Elutasíthatja alatt próbaidőre
Amikor egy munkavállaló vesz a feltétellel létrehozó próbaidő neki, hogy ez későn kezdődik, vagy hagyja ki a munka, vagy jönnek dolgozni részeg. Ilyen esetekben szükséges a tűz rendesen. És a kérdés: „hogy utasítsa szerint próbaidőre?”
Az a munkavállaló, aki jelenleg a próbaidő, minden vonatkozó munkaügyi törvényeket. Következésképpen, lehetőség van a tűz bármelyike szerinti bázisok előírt munkaügyi jogszabályokat. Ebben az esetben a munkáltató kell foglalkozni minden esetben egyedileg, hogy megfelelően melyik a felmentési okot lehet alkalmazni egy adott helyzetben.
Gyakori hiba a munkáltatók
jogtudomány
Jelenleg a legtöbb alkalmazott azzal a ténnyel, hogy sok a cikket az Mt. védelmét célzó jogok a munkavállaló, és hogy joga van bírósághoz fordulhat, ha biztosak vagyunk az jogellenes elbocsátása. Az ilyen munkavállalók tudatosság manapság hozzájárul hatalmas rendelkezésre álló információ, hogy lehet hozzáférni az interneten keresztül.
Ha az ügy a tisztességtelen elbocsátás a munkavállaló a bíróság elé, mindegyik fél a tényeket bizonyítani ártatlanságát, amelyre ebben a vonatkozásban.
Meg kell jegyezni, hogy a bizonyítékok bemutatása a bíróság előtt, például, hogy az elbocsátás a cikk próbaidőre tartott jogilag terheli a munkáltatót. Bizonyítsuk be ugyanazt a tárgyalás érvényes okok, amelyek oda vezettek, hogy a visszaélések, például, hogy ennek hiányában a munkavállaló munkahelyi, az alkalmazott lesz a legnagyobb.
Minden munkáltató, aki fog végezni tüzelési saját kezdeményezésére, kedves felkészült ezekre a helyzetekre, és erre van szükségünk, hogy rendkívül gondos és aprólékos előállítására vonatkozó valamennyi dokumentum a tudományos alapot, e leépítések.
Sőt, még azok is, leírt vagy 71. cikk h. 6 art. 81 LC RF okok elbocsátás némileg szubjektív. Például, ha egy alkalmazott elkésik a munkából 4:00, mert aludt, akkor ez egy jó ok, vagy nem?
Nyilvánvaló, hogy a munkáltató, ezért figyelembe kell venni unexcused. De a bíróság megállapíthatja, hogy a munkavállaló túlzottan betöltött munkahelyi és volt ott maradni és dolgozni, amíg este. Ebben az esetben az a tény, hogy ő aludt a munka, nincs semmi meglepő, és az oka az ilyen késedelem a bíróság a munkavállaló tekintjük érvényesnek.
A törvény azonban nem egyértelműen meghatározott, hogy mi okozza a munka alól tiszteletben a munkavállalók.
A bírói gyakorlat, érvényes okok tekinthetők a természeti katasztrófák, szabálytalan szállítási műveleteket, betegség, mint a munkavállaló és családtagjai, valamint a részvétel a mentő az emberek vagy az ingatlanok, stb
Nem lesz hiányzások hiányában a munkavállaló a munkahelyen, mert az ő elutasította a jogellenes átadása egy másik helyre, vagy a feladat, amely nem fér hozzá az egészségügyi okokból, valamint a munka alól, annak a ténynek köszönhető, hogy a felmondási idő letelt, akkor az elbocsátás saját kezdeményezésére stb
Mivel joggyakorlat azt mutatja, hogy a munkaerő-vitatja a bírósági döntések többnyire kivenni a dolgozó javára, az elbocsátás „a” csak akkor érvényes, ha a megfelelés a munkáltató informális.
Ellenkező esetben a bíróság visszaállítsa jogtalanul elbocsátott alkalmazottja, bírságot szabhat ki, hogy a munkáltató bér minden nap kényszerű semmittevés a munkavállaló. A munkáltatók is meg kell fizetnie a jogvédelmi, változtassa meg a bejegyzést a munkafüzetet, és mások.
Hogyan kerüljük el a hibákat?
Talán az összes megállapított intézkedéseken fegyelmi szankciók, a legproblematikusabb szempontjából milyen következményekkel jár mind a munkavállaló és a munkáltató elbocsátás. Emiatt a fegyelmi büntetés elbocsátás kell használni, csak szélsőséges esetekben, mint kivétel.
Mi munkáltató?
Milyen intézkedéseket a munkáltató kérheti a társaság rögzítésére megsértése dolgozók:
- A munkavállaló tájékoztatni kell egy időben az összes szükséges dokumentumot (munkaügyi szabályok, grafikus kimenetet, a kollektív szerződés, munkaköri leírás, stb.)
- Elektronikus beléptető rendszer, amely rögzíti a be- és kilépés a telephelyén minden munkavállaló.
- Az elektronikus időbélyegző, ahol a munkavállaló tölti a munkahelyen.
- Jelentések benyújtása és emlékeztetők felelős személyeket.
- Bejelentési felügyelő elfogadott szabvány a vállalkozás, formái heti, havi és negyedéves jelentések tervezett és kivitelezett munka. Ezek a formák tartalmaznia kell grafikonokat, ahol munkások elhelyezi az aláírást, jelezve, hogy kötelezzék el magukat, hogy végre a konkrét feladatokat.
- Kötelezik a felelősök, hogy a magyarázó megjegyzések a dolgozóknak, akik nem teljesítik a feladatot rájuk bízott, és megtegye a megfelelő tudósít szabálysértőket munkafegyelem.
Minden dokumentum aláírásával a felelős személyek, alkalmazottak, a tanúk és nyilvántartásba az iroda a cég, alapvető fontosságú lesz bizonyító anyagot elbocsátás gondatlan alkalmazottak.
Az egész rendszer gyűjtésének igazoló okmányok tisztességtelen alkalmazottak szigorúan kell szabályozni, és ugyanakkor teljesen egyértelmű, hogy minden munkavállaló.
A munkáltató vagy a felelős személynek alaposan meg kell vizsgálnia az okokat, amelyek miatt nem volt megsértése munkafegyelem alkalmazottak, és csak azután, hogy tudják, hogy tájékozott döntést arról gyűjt.