Megkönnyítése, a mértékletesség, a közvetítés
Megkönnyítése, a mértékletesség, a közvetítés
A szervezők megpróbálták megszervezni ezt az eseményt formájában ünneplés, amelyen részt vett mind a tapasztalt üzleti tanácsadók. és azok, akik először hallott a módszerek hatékony csoportokban dolgoznak. Mini workshopot tartottak az aktív játék formátum, amely lehetővé tette a használatát az összes résztvevő a fesztivál. Portál Training.com.ua készített egy jelentést a fesztiválon, és várja, hogy az olvasót.
Mi megkönnyítése, és ott, ahol alkalmazzák
A kifejezés megkönnyítése Ukrajnában kezdte el használni a közelmúltban. Gregory Khmelnitsky. tanácsadó és üzleti coach. Megállapítja, hogy a fogalom meghatározását, ő nem talál semmilyen szótárban ukrán. De ez máshol. Például a „Wikipedia” enciklopédia határozza megkönnyítése, mint egy olyan motiváló Group módja ennek a csoport, hogy dolgozzanak ki megoldásokat.
Encyclopedia „Wikipedia” kifejezés megkönnyítése, mint egy olyan motiváló Group módja ennek csoport megoldások kidolgozása
Khmelnitsky Gregory, tanácsadó és üzleti coach
Vannak még szótárakat, amelyekben megkönnyítéséről van meghatározva, mint a folyamat segíti a csoportot a feladat, megoldani egy problémát, vagy megegyezés kölcsönös megelégedésére minden fél számára. Ha ez tekinthető a sikeres megkönnyítése, amely magában foglalja a pre-előkészítés és tervezés, valamint a konstruktív megközelítés. A cél a segítő -, hogy támogassa a csoport végzi feladatait.
Szerint Grigoriya HMELNITSKOGO, tudományos terminológia a „könnyítés” nem fontos, a legfontosabb dolog - a funkcionalitást. Festival résztvevőket három csoportba sorolhatók, amelyek mindegyike megpróbálta megfogalmazni, hogy mit, véleményük szerint, jelentése megkönnyítése. Ennek során egy mini mesterkurzus a fejlesztési operatív képességeinek megkönnyítése Grigoriem Hmelnitskim javasolták témája: „A találkozók fényesebben.” A résztvevőket arra szükség, hogy kifejezzék gondolataikat javítása által szervezett üléseken a Collegium trénerek és tanácsadók.
Mértékkel eszközöket használnak, és amely miatt a döntéshozatali folyamat
megkönnyítve az algoritmus, amellyel a résztvevők dolgozott a mester-osztály a következő elemeket tartalmazza:
1. Definíció A téma, amit szeretnénk elérni.
2. Gyűjtsön ötleteket. Jelenlétének meghatározására problémák.
3. képződése munkacsoportok.
4. Tesztelés a téma.
Szerint Gregory Khmelnitsky, ez a megközelítés működik stratégiai ülésein, és munkacsoportjai, hogy az oldatot kérik bizonyos üzleti feladatokat.
Mértékkel. Hogyan alkalmazzák?
Tkachenko Gennagyij, tréner és tanácsadó
Tréner és tanácsadó Gennady Tkachenko szentelt beszédében, hogy a történet, hogy a mértékletesség. Kezdte a történet, és rámutatott arra, hogy meghatározza a „jóváhagyás” adtak kifejezést 1972-ben. Ez az első alkalom jóváhagyása óta használják olyan helyzetekben, amikor szükség volt, hogy összegyűjtsék a véleménye a legtöbb ember, és a hagyományos módszerek kihallgatás nem segített. Ugyanakkor szerint Gennady Tkachenko, mértékkel maga már jóval korábban, mint azt a neve is került meghatározásra. Még a XIII - XIV században volt egy mérséklődése a Vatikánban. Akkor használjuk, amikor az egyik pap kezdeményezte a magasabb rendű. Ebben az eljárásban volt az ördög ügyvédjének és ügyvédi Isten. Az első megvédte a véleményt, ezért a pap nem méltó egy új címet, és a második pedig az ügy, amiért a pap kell szentelni a magas rangú. Szintén ebben a folyamatban én közölt egy személy (moderátor), ami lehetőséget adott arra, hogy beszéljen az ügyvédek mindkét oldalon. Moderátor felvett előadások és vezette a jegyzőkönyvet és annak eredményét a találkozó.
