Milyen gyakran kell változtatni munkahelyet
Az amerikai szociológusok tanulmányt készített, amely alapján megállapítható, hogy a munkát meg kell változtatni, legalább egyszer 5-7 év. Ez jelentősen csökkentette ezen időszak után a munka termelékenysége nullához. Ne félj, hogy munkahelyet változtasson, hogy ne veszítse el az életet.
Ha ezt a kérdést, hogy az emberek az idősebb generáció, akkor valószínű, a válasz nem.
Ebben az időszakban a szocializmus törekedett is maradnak a munkát ugyanaz a szervezet, amíg csak lehetséges. A nagy becsben voltak a címet a „veterán Labor”, „Tisztelet Worker”, valamint a munkaerő-dinasztiák, amikor az egyik cég dolgozott több egymást követő generációk ugyanannak a családnak.
A modern társadalomban, a gyakori változások a munka már nem ritkaság, és minden egyes új rekord a munkafüzet munkás kérdezi, hogy hány éves meg kell dolgozni egy helyen, és hogyan reagálnak erre a munkáltató. Tanulmányok szerint végzett felvételi iroda Penny Lane személyi változásáról munkahelyi vezetők Közép és felső vezetők évesen 22-26 éves, 23% -a változtatott munkahelyet négyszer, 21% - 3-szor, illetve 20% volt a cég megváltoztatta 5-ször, 15 % már dolgozik a két munkáltató, 13% változtatott munkahelyet 6-10 alkalommal.
A legkisebb a tanulmány részeként - csak 8% -át - dolgozott az azonos munkahelyen. Mint kiderült, a munka időtartama egy helyen érinti, mindenekelőtt a tevékenységi köre, amelybe a munkáltató cég. Még mindig vannak olyan területek, ahol az emberek a munkahelyek megőrzése, 5-10 év, vagy annál több, és ösztönözte a karrier egy szervezet. Ez egy meglehetősen konzervatív messze a kohászati, olaj- és gázipari vállalata.
Érdekli őket az a tény, hogy a munkavállaló továbbra is hosszabb volt a munkahelyen, biztosítva számára a növekedési lehetőségeket, míg a fejlődő saját infrastruktúrával, ami jelentős beruházásokat egészségügy, a lakhatás, óvodák. Ezek a cégek végre motivációs programokat az alkalmazottak számára. vannak ellátva kompenzáció.
Emellett dolgoznak ugyanazon a munkahelyen ebben az esetben tükrözi a szakmai előmenetel. Általános szabály, hogy az egyéni eredmények alapján lehet értékelni, legalább három év munka ugyanaz a cég. At pozitív eredményeket végezzük fokozatosan felkapaszkodott a karrier létrán. Hasonló jellegű karrier növekedés figyelhető meg az egészségügy, a pénzügy, a tantestület az oktatási rendszerben, a felsőoktatási intézményekben.
Tapasztalat, legalább egy évre - mint látható, az időintervallum Kiégett egy irodában vagy munkahelyen lényegesen rövidebb. Ezeken a területeken inkább a változatos élményt az alkalmazottak. Ez a tervezők, értékesítési vezetők, projektmenedzserek. A tapasztalat 3 év ezeken a területeken kívánatos, hogy a munkaközösség-vezetők.
A fiatalok, az új trend: 70% -uk létre saját üzlet. Gyakran vannak sikeres lett, és miután megszerezte a szükséges tapasztalattal és ismeretekkel a cég, együtt saját vállalkozás indítására, gyakran igen sikeresen. Érdemes megjegyezni, hogy a modern menedzser mobil elég. Munkahelyváltás gyakran a kedvezőbb ajánlatokat. Ezért toborzók kezdetben úgy vélik, hogy egy személy hajlandó változtatni munkahelyen, bármi is volt, és mivel nem tetszik.
A statisztikák szerint, több mint a fele „disszidensek” - évesek 22-29 éve, hogy nagyon elégedett a munkájával. A fejlesztés a munkaerő-piac úgy tűnik egyre több és több új lehetőségeket a szakemberek, különösen a nagyvárosokban. 53% -ában a változó munkahelyi alapvető anyagi komponens, 35% fontos a karrier az új munkahelyen, és csak kisebb része - 32% - hajtja a vágy, hogy növelje és változatossá szakmai tapasztalat.
A hozzáértő dolgozó tisztában van vele, és figyelemmel kíséri a munkaerőpiacon, aki ismeri a cégek. Általános szabály, hogy az megfelel a követelményeknek. Egy ilyen szakember nem hagyja ki a lehetőséget, karrier növekedés, ami a modern körülmények között gyakran nem lehetséges, a vállalaton belül, ahol több vezető pozíciót foglalnak el a fiatal munkavállalók, és nyugdíjba vonulásakor kerül sor a nagyon távoli jövőben.
A hagyományos iparágak gyakori munkahely változik riasztó munkáltató. Amikor felveszi a személy bizonyos ideig alkalmazkodni. Ez rendszerint körülbelül hat hónap. A hatás az újonnan elfogadott Specialist várható csak a az év végéig.
Ezért a nyugati cégek optimális ideje a jelölt egy helyen - 3-5 év, az orosz követelmények nem olyan szigorúak cégek. Egyes cégek úgy vélik, hogy az a személy dolgozott sokáig egy helyen, nehéz lesz alkalmazkodni a különböző vállalati kultúra, és megtagadta tőle a munkát.
Azonban vannak olyan munkáltatók, akik szívesen a munka egy helyen sokáig, 10 éves vagy több. Úgy vélik, hogy ez a feltétel az írásbeliség, nagy stabilitás és a hűség. Mint látható, az igények a modern munkaadók változatos és gyakran egymásnak ellentmondó. De nem a cég még nem kedvezett az úgynevezett álláskeresők. És különösen óvatos a munkáltató éles váltás a specializáció.
Például, az emberek ma irányítja a közlekedési vállalat. Holnap - étterem. majd keres egy pozíciót a biztosítási üzlet. A szakértők szerint ez nem bizonyíték a magas szakmai és a sokoldalúság. Az állandó változás a munka a munkáltató gyakran tekintik mutatója emberi konfliktusok vagy emberi konfliktusok is.
A legvalószínűbb, hogy nem stabil, és éretlen személy, aki nem azonosították, amit akar, vagy nem tudja, hogyan kell csinálni. A munkáltató indokolt kétségek, hogy az ilyen munkavállaló késik sokáig egy új helyen?
E változtatni a munkahelyen az új - ez az Ön számára. A legfontosabb dolog -, hogy elemezze, milyen a legfőbb előfeltétele helyet cserél. Emlékeznünk kell arra, hogy a műszakos munkát egy azzal egyenértékű, akkor szinte semmit sem nyerni szempontjából a szakmai fejlődés. Nem minden foglalkozás Állásváltoztatások tehetik változatos: könyvelő, például soha nem fog menekülni a rutin.
Minden ember megváltoztatja a munkahelyen szabályozza számos tényező, az általános ajánlások nem dolgozik itt. Hogy győzni a munkáltató, amely, ha változik a munkahelyen vezeti Önt a vágy, hogy jobban hangsúlyozzák a vágy, a szakmai és személyes fejlődés, ami nehéz volt az előző munkahelyén, hogy bizonyítsák az aktivitás és a jelenléte ötleteket. A legfontosabb dolog - a készségek és ismeretek, hogy már megszerzett, és most kínál a munkaadó.