Száma nyaralás nap - 2019-ben szerint a Munka Törvénykönyve, a Munka Törvénykönyve, hogyan kell kiszámítani az átlagot, míg a
Amikor egy munkavállaló nyugdíjba, letette a kompenzáció a fel nem használt nyaralás nap. Meg kell tudni, hogy a több pihenés napja, amelyre a munkavállaló jogosult pontosan kiszámítani azt.
A munkáltató felelős az anyagi jólét a szervezet, ezért kell egy világos elképzelése, hogyan kell kiszámítani nap pihenés.
Abban az időben az elbocsátás a munkavállaló neki kompenzációra jogosult pénzben.
Ez a következőképpen kell kiszámítani: - a fel nem használt nyaralás nap szorozva a fizetés egy átlagos napon.
A munkavállalók jogát a pihenéshez
Munkajog előírja, hogy minden munkavállalónak joga van a pihenésre. Ebben az esetben a munkavállalónak meg kell dolgozni alapján munkaszerződést.
Szabadságot minden évben biztos, hogy ki kell fizetni. Nyaralni, akkor számíthat dolgozott legalább 11 hónap.
Elfogadva a munkáltató, akkor egy nyaralás, dolgozott hat hónapig. Ebben az esetben a kifizetési számítás más lesz, és az összeg lesz sokkal kevesebb.
Míg a munkavállaló szabadságon van, a munkahelyen van, a bérek kifizetése ugyanaz.
törvényhozás
Szerint a törvénykönyv, bárki, akinek van egy hivatalos munkahelyén, joga van elhagyni. Feltéve, hogy minden évben, a fizetendő nélkül nem.
A személyes kérése vagy egyetértésével a munkáltató jogosult kiterjeszteni. Feltéve, hogy a növekedés nem lesz hatással a munkakörülményekre és nem romlanak őket.
Ez a módosítás szükséges regisztrálni a belső dokumentáció szervezet - Kollektív Szerződés és a szabályzat a napi munkát.
A Szerződés 122. cikkének Mt.. a munkavállalónak az első alkalom, hogy alkalmazzák a nyaralás, dolgozott hat hónapig. Cikke szerint 115 TC, szabadság időtartama legalább 28 nap.
A napok száma az Mt. szabadság
határidejét más személyek:
- kiskorúak - 31 nap;
- rokkantak - 30;
- Tanárok - 42 nap és 56 (attól függően, hogy helyzetben);
- Tudományos dolgozók - 48 (orvosok) és 36 - a jelöltek;
- Ügyvéd - 30 nap;
- állami alkalmazottak - 36 nap.
Az átlagos száma pihenés napja nem lehet kevesebb, mint 28. Ez azt a törvényt. A fogyatékkal élők száma 30 nap, a kora 18-31 nap.
Milyen hosszú?
Tapasztalat nem befolyásolja a napok számát szabadságot adni. Minden dolgozónak azonos jogokat.
a elbocsátás
Ha a munkavállaló úgy hagyja elbocsátás. azt fogják terjeszteni a napok száma csökken ünnepnapokon.
Amikor a részmunkaidő
A számítási képlet a standard. Figyelembe veszi a munkanapok számát vagy hónap után a tényt. Még ha az idő 4 óra és 8 óra nincs szükség, akkor a számítás még elő, mint egy teljes nap a munka.
mielőtt a rendelet
Egy nőnek joga elhagyni, mielőtt a szülési szabadságra (akkor is, ha nem működött a szervezet hat hónap).
Ha ő volt a nyaralás, és szeretné, hogy indulás előtt ismét, ebben az esetben, meg kell tárgyalni a munkáltatóval. Mivel a kiutat - kibocsátására 2 hét nyaralás rovására a jövőben.
Akár ünnepnapok figyelembe venni?
Abban az időben a számítási figyelembe veszik csak naptári nap, ünnepnapokon és hétvégén itt nem szerepelnek.
Hogyan számoljuk ki?
Nyaralni számítás érint több mutató - az átlagos napi bér számítási időszak és a napok számát.
A könnyű számítás, van egy egyszerű képlet - bér naponta (átlag) szorozva a számát nyaralás nap.
Az így kapott összeg lesz a fizetendő összeg nagyságát.
Hogyan számítsuk ki az átlagos nyereség a nap? Ez a szám befolyásolja a számítási periódusa. Abban az esetben, ha a munkavállaló dolgozott egy évig, a fizetés alapján kerül kiszámításra az összeg az összes kifizetés az év során. Ha 6 hónap vagy annál kevesebb, figyelembe veszik a kifizetések, hogy a munkavállaló érkezett személyesen. Az összeg alacsonyabb lesz.
Az átlagbér nem befolyásolja a száma pihenés napja, de csak az összeg kifizetésére.
Kiszámításához jövedelem összegű kifizetések (számítási periódus) van szükség. Ezek a következők:
- fizetés + bónuszokat és díjak;
- addicionalitás kifizetések (kapcsolódó konkrét bejegyzést).
Számlázási időszak - az időt a több szabadság. Ebben az esetben van egy ellentmondás.
Ha a munkavállaló nyaralást timeshare 2 alkalommal (a 125. cikknek megfelelően az Mt.), a számítási periódus egy - ez számított az első része a vakáció.
A számítás időszak nem tartalmazza a következő:
- hiányzás - mind kényszerített, és a hibát a munkavállaló;
- egy napot;
- időszakos munkaképtelenség alatti;
- szabadnap járó gyermeket nevelő, vagy egy beteg rokon;
- Egyéb okok, amelyek a fizetés nem kerül kifizetésre.
Miután az összes számítás könyvelő köteles ellenőrizni, hogy a munkavállaló jogosult elvárni száma nyaralás nap, azt mondta egy nyilatkozatában.
Ha a munkavállaló korábban vett napok időt ki, ez már „peregulyal” nyaralás. Így néhány nappal nem lehet fizetni.
további napok
Vannak esetek, amikor a munkavállaló jogosult, hogy külön napot. Fontos tudni, hogy aki ilyen jogot, és hogyan kell kiszámítani ezekben a napokban.
- űrhajósok;
- köztisztviselők;
- katonai személyzet;
- donorok;
- légiforgalmi irányítók;
- munkavállalók, akiket érintett sugárzás;
- önkormányzati alkalmazottak;
- ügyészek és nyomozók;
- pedagógusok, oktatók;
- szakemberek az egészségvédelem terén;
- bírók;
- életmentők;
- sportolók;
- alkalmazottak, akik küldtek a messzi északon.
szabadságolások ideje meghosszabbodik nem kevesebb, mint 3 nap.
Vajon negyedéves bónusz kiszámítása során értékesítés? További információ ebben a cikkben.
A munkáltatónak kell fizetnie a teljes összeget legkésőbb 3 nappal az indulás a munkavállaló szabadságra. Ha a fizetési nap hétvégére esik, az ünnep át a következő napra.
Így mindenki, aki dolgozik, joga van a pihenésre minden évben. A napok száma szabadság legalább 28 Ez azt a Munka Törvénykönyve.
A munkáltató köteles betartani ezeket a szabályokat. Szerint a munkajog, üdülési lehetőség azok számára, akik dolgoznak a megállapodás alapján.