Mi van, ha a munkavállaló két munka könyveket, cikkeket, a magazin „személyi számít”
A jelenlegi szabályozás készlet-egy szabály: a munkavállalónak kell lennie a szakmai könyvet. De ez a szabály nem mindig működik. Bármilyen okból, a munkavállaló két dokumentumot, és így tovább. Mi a teendő ilyen helyzetben, a személyzetis. Ezen és beszélni a cikkben.
Ebben a cikkben megtanulod:
- mi a teendő, ha a munkavállaló hozta csak két munkafüzet;
- mint a biztosítási időszak tekinthető ebben a helyzetben;
- hogy van-e felelőssége annak biztosítása, hogy a munkavállaló több munkát könyveket.
Új alkalmazott hozott mindössze két munkaerő
Work-könyv - ez egy kötelező dokumentum, amely kell minden egyes alkalmazott, kivéve azokat, akik csak ki először dolgozni. Ez a dokumentum kötelező bemutatni, amikor egy állásra. Ő szállított a szükséges dokumentumokat, amelyek előírják a bérleti vezetője egy új alkalmazott.
De vannak olyan helyzetek, amikor egy alkalmazott hirtelen teszi csak két munka. Leggyakrabban ez akkor történik, amikor a munkavállaló, miután kibocsátott dokumentumok alkalmazása során egy új munkahely mondta, hogy mielőtt nem működött. És a munkáltató a szabályok szerint a törvénnyel bevezetett összeállítja egy új dokumentumot. Más szóval, ebben a helyzetben a munkavállaló ténylegesen bemutatja az új munkáltató félrevezette az a tény, hogy nincsenek a dokumentumban.
De a törvény előírja, hogy a munkavállaló, hogy a tulajdonos csak egy ilyen eszköz. Ezért, ha úgy történik, hogy a munkavállaló hozza meg csak két munka, hogy azt egy már kiadott, majd később, amelyben a rekord az utolsó feladat a munkavállaló készült. Ez az a dokumentum, hogy a rekord a Vegye ki a munkát, és hagyja a tárolás tekintetében a szervezet.
Javasolt anyagok:
Biztosítás fogalmának olyan helyzetben, amikor a munkavállaló benyújtott két munkaerő-könyvek
Az időtartam biztosítás meghatározásához létfontosságú egységek ideiglenes rokkantság. Például, ha egy munkavállaló 8 évig dolgozott, és több, a szervezet a kórház fizet neki pótlékra 100 százalékos átlagkereset. Ha a szakmai tapasztalat lesz 5-8 év, az arány a haszon már 80 százalék az átlagkeresetek. És biztosítási tapasztalat, legalább 5 éves, a munkáltatónak kell fizetnie a munkavállaló táppénz egyenlő 60 százaléka az átlagbér.
Ebben a tekintetben szinte minden szervezet tekintetében alkalmazotti bérleti vezetője vagy könyvelő kiszámolja a biztosítási tapasztalat. A fő dokumentum alapján által meghatározott időtartama alatt a biztosítási idő (üzemidő) lesz a foglalkoztatási történelem. Ez a rekord ebben a dokumentumban navigálni bérleti vezetője vagy könyvelő a számítások során.
Ennek megfelelően, olyan helyzetben, amikor a munkavállaló díszített csak két könyvet, felmerül a kérdés, hogy lehetséges-e, hogy vegye figyelembe kiszámításakor időtartamát a szakmai gyakorlat, ami megmutatkozik abban a könyvben, amely nem fogadta el a jelenlegi munkaadója.
Az egyértelmű válasz erre a kérdésre a jelenlegi jogszabályok nem tartalmazzák. Eközben, a gyakorlat és a tisztviselők hajlamosak azt hinni, hogy a munkáltató joga, hogy elindult a teljes szolgálati idő, amely szerepel mind a munkaerő.
Azt is figyelembe kell venni, hogy a hossza a munkavállaló nem csak megerősíti a foglalkoztatási rekord, hanem egyéb dokumentumokat. De a személyzetis gondosan ellenőriznie kell a helyességét, bejegyzéseket a „kiegészítő” könyv.
Lehet egy ilyen helyzetben, hogy bizonyos időszakok tevékenység zadvaivatsya. Például, a munkavállalók gyakran ki a könyveket az új munkáltató már ott állandó munkát, és a megfelelő dokumentumot. Ezért bizonyos munkaidő átfedés lehet. Ebben az esetben, ha idő kiszámítására egy bizonyos ideig kell figyelembe venni csak egyszer.
Felelős alkalmazottja a két munkaerő-könyvek
Már említettük, hogy az Mt. előírja, hogy a munkavállaló csak egy működik. Ezért a tervezés két ilyen dokumentumok ténylegesen sértené az alkalmazandó jogot.
Eközben a munkáltató, a munkavállaló, hogy ki a dokumentum azon az alapon, hogy a munkavállaló kijelenti, hogy ez az első feladat, nincsenek szabályok nem sérülnek. Jogsértő egy ilyen helyzetben lenne a munkás. Azonban nem vállal felelősséget ennek megsértése a jelenlegi szabályozás nem biztosít. Ezért azt mondhatjuk, hogy a tervezés több munkavállaló munkaerő-könyvek, gyakorlatilag büntetlenül.
De ebben a helyzetben, a munkavállaló még mindig van egy bizonyos kockázata, ha csinál egy hely. Work-book kötelezően szükséges benyújtani a nyugdíjalap. És az alapítvány tagjai kapcsolatban kérdései lehetnek a rendelkezésre álló, és a polgár két könyvet. És ez problémákat okozhat a számítás a nyugdíjak.
Ahhoz azonban, hogy a munkáltató a munkavállaló a prezentáció két munkaerő-könyvek nem lehetnek káros hatásai. Mint már fentebb említettük, a személyzetis kap egyetlen Intézet kiadott dokumentum egy későbbi időpontban, és teszi a rekordot a feladata, hogy azt. Ezt követően, a dokumentum kézzel alkalmazottak elbocsátása.
Javasolt anyagok:
- Biztosítási időszak: hogyan kell kiszámítani, amikor kiosztása előnyöket
- típusú időt
- Tapasztalat, hogy fizetni kórházba: mi, hogy vegye figyelembe időszakok
- Amikor személyzetis kell számolni folyamatos szolgáltatás dolgozók?
- Ideiglenes rokkantsági ellátások: Szerintem egy új módon
Közlemények a jövőbeli számok