Konfliktus, mint társadalmi jelenség a társadalmi élet definícióját társadalmi konfliktust,
Konfliktus, mint a mező a szakmai tevékenység a tudomány
Conflict - alkalmazott tudományág, és ugyanazon a területen a szakmai tevékenység, amelyhez speciális ismeretek és készségek a konfliktusok megoldása, és ennek megfelelően a speciális képzést.
Képződése konfliktuskezelés. köszönhető, hogy a társadalmi és a csoport-menedzsment gyakorlatokat. Formation of Conflict elsősorban a magas állami kereslet ismeretében a konfliktus, és hogyan oldja meg őket. Ugyanakkor még mindig vitatott kérdés, hogy van-e a konfliktuskezelés, mint önálló tudományos ismereteket.
A tudás a konfliktusmegoldás szükséges és kívánatos minden ember, minden egyes tagja a csoportnak, a kollektív, a társadalom, minden szakember a különböző területeken a tudás és az emberi kapcsolatok, mint a módja annak, hogy összehangolja az emberi kapcsolatok.
Konfliktus tárgya integratív tudományos ismeretek a közös minták előfordulási, a fejlődés és a konfliktuskezelés, valamint az alapelvek, módszerek és technikák tevékenység vonatkozásában a konfliktus, azaz a. E. konfliktuskezelés.
A szempontból a pszichológia Conflict - A tudományos ismeretek a módokat és módszereket előrejelzés, megelőzés, leküzdve az ellentmondások között egyének, csoportok, szervezetek és ezek összehangolása.
Ami a konfliktuskezelés filozófia - a tudományos ismeretek a módszereket és eszközöket, előrejelzés, megelőzés és a konfliktusok a társadalom életében és az állam.
Ami a pedagógia Conflict - A tudományos pszichológiai és pedagógiai ismeretek a módját, módszereit és eszközeit, illetve az előrejelzés, megelőzés, leküzdve az ellentmondások merülnek fel, hogy az oktatási folyamatban.
A pszicho-fiziológiai és orvosi szempontból konfliktuskezelés - A tudományos ismeretek, szentelt Mental Health kapcsolatok az emberek között, a pszicho-megelőzés és a korrekció eltérések által generált konfliktus a pszichoszomatikus állapotát.
1. A konfliktus a társadalmi kapcsolatokban mindig jelen van (különböző formákban) ..
2. A konfliktus a társadalomra veszélyt. Meg kell oltani minden lehetséges eszközzel és minden áron meg kell kompromisszumra jutni. Együttműködés - egy kölcsönösen előnyös fejlődési folyamat) .. Ebből a szempontból is durván funkcionalista.
E között a két szélsőséges szempontból számos más.
Ennek alapján a másik megértése a szerepe a konfliktus a társadalomban, a két megközelítés különböző nézetek a kölcsönös együttműködés és konfliktus. Ami a megközelítés conflictological együttműködés közvetlenül adódó szerkezete a konfliktus. A sikeres konfliktus megoldásában minden esetben vezet együttműködést, ilyen vagy olyan formában. A szempontjából funkcionális megközelítés, az együttműködés nem következik a szerkezet a konfliktus. Együttműködési történik csak abban az esetben sikeres megoldásában, különben a konfliktus válik latenciafázist és megnyugszik, míg nem a felek közötti együttműködés nem merül fel.
A fő tünetek a konfliktus:
1) jelenlétében, egy olyan helyzetben, amely érzékelhető, mint a szemközti oldalán a konfliktus;
2) hogy a konfliktusban érintett felek ellentétes célok, szükségleteit, érdekeit és módszereket ezek elérésének;
3. egy kapott ütköző oldalán és az eredményeket a kölcsönhatások;
4. A nyomás és erő.
A fő oka a konfliktus:
1) Forráselosztás;
2) A kölcsönös függés az emberek és szervezetek;
3) különbségek célok és célkitűzések;
4) A különbségek észlelése és értékek;
5) kommunikációs különbségek (különbségek a módokat és módszereket kölcsönös kommunikáció).