Hogyan oldják meg a rekordot a munkafüzet - a hit a szerelemben
Régóta kigondolt, hogy mindenki a saját dokumentumokat. A modern élet, ezek nagyon fontosak, mert lehetséges, hogy meghatározza mindazt, ami kapcsolódik a személy, akivel él, mit csinál, és ha a többi megy.
Ha egy feladat különösen fontos a munka könyv, amely lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy meghatározza, hogy szükséges, hogy a saját személyzete.
A koncepció a munka könyv
66. cikk Mt. tönkölybúza, hogy a munka könyv dokumentum szükséges munkát. Nézzük meg, a munkáltató arra a következtetésre jut, hogy az, amit a vállalkozások jegyzett, mint egy polgár, bármilyen okból, kirúgták, és mi az a készség.
Dokumentum kiadását jogosult csak egy jogi személy abban az esetben, hogy a munkavállaló dolgozott a cégnél több, mint 5 nap telt el a készüléket. Az írás általában csatolni a hivatalos pecsétet. A természetes személy nincs joga foglalkoztatási nyilvántartást.
Ha abban az időben a készülék az embereknek nem volt tapasztalata, akkor azt el kell kezdeni egy új dokumentumot. Miután csatlakozott a személyzet lesz tárolva a növény, amíg elbocsátás. A munkafüzet nincs lejárati dátuma és a lejárat, az is lehetetlen, hogy újra, ha elveszett, csak akkor állítható vissza az előző változat.
Milyen információk bekerülnek a munkafüzet
Work-könyv - hivatalos dokumentum, amely egy adatbázist a munkavállalók és annak tevékenységét.
Ez magában foglalja a következő információkat:
Éppen ellenkezőleg, semmiféle fegyelmi megsértése ez nincs bejelölve, akkor azok csak említi az oka az elbocsátás.
Mik a normatív jogi aktusok kell vezérelnie bevezetése és megfelelő foglalkoztatási nyilvántartást
Hogy van-e a bolygón fajta ember, aki soha nem beismerni hibáit. Persze, hogy találkozzon vele, gyakorlatilag nincs esélye. Minden ember - ez nem egy robot, és ez jellemző, hogy néhány felügyelet. Ez azokra is vonatkozik, akik tele vannak dokumentumokat.
Ha hiba történt a munkafüzetet, akkor lehet korrigálni szerint a jogi előírásoknak.
1. Az Mt. az Orosz Föderáció
- 2.3 kimondja, hogy a névváltoztatás csak akkor lehetséges, ha a hivatalos dokumentumok: útlevél, bizonyítvány vagy válási. Ez kötelező a munkafüzet nevét jelöli meg a régi és az új adatok, számát és időpontját a dokumentum kézhezvételét;
- Pontja szerint 2,4, meg lehet változtatni az adatokat, és a formáció jelenlétében az igazoló okmány - diploma. A belső borítóján előírt információ szerezhető az új formáció, amely, illetve, rögzített tömítés;
- 4. bekezdés előírja, hogy ha a munkáltató a rossz foglalkoztatási adatok, joga van írni ezt a sort újra.
Ha a gazdálkodó egység ki hibás bejegyzés elbocsátás a munkafüzet, a károsultnak a jogot, hogy perelni őt.
2. A feladatmeghatározás és tárolására munkafüzet
Van néhány szabály, a tárolás és a munka könyvek:
- Minden bejegyzés a dokumentum pontosan meg kell határozni a hivatalos sablon. Nem kell cserélni, és az összehúzódás a szavak.
- Minden bejegyzés bérléséhez vagy elbocsátás a tulajdonos tisztában kell lennie;
- A munka eredménye az is szükséges, hogy a további információkat, mint például a katonai szolgálat, tanfolyamok és oktatás.
- Work-könyvet, és minden formájában kell tárolni csak a szervezet a felelős személy felel meg. Ha szükséges, a munka elviszi néhány órával írásban nyilatkozatot. Ő is joga van, hogy egy másolatot.
- Minden művelet társul a munkavállalók mozgását a szolgáltatási kell felírni az oszlop alá munkát a szervezet.
- Jelenlétében az állami díjak, oklevelek, a dátum a mentesítés, meg kell adnia ezt az információt a dokumentumban.
- Lehet, hogy nem lehet rendelni a munkafüzet a kívülállók.
A munkáltatónak tudnia kell, hogy az elbocsátás ő kéne a munka könyv az azonos megjelenésű, és mi kerül bemutatásra.
Ha a tulajdonos megtalálható rajta foltok, könnyek a lapok vagy egyéb sérülés, joga van, hogy írjon egy panaszt a jogi szervezet. Minden bejegyzés kell felelniük az állami szabvány.
3. Kézi kitöltése foglalkoztatási rekord
Ha legalább egy pontot az utasítás nem felel meg a méret, a felvétel érvénytelenné teheti.
Az, hogy a változások a név nyilvántartások, keresztnév, középső neve és születési dátuma a munkavállaló
Megváltoztatási eljárása a nyilvántartást a munkavállaló kapott egy új oktatási, szakmai, speciális
- Ez nem történhet meg, hogy miközben dolgozik a cégnél, az alkalmazott tudásukat és a szerzett tapasztalatokat. Például, ha ez történik a középiskolai oktatás, majd diplomát, meg kell bemutatni a munkahelyén diploma. A munkáltató az e dokumentum alapján az, hogy a rekord a fedőlapon ugyanolyan módon, mint a névváltozás;
- Ha egy személy telt tanfolyamok, azt be kell mutatnia ezt a tanúsítványt. Továbbá, a munkáltató köteles információkat adjunk meg a feladat egy új szakma, amely a dokumentum száma;
- Működés közben, egy személy is át a megnövekedett kisülés, akkor a munkafüzet, előírják, hogy a kijelölt személy teljesíteni egy bizonyos ideig.
Az eljárás korrigáló információt a munka
Van néhány szabály, ha csinál egy hibajavító a munkát:
- Ha egy személy továbbra is azon dolgozik ugyanazon a helyen, és a munkaadó elkövette azt a hibát rekord készül ugyanazon a helyen. Bottom átírt ugyanezen kifejezés, de összhangban a formátumot. Meg kell adnia a pontos dátumot és a rendelési számot. Igaz információra ezeket a változásokat meg kell erősíteni a pecsét;
- Ugyanez az eljárás is végrehajtható a munkáltató, ha jelentkezünk egy új munkát egy hivatalos okirat elkövetése hibák;
Az eljárás korrekciójára nyilvántartást részesülő munkavállaló dolgozni
Van egy különleges eljárást a korrekciós rekordok munkát:
- Meg kell találni a könyvben bejegyzés a „oszlopban Információ a munkát” az elemet meg kell egyeznie a sorozatszámot.
- Ezután újra kell adja meg a dátumot és a megfelelő rendelési számot.
- Ha szükséges, meg kell adni a munkáltató döntésétől függ.
Meg lehet végezni egy ilyen eljárás, ha a hibát azonnal észleli.
Az eljárás korrekciójára átadása rekordok a munkavállaló egy másik állandó munkát, és az elbocsátás
Work-könyv - hivatalos dokumentum, amely nélkül lehetetlen munkát találni. Minden bejegyzés regisztrálni kell a jogi személy, nagyon óvatosan, és összhangban a hivatalos modell. Ha valamilyen okból nem volt hiba, akkor csak akkor lehet megfelelően korrigálni jogi aktusokat.