Hogyan kell kezelni a pletyka az irodában

Tudja meg, mi a pletyka. Ugratás és pletyka - különböző fogalmak. De hogyan lehet megérteni a különbséget? Vegye figyelembe az alábbi:

Vita. Ugratás, mint a másik - hivatkozás az emberek általában, barátságos és támogató módon. Ebben az esetben a beszélő nem megszállottja a keresést szúrások a karakter egy másik személy. Azt terjeszti a tényleges cselekmény ember, hogy további célkitűzése társalgásukról csak akkor működik, hogy oktassák hallgatók kapcsolatos tudnivalókat a munkát;
Gossip. Ez a vita, hogy felhívja a figyelmet a hangszóró. Elkezd beszélni bizalmas hangon kezdett terjedni az információt, hogy valaki a reflektorfényben, és felfedi a részleteket, melyek aláássák a bizalmat és szimpátiát egy másik személy. Részletek az csepp a moralizáló hangok. És a rosszindulatú rágalom lehetne tetején a napirendet. Rész nyilvánosságra személyes adatokat, amelyeket szeretne tudni. Motívumok virágzó pletykák a következőket tartalmazza: a szükséges figyelmet, legyezte ki vakondtúrás, túlzás és a pszichológia „I-versus-őket”;
Álhírek. Ez a pletyka, amelyek az általános változások zajlanak a munka. Valaki elkezdte őket, és futótűzként terjedt. Általában ez történik, a feltételek bizonytalanság és félelem erősíti, az információk hiánya a vezetés és az alkalmazottak személyi vad találgatások. Ők valami kevésbé eltérően pletyka, kifogásolják, hogy a másik személy. De ők csak káros és demoralizáló.

Rate összefüggésben. Milyen típusú pletyka küzdesz - személyes pletyka vagy rágalmazás a munka? Mindkét típus igényel gyors és megbízható felbontást, hogy megakadályozzák a demoralizálás a személyzet. A következő két lépést egy megoldás minden típusú.

Állítsa be a politika a vállalat, hogy állítsa le a pletyka. A személyzet kell értenünk, hogy a pletykák nem engedélyezettek. Konstruktív és pozitív politikákat. De még mindig jobb, hogy a példák azt mutatják, hogy a dolgozók meg kell tennie, de nem mondom, hogy mit csinálnak. Például példákat adni, hogy mi lehet a pletyka a munkahelyen, és ad példát, hogyan lehet elkerülni az ilyen negatív kölcsönhatás.

szerkesztés tippek

Legyen profi ebben a kérdésben. Ne feledje, hogy ez egy munkahelyen.
Itt a jó szó, amely képes megállítani a pletyka:

„Én kényelmetlen beszélünk X, bár ez nem az irodában. Megvárjuk, hogy jöjjön vissza mindannyian együtt folytatni ezt a vitát.”
„Nem hiszem, hogy célszerű megvitatni Y. Ő nincs itt, és nem tudja megmagyarázni a látását a helyzet. Ezért lehetetlen, hogy dolgozzon ki a történetet neki.”
„Őszintén szólva, nem szeretem hallgatni a személynek, amíg nem. Mi van, ha én beszélni, ha nem vagyok ott.”
„Azt mondják, hogy még ha Z volt itt?”
„Itt a munka, senki sem jobb. Senki” egyszerű „nem látszanak. Ha nem beszélhetünk pozitív egymásról, akkor jobb, senki nem beszél.”
„Mivel a spanyol közmondás:” Aki pletyka, hogy akkor pletykálni rólad. "
„Ne mondd, hogy mindent a személyes élet és a tettek a padlón / más szervezeti egységek (különösen a nyitott vagy nyilvános helyeken) Ne mondd, hová mész és mit csinálsz a szabadidődben, ha nyaralni / hétvége / a napot. - emlékszem, soha nem lehet tudni, akiknek füle hallgat. "
Hagyja a személyes és bizalmas beszélgetések, amikor Ön és partnere egyedül, és senki melletted nem figyel. Személyes és bizalmas beszélgetések továbbra is személyes.
Ne hagyatkozzon mindenki. Soha nem tudhatod, kiben bízhat, aki igazán elárulta, és aki csak egy pletyka?
Ha van egy irodai románc, nem hozzák nyilvánosságra, és legyen nagyon óvatos. Ne adjon senkinek okot pletykálni, különösen a munka, és mindig marad profi. Sokkal jobb, hogy hagyja el a magánbeszélgetések, vélemények és csókokat magának, távol a kíváncsi szemek. Ne feledje, hogy az irodai románcok igen alkalmasak a pletyka (cápa mindig érzi a vér szaga)

Dokumentálja az összes beszélgetést, hogy már volt a pletyka. Soha nem lehet tudni, hogy mikor indul el, hogy csavarja a szavakat főnök, azt állítva, hogy Ön „üldözi” őt.