Idő le saját költségén - nyilatkozatot temperáló, a minta
Idő ki saját költségén a közvélemény megértse a munkáltató jogosult átadni a munkanap a munkavállaló fizetés nélkül. De van olyan dolog a jogszabályok?
Az Mt. Magyar szavak egy napot nem létezik. Van egy fogalom pótszabadság adható több okból fizetés nélkül (fizetetlen szabadság). Lehet, hogy jó oka munkás, családi körülményei vagy kötelezettséget a munkáltató kártérítési például töltött túl sok idő.
pihennem kell
Extra többit lehet adni a munkavállalónak:
- Korábban túlórázott megfizetése helyett;
- A személyes kérésére, a kérés.
Az utóbbi állítás lehet ezeknek a munkáltató által, de lehet visszautasítottam. Nyomtató rovására jövő nyaralás vagy részben felhasznált nem tekinthető egy napot a saját költségükön.
szó joga
Késleltetéssel a munkavállalók munkahelyi saját munkáltató a jogot, hogy ne kompenzációs szabadságban egy meghatározott időben alkalmazott. Ezért bármilyen sorrendben túlórák vagy hétvégén és ünnepnapokon, a hatóságoknak kell tennie írásban előzetes figyelmeztetés egy aláírt sorrendben. Ez az álláspont korrigált levél Rostrud 10.03.08 №658.6.0.
Ha hivatalos feldolgozása túlórát. ünnepnapokon és hétvégén munkavállaló választhat a saját, ha azt akarja, hogy a törvény rendelkezései a fizetési legalább 1,5-2-szerese a normál sebességgel, vagy helyébe egy további pihenőnap. Ez szabályozza Art. 152 TKRF.
Extra többit lehet szolgáltatni a munkaórák számát túlságosan hosszú ideig, azaz egy nap, néhány nap vagy részmunkaidőben. És ha dolgozik, hétvégén és ünnepnapokon a munkavállaló fizetés nélküli napot munkaidőben és az egységes fizetési időt ténylegesen dolgozott a cikket. 153 Mt..
Ebben a megvalósításban, szabadidő kerül sor jelenléti ívek, mint a legkönnyebb nap.
És ugyanez a cikk előírja, hogy a nap, hogy a munkavállaló, hogy teljes munkaidőben dolgozott a hétvégén, vagy csak néhány óra.
Kötelező pihenőidő meghatározott és az adományozók, amelyet az irányadó 186. cikke TC. A fennmaradó lehetőségek a szerzés ideje le nem kötik a munkáltató, kivéve indokoltnak tartott okokból a törvény által megjelölt kollektív szerződés. Határozatával a munkavállaló donor napokban is add tovább hagyja, hogy van, hogy joga van, hogy növelje az ünnep, és ez teljesen jogos.
jó oka
Érvényes oka regisztrációs időt ki saját költségén joga szerint mind a három.
- halála közeli rokon (szülő, gyermek, házastárs);
- saját esküvői;
- gyermek születése (az apa).
Más esetekben, ha az unió nem törődik az elégedettség egyéb okok miatt, a munkáltató megtagadhatja.
Általában a nagyvállalatok a kollektív szerződés tartalmazza, így jó oka időben ki:
Élén az elutasító határozat az extra többi hatással lehet:
- nélkülözhetetlenségét személyzet a munkahelyen,
- A beszámolási időszakban
- Egy rövid ideig a munka, hogy a próbaidő,
- gyakori végrehajtása további pihenés,
- fegyelmi megsértése,
- szükségképpen
- személyes hozzáállás, hogy a munkavállaló, az ő hírnevét munka, stb
Elbocsátás alapon redundancia - hosszadalmas eljárás. Bővebben a cikkben.
Munkaidő-kedvezmény és a tapasztalatok
A törvény szerint a munkavállaló vehet csak 14 napig ki évente maguktól. törvényes és érvényes indok a munkáltató köteles biztosítani, legfeljebb 5 napig le kérésére a munkavállaló. Minden alkalommal le több mint két hetes határt kell vonni a teljes idő a nyugdíj.
Ebből a szempontból jobban megéri időt szakítani az extra időt, a fő kérdés, hogy hivatalosan.
Lehetőség van előre a helyzetet, és kijutni a szabadság egy pár nappal korábban megállapodást kötött a hatóságokkal, hogy azokat raktáron. Ezekben az esetekben további nyaralás nap nem lesz észrevehető, hogy a jelentés kártya, és következésképpen nem fogja csökkenteni a megállapított határértéket törvény.
Azt, hogy egy napot a saját költségükön
Munkaidő-kedvezmény vagy extra pihenés a Munka Törvénykönyve által kerül kiadásra előzetes hozzájárulásával a felek és a személyes kérésére alkalmazottja. De vannak olyan árnyalatok. Az alkalmazás lehet végrehajtani több szempontból is. Sőt, a munkáltató a törvény alatt bizonyos helyzetekben van teljhatalmat, és néhány tevékenységét szigorúan korlátozott a törvény alatt.
