Hogyan kell kezelni a nehéz beosztottak
Szinte mindenkinek meg kellett dolgozni a főnök-kicsinyes zsarnok, és azt mondták, hogy hogyan reagálnak az agresszív támadások a munkáltató. Hidd el, a feje minden ilyen előzmények válaszul a történet ott hamovatye vagy nehezen alkalmazottja. Share tippek felügyelők.
Ha cselszövő oldódnak pletyka
Az egyik legbosszantóbb típusú nehéz szolga - schemers. Egyesek terjednek pletykák feletteseinek az irigység, mások fel vannak tüntetve a székre, és ezáltal megnyitja az utat, mások egyszerűen azért, mert a személyes ellenségeskedést.
Ahhoz, hogy megértsük a konfliktus, meg kell, hogy megtudja az oka ennek a viselkedés. Nehéztüzérség van szükség, ha az alárendelt pillantásokat a helyed, más esetekben ez elég ahhoz, hogy egy ember a helyszínen.
A következő lehetőség azok számára, akik nem akarnak belekeveredni piszkos játékot. Próbáld megtalálni az összes közvetlenül: először összegyűjteni megcáfolhatatlan bizonyíték a hazugságok, és miután ozvuchte a négyszemközti beszélgetés előtt az elkövető és magatartási oktatási beszélgetést. Ha a vezetési stílus elég szigorúak, akkor az ehhez a nyilvános előadás egyik alkalmazottja magyarázatokkal minden kollégának. Kegyetlen, de hatásos.
Semmilyen módon nem nem lépnek nyílt harc, ha meg akarja tanítani több érdekes ügyes eszközökkel. Használd az erődet, és töltse a munkavállaló a munkát, amit nem tud megbirkózni objektíven.
Ha a slave őszintén Hamit
Először is, milyen körülmények között nem lehet elvégezni provokáció - mint a menedzser meg kell mutatni, önuralom. Minden szót és hangerő az irodában gyorsan fog terjedni az irodában, és el fogja veszíteni a tekintetben a kollégái.
Az első módszer a semleges - ignore durvaság és mozgassa a beszélgetést egy másik alkalommal. A következő találkozón, kérjük, közölje, hogy az ilyen viselkedés magát nem engedi máskor megvitassák száraz és továbbra is figyelni, hogy az inger csak szélsőséges esetekben.
A következő módszert lehet használni csak olyan helyzetben, amikor azt látja, hogy a leghangosabb reakció - ez csak egy tört az érzelmek, az összegyűlt problémák, vagy fáradtság. Tény, hogy az agresszió nem irányul van, így próbálja meg kitalálni, mi a baj a munkavállaló szükség lehet kimenet. Értsd menedzsment - egy jó útmutató.
Ha figyelmen kívül hagyja meg
És mi van, ha a munkavállaló egyszerűen nem felel meg a követelményeknek, és feladatok? Ebben az esetben is fontos, hogy megértsék az oka az engedetlenség.
Talán szolga félnek, hogy a feladatait bonyolítja a megbízások és önbizalomhiány. Akkor a feladat az lesz, hogy megtalálja az egyéni megközelítés a gyenge pontok azonosítása és dolgozni velük.
Jó vétel - a magas elvárásoknak. A kísérletek azt mutatták, hogy a beosztottak jobb eredményeket érjenek el, amikor kapnak kihívást jelentő feladatokat. Magyarázza, hogy a munkavállaló, amely arra utasítja őt, hogy bizonyos dolgokat, mert hisszük, hogy képes. Adjuk hozzá a motiváció a jutalék formájában, segítsen egy algoritmus a projekt, ha a munkavállaló szorul.
Ha az elutasítás utasítások végrehajtására alapuló személyes ellenszenv, lustaság és más elfogadható indok, akkor ennek megfelelően jár el.
Egy másik eszköz - emlékeztetőket. Transzfer a munkát a levelet, alárendeli reagálnak életben, mert ezek segítségével könnyebb lesz bizonyítani inaktivitás.
A legfontosabb dolog - ne hagyja, hogy a helyzet hozza Természetesen, különben akkor elveszíti magát a tér, az idő nem vezethet a dolgozó állami csapatnak.