Alapítója és igazgatója egy személyben, hogy hogyan hivatalossá a munkaviszonyra, hogy a foglalkoztatási megállapodás szükséges
A társaság egyik alapítója, ő is a rendező. Szükség van, hogy dolgozzon ki egy munkaköri leírás igazgató és kössön vele munkaszerződést.
Ebben a kérdésben, ragaszkodunk az alábbi pozícióba:
A munkaszerződést a fejét a szervezet, és ha ez mind egyetlen tagja a jogi személy.
Ha a munkaszerződés részletesen leírja a jogait és kötelességeit a vállalat alkalmazottai, tartja a pozícióját, igazgató munkaköri leírás szükséges.
Csak vegye figyelembe, hogy a törvény nem határozza meg egyértelműen szükség van megkötni munkaszerződést a vezetője a szervezet, amely az egyetlen résztvevő, aki úgy döntött, hogy jelöljön ki magát, mint a fejét.
Egy ilyen szerződés aláírása nevében a társaság egy olyan személy, aki elnökölt a közgyűlésen a cég, amelynél a megválasztott személy egyedüli végrehajtó szerve a vállalat vagy tagja a cég által engedélyezett közgyűlés résztvevői a társadalom, illetve, ha a felbontás ilyen kapcsolatos kérdések az Igazgatóság illetékességi ( Felügyelő Bizottság) elnöke, az Igazgatóság (Felügyelő Bizottság), vagy felhatalmazott személy által a döntést az Igazgatóság (Felügyelő th Board). Tekintettel arra, hogy értelmében Art. 39. A törvény a korlátolt felelősségű társaságok LLC az egyetlen résztvevő dönt minden kérdésben, amely a hatáskörébe a közgyűlés a társadalom tagjai, nem tudjuk biztosan azt mondják, hogy olyan helyzetben, amikor a társadalomban van egy párt, hogy szükség van egy megállapodás a cég és annak vezetője hiányzik.
A munkaügyi kapcsolatok utal alapuló kapcsolatok közötti megállapodás a munkavállaló és a munkáltató az egyéni teljesítmény a munkavállaló számára a munkaerő költsége funkciók (hivatalból munka összhangban személyzeti szakma, szakterület, jelezve a végzettség, egy bizonyos típusú bízott munkát a munkavállaló munka) javára, az ellenőrzési és irányítást a munkáltató, munkavállaló alárendelés belső munkaügyi szabályok, miközben a munkáltató munkakörülmények által meghatározott munkaügyi jogszabályok és más n ormativnymi jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog, kollektív megállapodások, szerződések, a helyi normatív, a munkaszerződés.
A munkaügyi kapcsolatok keletkeznek a munkavállaló és a munkáltató alapján munkaszerződéssel általuk kötött összhangban a Munka Törvénykönyve (az első rész az Art. 15. Az első rész az Art. 16 LC RF).
A mi szempontból, ez a jogi helyzet nem biztos. Először is, vegye figyelembe, hogy a munkáltató jogi személy (szervezet), lépett a munkaviszony a munkavállaló (Negyedik rész Art. 20. LC RF), és nem egy vagy más irányító testület az ilyen jogi személy. jogi személy ellenőrzése (más meghatalmazott személy) csak akkor gyakorolhatja jogait és kötelezettségeit a munkáltató munkaügyi kapcsolatok (rész hatodik Art. 20 LC RF). Ezért az az érv nem helytálló megfelelő munkáltató és a munkavállaló, ha a cég köt munkaszerződést a fej, amely az egyetlen tagja a társadalomnak.
Ebből következik, az első rész az Art. 15 TC RF, munkaerő funkciót hajtjuk végre a díjat. Ami a munkavállaló béréből részletesen a munkaszerződés (a második rész az Art. 57 LC RF). Még a véletlen egyetlen tagja a társadalomnak, és annak vezetője kell különböztetni a fizetések, ami annak köszönhető, hogy a végrehajtás a munkával, és egy részét a nettó nyereség a társaság, ami előfeltétele az, amely a jelenléti állapotát tagja a társadalomnak.
Természetesen, ha a jogait és kötelezettségeit a munkáltató a kapcsolatot egy személy mentesítő hatáskörét az egyedüli végrehajtó szerv (rendező), a vállalat végzi ugyanaz a személy, mint az egyetlen tagja ennek a társadalomnak nem lesz megfelelő azt állítani, hogy nem tudta megkötni az munkaszerződés cég megsérti a munkavállalói jogok vezetője. Figyelembe véve azonban a fenti, úgy véljük, hogy a munkaszerződést a rendező a cég arra a következtetésre jutott, hogy továbbra is szükség van, hogy a jövőben ne negatív következményekkel jár a menedzser.
Tekintettel a fentiekre úgy véljük, hogy a társadalom függetlenül értékelni, hogy fejleszteni kell a munkaköri leírást a Társaság igazgatója. Ha a jogait és kötelességeit a fej kimerítő leírást a munkaszerződésben, úgy gondoljuk, hogy egy ilyen állítás tekintetében az igazgatói tisztségre a társadalom nem lehet levonni.
Lásd még a következő anyagok:
A válasz elő:
Jogi szakértő tanácsadási szolgáltatás GARANT
Paul Erin
Minőség-ellenőrzés a válasz:
Véleményező Jogi tanácsadás szolgáltatás GARANT
Voronov Elena
Az anyag került elő alapján egyedi írásbeli tanácsot belül nyújtott szolgáltatás Jogi tanácsadás.
* (1) Lásd még az anyag: