Ami a törvény, hogy lemond a munka több műszakban
Az egyik plébániák Egyházmegye Szaratov orosz ortodox egyház sikerült elkerülni az adminisztratív felelősség megsértése nagyságrendű elbocsátás az alkalmazottak. Bár a pap, felfüggesztve minisztérium és származó személyzet Egyházmegye Szaratov volt munka könyv a rekord az elbocsátás, a bíróság a két esetben úgy döntött, hogy az Mt. nem alkalmazható.
Az Alkotmánybíróság ismét emlékeztette a munkáltatók, hogy a kötelezettség indexálása bérek az infláció nagysága gyakori, és nem függ a tulajdonosi forma és kezelése a faj.
Petersburg jogi portál továbbra is megismerjék az olvasók a joggyakorlat a bíróságok általános hatáskörű St. Petersburg és leningrádi régióban. Ebben az áttekintésben arra koncentráltunk, hogy a munkaügyi viták.
Ha a munkáltató volt létszámleépítés, hogy optimalizálja a munkafolyamatot, közlik ezeket a dolgozók és az elsődleges szakszervezet az elbocsátás nem támadható, amely a munkavállalót a bíróság jogellenesnek.
Fizetési üdülési az időszakban, amikor a szabadság gyermekgondozási munkavállaló nem engedélyezett. Ez a következtetés az volt a szentpétervári városi bíróság.
Elbocsátás okai eltérőek lehetnek, a vágy, a munkavállaló vagy a munkáltató. De ha az egyik fél, hogy nem teljesülnek, a bíróság kell vizsgálni, hogy lehetséges-e írni a munkafüzet oka az elbocsátás, ami nem biztosítja az Mt. az Orosz Föderáció, vagy akár műhiba felmentési okot a bizalomvesztés. Ezeken és más viták felülvizsgálata joggyakorlat.
Egy olyan helyzetben, amikor a munkáltató nem egyszerűen utasítsa alkalmazottja, és felmenti az ő létszámcsökkentés, nagyon gyakran vannak viták. A felülvizsgálat bírói gyakorlat - vitatja az elbocsátás csökkentésére.
Életrajz:
Gafarov Rashid