Alternatív szakszervezetek Oroszországban, a tartalom platform
Alternatív szakszervezetek Oroszországban
Például, ez volt a gyakorlat, alternatív szakszervezetek dolgoztak érdekvédelmét a munkacsoportok, amikor a szakszervezetek megvonták a jogot, fájlba kollektív perek nevében dolgozók. Most, abban az esetben az ilyen helyzetek, a szakszervezet segít felhívni az azonos egyéni cselekvések valamennyi alkalmazott, és használja a mechanizmus esetében megoldások után az első állítás teljesül. Az elmúlt évben ez volt a képviselői alternatív szakszervezetek sikerült megtalálni a módját, hogy sztrájk, ha az Elsőfokú Bíróság nem ismeri a jogi sztrájk, de lehetőséget ad arra, hogy a döntés elleni fellebbezés a magasabb fokú bíróság. A rendelkezésre álló idő fellebbezés, elegendő, annak érdekében, hogy végezze el a sztrájk, és elkerüljék a gazdasági felelősség annak végrehajtására.
De alternatív szakszervezetek által érintett új kódot még. Az új kódex, joga van tárgyalni csak azok a szakszervezetek, amelyek legalább 50% -át az alkalmazottak számát. Ebben a tekintetben, néhány alternatív szakszervezetek kiszorul a kollektív tárgyalási folyamat szinte minden szintjén. És, hogy megszervezze a kollektív munkaügyi vita számukra már szinte lehetetlen. A természetes eredményeként a gyengülő volt eltűnése számos alternatív szakszervezetek. De egy másik eredmény radikalizálódása néhány hagyományos szakszervezetek - például kohászok és bányászok, akik elkezdték használni módszereket alternatív szakszervezetek.
Viszont ezek az alternatív szakszervezetek, amelyek megőrizték szervezés és tanult elég hatékonyan megvédeni érdekeiket. Először is, ez csak egy példa a növény „Ford” (Leningrád régió), aki nemcsak tartott sztrájk, hanem elért magasabb béreket.
A logika az alternatív szakszervezetek azt mutatja, hogy a szakszervezetek nem tudja átadni az irányítást a hatóságok és a munkáltatók teljes mértékben. Ha az alternatív szakszervezetek kevésbé, radikalizálódott, t. E. keresek támogatást a munkások, a hagyományos szakszervezetek.
Nemzetközi kapcsolatok szakszervezetek
Jelenleg 10 globális szakszervezeti szövetségek a világban (HFP). Ők hozzák össze a nemzeti szakszervezetek ágazati alapon. A legtöbb globális szövetség létrehozott mintegy 100 évvel ezelőtt, hogy megvédje a munkavállalók érdekeit és a szakszervezetek a nemzetközi porondon. Fennállása során, az általuk felhalmozott sok tapasztalat multinacionális vállalat, ami különösen fontos most, amikor a TNC bővíti jelenlétét a mi országainkban. 5 globális szövetség nyitott a regionális irodák Moszkvában. Rajtuk keresztül végzett az együttműködési program a szakszervezetekkel a Független Államok Közössége (volt Szovjetunió).
Mit ad az ág szakszervezeti tagság a HFP?
Először is, a globális szakszervezetek végzett szakszervezeti képzés, az alapvető szemináriumok unió kiépítése együttműködési programok egy adott témakörben, bejelentett nemzeti szakszervezetek: munkavédelem. vezetői fejlesztés, szakszervezeti munka a médiával. munkaszervezés, és így tovább. d.
Harmadszor, a globális szakszervezeti szövetség évente megtartják események, ahol vannak vezetők azok tagszervezetei. Ez segít, hogy közvetlen kapcsolatot köztük és elősegíti az elején kétoldalú együttműködési programok, a csere a delegációk, és így tovább. N