, smink, pénztáros, orvoslátogató, lakatos, ingatlanügynök, varrónő, autószerelő, egy bankár.
A lista elvére épül csökkentésének százalékos sikert a független fejlődését új szakmák.