Hogyan lehet ellenőrizni a személyes adatok foglalkoztatás, cikk, magazin „személyi számít”
Ebben a cikkben megtanulod:
- ellenőrizze, hogy a személyes adatokat, amikor egy állásra;
- bizonyos esetekben a kérelmező számára előírhatja lehetővé teszi annak ellenőrzését dokumentumok hitelességének;
- okirathamisítás, amely hatással lehet a munkaadó számára.
Olvassa el az elektronikus folyóirat téma
Ellenőrizze a személyes adatok a munkavállaló a foglalkoztatás
Megvizsgáltuk, hogy ellenőrizni személyes adatokat, amikor egy állásra van szüksége, hogy
Ezen kívül van egy álláshelyek száma, a felvételi, amely a munkáltató köteles tudni az egészségi állapot, a munkáltató (például a munkával kapcsolatos étel) vagy hiánya a bűnügyi nyilvántartásban (munka kiskorúak). Annak érdekében, hogy megbízható információt a dokumentumok hitelességét alkalmazni kell a hatóságoknak, amely biztosítja a hivatalos választ. Csak alapján hatósági szakértő válaszol a munkáltató úgy, hogy nem bérel egy jelöltet nem nyújtja be a szükséges dokumentumokat (Art. 65 LC RF).
Dokumentumok, például útlevél, foglalkoztatási előzmények és egyéb SNILS ellenőrizni lehet közvetlenül a személyzeti osztály a saját bemutatót. Elég-e az összes szükséges bélyegeket viselik, de nincsenek szakadt ágynemű és homályos bélyegek és így tovább. D.
Hogy ellenőrizze a személyes adatokat, ha jelentkezünk egy munkakereső személy hozzájárulása szükséges
Hozzájárulás feldolgozására jelölt személyes adatokra van szükség, ha a gyűjtő kapott személyzeti ügynökség vagy az interneten elérhető (n. 10 óra. 1, v. 6. № 152-FL. Abs. 12, n. 5. kapcsolatos személyes kezelési tisztázása Roskomnadzora „Kérdések Információk munkavállalók, a megüresedett, valamint azokat a személyeket a személyi tartalék. „).
Személyes adatok: ellenőrizze, hogy Roskomnadzor
Megkapjuk a személyes adatokat az alkalmazottak
Továbbá, néhány vállalat ez egy bevett gyakorlat elbírálása poligráf vagy kérelem egy korábbi munkát. Arra is szükség van egy írásbeli hozzájárulásával a kérelmező. Mit lehet mondani a nyilvánosan elérhető információk: minden adatot feltették az internetre, ezek nélkül lehet tanulmányozni a kérelmező hozzájárulásával.
Felelősség hamis személyi adatokat, amikor egy állásra
Amennyiben a jelölt kap egy állami vagy önkormányzati szolgáltatás, azt állítják, hogy a munka a kórházakban és a gyógyszeriparban, és így tovább. D. És ha munkája kapcsolódik a menedzsment a szervezet (Art. 3.11. 32.11 Az igazgatási kódex), a munkáltató köteles ellenőrizni a felfüggesztés. A bérleti szakképzetlen munkavállaló veszélyezteti a munkáltató a bírság akár 100 000 rubelt (Art. 14.23 Az igazgatási kódex).
Meg kell jegyezni, hogy a szervezet nem jogosult elvégezni vizsgálatát kézírás, a technológiai szakértelmét dokumentumok és így tovább. D. Ennek ellenére, bizonyos esetekben, a felügyeleti hatóságok hozható igazgatási felelősség a munkáltatók, akik nem bizonyították a hitelességét a kérelmező dokumentumokat.
normatív bázis
jelentős megállapítások
1. Személyi alaposan meg kell vizsgálnia, és ellenőrzi a kérelmező személyes adatait, hogy személyazonosságukat igazolni, és hogy elkerüljék az esetleges adminisztratív felelősséget.
2. ellenőrzéséhez szükséges hozzájárulásától a jelölt a pozícióra (kivéve olyan információt, amely az interneten elérhető).
mellékletek
- Hozzájárulás a személyes adatok feldolgozása (üres) .doc
- Rendeletek munkát a munkavállalók személyes adataival (forma) .doc
- Memo alkalmazottja változás esetén a személyes adatok (üres) .doc
Csak előfizetőknek
- Hozzájárulás a személyes adatok (minta) .doc
- Rendeletek munkát a munkavállalók személyes adataival (minta) .doc
- Memo alkalmazottja változás esetén a személyes adatok (minta) .doc
Közlemények a jövőbeli számok