Üzleti ötlet, hogyan kell megnyitni munkaügyi központ
A jelenlegi gazdasági helyzet álláskeresési probléma sokkal fontosabb, mint valaha. Ezért a szolgáltatások találni megfelelő munkahely és a munkakörülmények nem csak népszerű, hanem a fejlődő. A piac folyamatosan működő állami foglalkoztatási központok, ahol a szakértők megpróbálják felvenni egy helyet a munkanélküliek számára. Ugyanakkor a szolgáltatási szint hagy sok kívánnivalót maga után. És ha valaha is alkalmazzák ezeket a szervezeteket, hogy van egy ötlete.
Ezért a piacon vannak magán munkaközvetítő ügynökségek. amely a saját, ami egy magas színvonalú szolgáltatást az ügyfelek, szervezni szolgáltatások számára megfelelő munkahelyet. A piac minden bizonnyal ígéretes, bár van egy bizonyos nehézséget okoz a bejegyzést.
munkaügyi központ szervezet szakaszokban valósul - a regisztráció a jogi személy, a felvétel és keressen irodahelyiség. A megnyitó után - a felhalmozási betöltetlen állás a különböző cégek által adott információk vonatkozásában a kérelmezőnek. Következő kialakulását adatbázis a jelöltek, és ennek eredményeként - a megállapodás a két komponens, ha a kérelmezők interjúra hívják a képviselője a cég, amely azt akarja, hogy lezárja a pozíciót.
Bevétel ilyen esetekben jön a két vállalat, amelynek alkalmazása bántok, és az egyének, akik rajtad keresztül tagjaivá válnak ezeknek a szervezeteknek.
Beruházások az üzleti viszonylag kicsi, és a megfelelő megközelítés hamar megtérül. De ez függ teljes mértékben a stratégia. Ha kell tekinteni, és szerepeltek az üzleti tervben nem csak mindenféle kiadási és bevételi tételek, hanem a lehetséges kockázatokat, valamint az előrejelzés a piac fejlődését és a kereslet, semmi nem akadályozza a szervezet gyorsan tiszta nyereséget elérni megtérülés.
Regisztráció a jogi személy
Az első szakaszban, mint a teljesen minden területén üzleti jogi - nyilvántartási cégedet törvény a kormány. Mert munkaügyi központ a legmegfelelőbb jogi forma lesz a formája korlátolt felelősségű társaság. Azonban jobb, ha forduljon előzetesen a terület szakértői, hogy megértsék az összes további eljárásokat és feladatokat, mielőtt az állam.
A regisztráció önmagában kerül olcsó. A méret állami feladat lehet megadni a helyszínen, vagy ellenőrizze, hogy az adatokat az állami honlapon.
Ha nem akarja vesztegetni időt és az idegeket egy utat adó, bejelentés az összes szükséges dokumentumot (és az esetek rossz tömés - ismételt újraírása formák), akkor nézze meg egy erre szakosodott cég, amely működik az az elv, outsourcing. Ez a cég nem csak felveszi a tanácsot, de ő szervezi jelentkezési folyamatot. Szolgáltatások költségei változnak a félkemény-kemény, úgyhogy győződjön meg róla, hogy megismerjék az árak, majd bekapcsolja a kiadási tétel az üzleti tervet.
A második szakaszban - szoba kiadó. Keresés hely függ a skála a beruházás. Mivel az ár attól függ, sok paraméter. Mint például a határokon hely, távolság a városközponttól. Ezen túlmenően, a hatások és regionális elhelyezkedés. Így a tér a fővárosban nem lesz azonos az ára a szoba egy kisvárosban. Ismét, akkor lépjen kapcsolatba az ingatlan ügynökség, amely gyors, a díjat, vegye fel az Ön számára az összes lehetőséget, ha szükséges.
De választani a sűrűn lakott területeken, és nem helyez új épületek, ahol az emberek vásárolni apartmanok. Mivel alig ki a munka megy a jelzálog. Plus közel a metró.
irodai berendezések
Hire a munkavállalók lesznek, de nem kötelező az első szakaszban a vezető irodájában. Két - három ember elég lesz a helyzet. Ők munkát keresni az álláskeresők és álláskeresők keresnek cégek betöltésére.
munka munkaügyi központ szervezet
Van néhány általános beállításokkal, amelyek középpontjában a mai piacon. Így az eljárás munkaközvetítő iroda azt jelenti, önmagában is profitál a személy jövedelme, amely úgy van kialakítva, hogy működik. Normál hasonló szervezetek szed mintegy 10 százalékát az első évben az egyes megkeresett fizetés. Előfordul, hogy egy ilyen ügynökség szakosodott kizárólag egy adott üzletág és profi személyzet kiválasztja a megfelelő helyre.
Még mindig ott fejvadászat. Sajátosságai hogy megtalálja csak első osztályú jelöltek. Ez egy nagyon bonyolult folyamat, mert a potenciális pályázók nagyon kicsi. De az ilyen munkát fizetik nagyobb arányban.
