Értékelése jelöltek felvételéhez
A fő cél a bérleti vezetője - megalakult a személyzet, a cég kölcsönhatás, amely kölcsönösen előnyös.
A munkáltató lesz érdekelt és szakképzett munkások képes hatékonyan dolgozni és hatékonyan, a személyzet - lehetőséget biztosít a személyes és anyagi növekedés.
Célok és célkitűzések
Ahhoz, hogy a megüresedett poszt volt a legjobb a jelöltek személyzeti osztály végzi kiválasztása, amely magában foglalja a több lépcsőben.
Feltárása, hogy milyen mértékben a felperesek kijelentették követelményeknek, értékeljük a következő paramétereket:
- oktatás szintjén, és a profil;
- képességek és készségek
- tapasztalattal rendelkezik ezen a területen;
- személyes tulajdonságok.
Az arzenál HR-szakemberek - a tömege eltérő személyzet értékelési módszerek tanulmányozása kérelmezők minden oldalról.
Néhány mindenütt jelen vannak, míg mások -, mert időigényes és magas költségű - csak a kiválasztásban a felsővezetők.
Az alkalmazott módszerek a kiválasztási folyamat során komoly hátránya - ők töltik az emberek. Mindig van a valószínűsége, hogy a végeredmény befolyásolja a szubjektív véleményét egy vállalat alkalmazottja.
Az igazgató nem tetszik a megjelenése, vagy stílust a kérelmező beszélgetést, és minden dolog egyenlő, akkor a választás egy másik javára, több szép jelölt meg.
A fő feladat a munkáltató - minimalizálása az ember hatása a kiválasztási és értékelési folyamatot.
Körülbelül az adatok megbízhatóságát beszélhetünk csak abban az esetben, ha a megfigyelt számos kritérium:
- integrált megközelítés (értékelni nemcsak megfelel a követelményeknek a helyzetben a jelölt, hanem lehetővé teszi a vállalat, hogy megfeleljen a szakmai igényeket a fejlődést és a szakmai előmenetel);
- objektivitás (senki privát véleményét nem veszik figyelembe);
- megbízhatóság (az eredmény nem befolyásolja a külső tényezők, hogy az időjárás, hangulat vagy jólétét bármely résztvevő a folyamat, és az ismételt diagnosztika garantáltan ugyanazt az eredményt adja);
- kiszámíthatóság (elemezte a potenciális tagjelölt - milyen munkát és milyen szinten képes és hajlandó elvégezni);
- érthetősége nyelv (a kiválasztási kritériumok egyértelműek legyenek minden résztvevő a folyamat);
- megbízhatóság (becsült tényleges szintjét készség).
Szakaszában a kiválasztási folyamat
Útközben az áhított munkát keresők megy keresztül több vizsgálat.