Ellentétben mértékkel származó fasalitatsii
A fő eszköze a vizualizációja mértékkel. Ez az egyik alapvető különbségek megkönnyítése. Mértékkel eszközöket használnak, és amely miatt a döntéshozatali folyamatban. Gennady Tkachenko mondta, hogy a mértékletesség - a tevékenységek szervezésére a csoportban, hogy a döntéseket segítségével aktív módszer a vizualizáció. A cél a moderáció - a megoldás keresésére, hasonló a célja könnyítés. De mértékkel - ez az egyik legfontosabb eszköz a képzés. Ezért a technikát moderálási gyakran tekintik például a munka projekt csapatok.
Helyes mértékkel - ez egy csoport vagy team coaching
Amikor megkönnyítő képzés, a folyamat tárgyalja a kérdést az edző tudja a választ, amelyet ez a csoport. Ami mértékkel, a helyzet fordított. A válasz, amely a végén, jön egy csoport, mértékletesség ismeretlen. Mivel ez a nélkül is birtokló a témája a projekt találkozó, a moderátor sikeresen tart ülést, hiszen az ő feladata mindössze annyi, hogy megszervezze a csoport munkáját. Moderátor - egy semleges személy, aki nem érdekelt abban, hogy bármilyen döntést. Amikor a projekt találkozón módszerével moderálás, a válasz, amelyre a határozat egy csoport ismeretlen senkinek. Ebben az esetben a szkript össze előzetesen, amelyet használni mértékkel technikákat.
Ahogy Gennady Tkachenko mondta megfelelő mértékkel - ez egy csoport vagy team coaching. Ha moderál, valamint a megkönnyítése, bekövetkezik a legteljesebb az összes érdekelt bevonásával a vita folyamatában.
kártya felmérés
Az egyik módszer a moderálási kártya felmérés, amelynek során van gyűjtése és válogatása információk, ötletek, vagy megoldást a problémára, ami után a csapat hajlik javára döntés szavazással. A különlegessége ennek a módszernek, hogy a döntés révén kártyák, amelyeken a résztvevők írja le a probléma megoldására. Ez lehetővé teszi, hogy tartsa a magánélet és segít megoldani a problémát, olyan helyzetekben, ahol a résztvevők nem ismerik. Amikor a kártya felmérés kérdése, hogy a csoportot úgy kell előre elkészített.
Közvetítés a leggyakrabban használt a megbékélésre
Gennady Tkachenko felhívta a figyelmet, hogy a fesztivál, hogy a jóváhagyást nem alkalmazható, ha a döntés, hogy megkísérel, nyilván, és ha a résztvevők nem rendelkeznek a megfelelő képesítéssel. Összefoglalva a teljesítmény Gennadiya Tkachenko, arra lehet következtetni, hogy a siker mérséklése a megfelelő előkészítés és tervezés.
Ami a közvetítést, akkor használják, némileg más célra, mint a megkönnyítése és a mértékletesség. A mediáció olyan alternatív vitarendezés egyik formája. Ez a leggyakrabban használt megbékélés a felek. Ebben a folyamatban részt vett egy semleges fél, ami semmiképpen sem érdekelt a konfliktus megoldásában. Közvetítés használják a különböző iparágakban kezdve a jogviták és végződő kapcsolatok a családban. Meg kell jegyezni, hogy a közvetítő nem szabhat semmilyen megoldást a konfliktus oldalán, az ő feladata, hogy megbizonyosodjon arról, hogy azért jöttek, hogy egy optimális megállapodás minden.
A fesztivál szervezője a Collegium trénerek és tanácsadók nem sikerült. Minden résztvevő képes gyakorolni a megkönnyítése és a mértékletesség, és látogasson el a szerepe a párt találkozók és összejövetelek.
Business Coach
- Véleményem szerint a közvetítő vagy hívhatja az egyeztető a tárgyalási folyamat.
A közvetítő köteles betartani pontosan azokat a dolgokat, amelyek mondanak a segítő. Ez a semleges, és nem vesz részt a kezelési folyamat a konfliktus rendezésére és a tárgyalások a felek között.
Fontos, hogy sem a közvetítő sem a segítő semmilyen körülmények között, semmilyen módon nem hangsúlyozzák saját kedvel és nem ad becslést.
üzleti coach. Igazgatója „hatékonyság”
- A mai esemény nagyon kellemesen meglepett az a tény, hogy munkatársaink szívesen megosztani a tapasztalatokat, show gépek és aktívan részt vesz a mini-képzést. A fesztiválon létrehozott egy nagyon jó kötetlen légkörben. Nincs érzés merevség, titoktartás. A résztvevők egyike rejt semmit. Minden megosszák gyakorlati ismeretek. Sőt, most már nagyon ritka az üzleti életben. Mai ülésén, vannak versenytársak, azonban létrejön egy nyitott tér, ahol emberek dolgoznak, a lelkesedés és megosszák egymással tapasztalataikat.