Tud-e a munkáltató bírságolták próbaidőre
A munkáltató nem bünteti egyáltalán, vagy próbaidőn vagy utána. Bírságolták csak szolgák a szuverén: a forgalmi rendőrség, tűzoltók, Rostekhnadzor és mindenféle különböző vizsgálatokat. És a munkáltató nem vállalja a feladatokat az állam, az állam ebben az esetben lehet, hogy bűncselekmény és elítélték magát a munkáltató nem naglel ha a munkavállaló panaszt nyújtott be az ügyészség vagy a GIT. Ugyanez HIT munkáltató és elítélték, és ez az ő joga és kötelessége ebben az esetben. Az egyetlen dolog, ami lehet, hogy a munkáltató a fizikai büntetés - nem fizet prémiumot, de meg kell tenni rendesen, és még ebben az esetben, akkor befut problémák, ha a munkavállaló a munkáltató okos. A tudás, segíteni tudnak pénzt takarít meg és az idegeket is.
Munkáltató fegyelmi vétségek joga, hogy egy megjegyzést, megrovás, és ha van alapja, hogy utasítsa el. Minden. Nem bírságot nem lehet. A munkáltató nem tudja csökkenteni a béreket, de joga van, hogy csökkentsék vagy nem fizeti őket teljes bónuszokat. A fizetés az anyagi ösztönzés egyik feltétele hibátlan gyártási fegyelem, így ha megsérti a munkavállaló elveszíti a jogot, hogy a promóció.
A próbaidő csak akkor lehetséges, hogy csökkentse a felmondási idő elbocsátás az elbocsátás 2 hét és 3 nap.
Minden más - ha nem a próbaidő.
Fizessen kevesebbet a próbaidő alatt nem lehet, és ez rendben van - mint szükséges.