Lehetséges, hogy gondoskodjon a munkaszerződés az 1., 5. díjat egy bejegyzést, és a fizetés egyidejű
Nem, nem tudsz. Két munkaügyi megállapodást kell kötni: az alapdíj az egész második és a részmunkaidőben dolgozni. Minden szerződést fel kell tüntetni a munka mennyisége a postán fizetés.
Indokolás. Között kötelező rendelkezéseinek a munkaszerződés említett Art. 57 TC RF, van egy munka munkás funkció - munkaállomások összhangban személyzeti listán, foglalkozás, különlegesség, jelezve képesítéssel; egy adott típusú munkát rendelt a munkavállaló és bérezési feltételek (beleértve alapbér mértéke vagy fizetés (fizetés) a munkavállaló, kiegészítő kifizetések, bónuszok és ösztönző kifizetések).
Az oszlop „Létszám egységek” számát jelzi álláshelyeket feltéve, hogy egy adott intézmény, köztük üres. Ez lehet meghatározott díjszabással és hiányos, azaz ez nem „1”, és a „0.5”, „0,25”, és így tovább. D.
Az oszlopot „A tarifa aránya (fizetés) és így tovább. Rub.” meghatároz egy fix bér a helyzet végrehajtására vonatkozó munkaügyi normák időegység vagy kötelezettségek teljesítését az elmúlt hónapban.
Így, ha az első nem tudják biztosítani a személyi ráta 1,5 pozíciókat. Ha a szervezet több főállású egységekben történik, azt jelezte, hogy minden álláshelyeket. Ennek megfelelően, a nyilvántartás, a munkaszerződés, hogy a munkavállaló érkezett a 1.5 arány is lehetetlen. A munkavállaló kell tenni egy alapvető munkaszerződés egyetlen mértéke jelzi a fizetések és a második munkaszerződés a munkát egyidejűleg 0,5 ráta, ami szintén be van jegyezve fizetést.