Mindenesetre, a nagy részét a jövőbeli foglalkoztatási központ a rendszer lesz a standard. Lesz keresni alkalmazottak különböző pozíciókat a különböző cégek. És azt is, hogy megtalálják a vállalkozások, hogy szükségünk van az ilyen munkavállalók és a munkát. Ezt követően, a feladat szűkíthető le a szervezet a találkozó a képviselője a cég és a kérelmezőnek.
Egyéb szolgáltatások munkaügyi központ
Annak érdekében, hogy javítsa az üzleti teljesítményt, amellett, hogy a szabványos álláskeresők és a megüresedett, a munkaügyi központ is biztosíthat további szolgáltatásokat ügyfeleiknek, ami hasznos lesz, és a piaci kereslet.
Először is, ez - a szervezet speciális kurzusok, hogy javítsák a képesítések és készségek. Csakúgy, mint a szervezet üzleti - képzés és a szakképzés területén. Másodszor - minőségi támogatást újra írásban a kérelmezőnek.
Emellett lehetőség van arra, hogy végezzen felmérést és tesztelése alkalmazottak cégek azonosítani az igények, a kompatibilitás szintjén és kiadja további tanácsot vezetők cégek - az ügyfelek.
Ez a fajta további funkciók a munkaügyi központ nem csak hasznos lehet a szervezetek és egyének, hanem fokozza a saját hírnevét, mint egy multi-funkciós HR - komplex, ami kényelmes kezelni.
Keresés az ügyfelek
Adatbázis Munkaügyi Központ
Minden ügyfél, soha hozzád fordul, meg kell tenni egy egységes adatbázis. Kezdve az egyszerű versenytárs, befejező cég, amely igyekszik a pozíciót zárni. Természetesen az adatbázis kell lennie elektronikus formában. Még ha a kérelmet a szolgáltatásnyújtás és az ügyfelek adatait kezdetben töltött papír, a titkár majd át őket egy számítógépre.
A jövőben ez lehetővé teszi, hogy gyorsabban csatlakozhat az ügyfelek szervezetek és a jelöltek a megfelelő készségek és képesítések és kívánságait. Speed a szolgáltatásnyújtás közvetlenül befolyásolja a siker és a profit a cég.
Miután a szolgáltatást, és a felperes elfogadta az állást a szervezet az ügyfél, a központ kap fizetett munkáját. Ha azonban az adatbázis nem alkalmas az egyéni cég, a vezetők kell, az internet és egyéb eszközöket keresési információk, meg legalább még néhány - kevésbé alkalmas lehetőségeket.
Nehézségek a Munkaügyi Központ
Mint minden típusú üzleti, a munkaügyi központ, mint vannak olyan helyzetek, amikor az elfogadott üzleti - tervet feltételek és profit számokat nem éri el időben. Ez lehet számos tényező befolyásolja. Ezen kívül, mint máshol, vannak bizonyos kockázatok és összetettsége a szolgáltatási szektorban. A leggyakoribb:
1. gátlástalan munkáltatók.
Sajnos, egy átverés - nem is olyan ritkán fordul elő. A munkáltató dönthet úgy, hogy mentse meg. Úgy végezzük a szokásos módon. Útmutató a munkavállalók elbocsátását vége előtt a próbaidő, így közli, hogy a szolgáltatás az Ön részéről nem volt egészen a végéig. Később kapcsolatban lévő személy már elkerüli a központ.
Ha bármilyen módon, ha felismeri a tényt, ezt a viselkedést, nyugodtan, hogy a szervezet feketelistára. De, sajnos, bizonyos mechanizmusokat leküzdésére ez a hozzáállás nem létezik.
2. tisztességtelen versenytársa.
És ezek is. Alapvetően beszélünk az esetekben, amikor a kérelmező azonosítja magát hiányos vagy hamis információkat. A bivalyok a képesítés és készségek, valamint a jelentések helytelen információkat az együttműködés lehetőségeit.
Természetesen a munkáltató, akiknek elküldi ilyen alkalmazott, előfordulhat nehézségeket és problémákat. És bármilyen probléma az ügyfelek tükröződik a vállalkozás. Ezért alapos vizsgálat ember - az egyik központi problémája a foglalkoztatás. Ha lehetősége van arra, hogy konzultáljon szakemberek a testek, akkor ez nagyban leegyszerűsíti a feladatot, és csökkenti a kockázatot a minimumra. Mivel csak találhatnak információt egy személy az interneten - nem könnyű.
3. Nem teljes információ a munkaköri leírást.
Ismét - átverés a munkáltató, de gyakori. Zazvat annyi potenciális munkavállalók, a munkáltató nem adja meg a legfontosabb jellemzője a saját munkát.
Természetesen az ügyfél - a kérelmező, felfedezése után az igazság továbbra is elégedetlen. És ez az elégedetlenség fog fejeződni elsősorban kapcsolatban a központ. És rontja a hírnevét - ez azt jelenti, hogy kárt az üzletet.
Sajnos, az ilyen veszélyekkel szemben nem tökéletes. És az egyetlen dolog, amit remélhetünk - saját körültekintéssel és pontossággal kapcsolatban az emberek. Megpróbálja ellenőrizni minden olyan információt kapott. Jobb, hogy ez több időt vesz igénybe, mint akkor mentegetőzni, hogy az ügyfele.