128. cikk Az Mt. az új kiadás kommentárokat és a legutóbb 2019-ben
Az új kiadás Art. 128 TC RF
Mivel a családi körülmények és más megfelelő indoka a munkavállaló írásbeli kérelmére nyújtható fizetés nélküli szabadságon, amelynek időtartamát a közötti megállapodás határozza meg a munkavállaló és a munkáltató.
A munkáltató köteles írásos nyilatkozatot a munkavállaló részére szabadságot fizetés nélkül:
- a résztvevők a Nagy Honvédő Háború - akár 35 naptári nap egy évben;
- dolgozó nyugdíjasok (kor) - legfeljebb 14 naptári nap egy évben;
- szülők és feleségek (férj) katonai személyzet, rendőrök, szövetségi tűzoltóság, vámhatóság, ügynökségek és szervek alkalmazottainak a büntetés-, meghalt vagy halt meg a sérülés, agyrázkódás vagy sérülés kapott feladatainak végrehajtására a katonai szolgálat (szolgáltatás) vagy miatt kapcsolatos betegség katonai szolgálat (szolgáltatás) - legfeljebb 14 naptári nap egy évben;
- Fogyatékkal élő dolgozók - legfeljebb 60 naptári nap egy évben;
- alkalmazottak esetekben a születés, házasság, halál közeli hozzátartozók - akár öt nap;
- más esetekben az a hivatkozott kódex, más szövetségi törvények vagy a kollektív szerződés.
fizetés nélkül szabadság különbözik a többi szabadság, korábban tárgyalt, hogy a biztosított az első helyen, fizetés nélkül, másrészt, kivéve a szolgálati idő. Az összes ilyen szünet, hogy a munkavállaló köteles minden esetben nyitva tartjuk.
A jogalkotó egyértelműen meghatározza a nagyon sorrendben fizetés nélküli szabadságon. Meg lehet látva engedélyével a vezetője a szervezet és bemutatott megfelelő sorrendben (sorrendben).
- a résztvevők a Nagy Honvédő Háború - akár 35 naptári nap egy évben;
- dolgozó nyugdíjasok (kor) - legfeljebb 14 naptári nap egy évben;
- A fogyatékkal élő munkavállalók - legfeljebb 60 naptári nap egy évben;
- szülők és feleségek (férj) szerelőhöz meghalt vagy halt meg egy seb, zúzódás vagy sérülés kapott a katonai feladatok, illetve ennek eredményeként a betegség társult katonai szolgálat, - legfeljebb 14 naptári nap;
- munkavállalók esetekben a születés, házasság, halál közeli hozzátartozók - legfeljebb 5 napig.
A 263. cikkével összhangban az Mt., a további fizetés nélküli szabadságon személyeknek ügyelve a gyermekek.
Workers két vagy több éven aluli gyermek 14 éves dolgozók számára a fogyatékkal éven aluli gyermek 18, egy egyedülálló anya (apa), aki felemeli alatti gyermek 14 éves, a kollektív szerződés állapíthat éves szabadság fizetés nélkül a megfelelő időben a számukra legfeljebb 14 naptári nap. Ebben az esetben a kérelem alapján a meghatározott bérleti a munkás is csatolni kell az éves fizetett kiadás, vagy külön-külön alkalmazott egészben vagy részben. A kiterjesztés az e szabadság a következő üzleti évben nem engedélyezett.
Fizetés nélküli szabadságon is biztosított:
dolgozik a Far North és hasonló területeken - a szükséges időt az utazás a felhasználási helyén éves fizetett szabadságot és vissza (3. rész 322. cikke az Mt. ..);
kombináltan alkalmazott, ha a fizetett éves szabadsághoz illeszkedő működése rövidebb, mint a temperálás a fő feladat - a hiányzó nappal ez az időtartam (h 2 db 286 Mt. ..);
alkalmazottak, elnyerte a címet Szovjetunió Hőse, a Hősök, az Orosz Föderáció, a teljes Cavalier A megbízások of Glory, Hősök Szocialista Munka és teljes Cavaliers az Order of Labor Glory - akár három hétig tart egy megfelelő évszakban.
Ezen kívül hagyja fizetés nélkül, feltéve, hogy számos szövetségi törvények, mint például:
Minden esetben a rendelkezésre fizetés nélküli szabadságon, függetlenül a rendeltetési helyükre, és időtartamát meg kell tenni annak érdekében, ki (sorrendben) a munkáltató. Míg ez a nyaralás, a munkavállaló bármikor törölni, és térjen vissza a munka, a bejelentő a munkáltató írásban.
Az az időszak, fizetés nélküli szabadságon, valamint fizetett szabadság, a munkáltatónak nincs joga, hogy utasítsa el a munkavállaló saját kezdeményezésére (Art. 81. Az Mt.).
3. Egyéb által meghatározott Mt. vagy más szövetségi törvények, ha a munkáltató köteles tájékoztatást adni a munkavállaló fizetés nélküli szabadságon, esetek ilyen szabadság:
munkavállalók elismerte, hogy felvételi vizsgát az oktatási intézményekben a felsőoktatás és az államilag elismert oktatási intézményekben a középfokú szakképzés (időtartamát a szabadság, illetve 15 és 10 nap);
munkavállalók - a tanulók az előkészítő osztályok a magasabb szintű szakmai oktatási intézmények (a záróvizsgák vannak megengedte 15 naptári nap);
4. alkalmazásában h. 3 evőkanál. 322 TC RF dolgozó alkalmazottaknak a messzi északon és hasonló területeken, teljes vagy részleges összetett éves fizetett szabadságot legfeljebb két évig kell biztosítani fizetés nélküli szabadságon szükséges ideig az utazás helye pihenés és vissza . A teljes időtartama szabadságot nem haladhatja meg a hat hónapot.
7. Határozza meg azokat az eseteket, amelyekben a munkáltató köteles megadni fizetés nélküli szabadságon, a szövetségi törvények és a kollektív szerződések, mint általában, a maximális fizetés nélküli szabadság időtartama. A konkrét szabadság idejére a kevesebb lehet, mint ezeket a korlátokat, és határozza meg a munkavállaló az ő írásbeli nyilatkozatot.
Ha a munkavállaló iránti kérelmet nyújt be a szabadság időtartama hosszabb, mint a törvény által előírt (kollektív szerződés), ez a növekedés a nyaralás történhet közös megegyezéssel.
8. A munkavállalók, akik elhagyják fizetés nélkül, jogosult ne használja azt, és térjen vissza a munkavégzés feladatait, tájékoztatja a munkáltató jó hírnevét.