Nem díszített előre egy napot, akkor is, ha vesznek egy elfogadható indok a törvény tekinthető a hiányzás.
Következésképpen úgy minősül ok az elbocsátásra.
Vannak bizonyos szabályok, amelyeket nem lehet túllépni:
- öregségi nyugdíjas (a nők 55, a férfiak 60 év) jogosult a 14 nap egy évben ki nem fizetett extra pihenés;
- a résztvevők a Nagy Honvédő Háború, meg nem haladó időtartamra 35 nap;
- rokkantnyugdíjasok jogosultak a legnagyobb 60 d-régi pihenés fizetés nélkül;
- hallgatók teljes munkaidős irodák időtartama az ülés, a gyakorlatban, az írás egy diploma időtartamra 15 nap 4 hónap;
- adjon meg egy egyetem, a műszaki iskolák, szakiskolák az időszak előkészítő tanfolyamokat, felvételi vizsgák legfeljebb 15 nap;
- házastárs vagy szülő meghalt a katonai legfeljebb évi 14 nap;
- dolgozó nehéz körülmények között, a messzi északon, vagy olyan körülmények között egyenlő őket;
- pluralisták biztosítania kell a fizetés nélküli szabadság az időszakban, amely nem fedi egymást a kibocsátás egyidejűleg tekintetében a kibocsátás a fő munkahelye.
A kisebb cégek, ahol van egy sajátos formája formák alkalmazása kompenzációs szabadságra a saját költségén van írva a neve közvetlen felettese szabad formában. A nagyvállalatok és a vállalatok egy bizonyos formában, valamint a személyzeti osztály legyen minta alkalmazás.
Minden alkalmazás meg van adva a látvány a engedélyezésének okait időben le (rovására jövőben kiadásban szerint TC, és ezért az ő esküvője, figyelembe véve a ledolgozott idő korábban, és így ha az oka a szabadságban törvény szabályozza, akkor meg kell adnia a cikket TK - bázis ).
Ennek alapján a kiadott és aláírt a fejét a nyilatkozatot, elrendelte az ok megjelölésével az idő le, az alapja a megállapodást. A munkavállalók tisztában vannak vele az aláírás szerint a megbízás küldeni a magánügye a munkás.
A bevételcsökkenések
A folyamat a vásárlás további időt ki lehet előírni a kollektív szerződésben. Day off saját költségén nem kerül kifizetésre. Ha ez vonatkozásában nyújtott napokban kiadott, de neotgulennogo hagyja a munkáltató fizetett neki előre.
Amikor a munka helyzet a hétvégén, mint korábban említettük, egy napot ki lehet választani, hanem a kettős kifizetés a kiégett napot. Továbbá, ha a nap nem teljesen dolgozott ki, akkor a kifizetést a szokásos arány a ténylegesen ledolgozott munkaórák, és a nap további üdülési nyújtott teljes (szövetségi munkaügyi levele 03.07.09 №1936.6.1).
Meg kell jegyezni, hogy az időt ki fizetés nélkül befolyásolja az összegek kiszámítását a kórházi, anyaság, vakáció, mert ezekben a napokban, csökkenteni az átlagos jövedelem. Fizetés a napot nem kerül végrehajtásra.
A leggyakoribb példa (1. ábra):
A munkavállaló dolgozott vasárnap egy öt hetes teljes munkaidőben. Egyetértett a munkáltató az egységes támogatási és kompenzációs napot a jövő hétvégén a munkát kedden. A hat szám fizetés nem történik, mert ez a nap megegyezik a kimenő, és nem veszik figyelembe kiszámításakor fizetés ezt a fizetési módot. És ha az összes többi napon teljesült határidőre, a munkanapok száma az adott hónapban nem fog változni, mivel valójában a 4. és 6.-án egyszerűen megfordul, vagyis a munkavállaló nem veszíti el a fizetést, megkapja a napot, csak egy másik alkalommal menj fel a munkaadóval találkozni.
Menj a másik irányba
Fizetés nélküli szabadságon lehet kiadni csak a hozzájárulásával a munkavállaló. Amennyiben ilyen kiegészítő ünnep volt a munkáltató által kezdeményezett, ez az úgynevezett üresjárati időt, és meg kell fizetni az arány 2/3 az arány fizetést.
Ha a munkavállaló szüksége lesz további pihenőnap családi vagy egyéb okok miatt, nem írják le az LC, mint kötelező a munkáltatónak, és a főnök nem hajlandó objektíven e vagy sem adja meg, majd engedje gyakorlatilag nincs. A helyzet lehet menteni azzal a kéréssel, hogy a felső vezetés, de a gyakorlatban a fej mindig is támogatta a legfőbb vezetők. Mi van, ha a fej tartozik a munkavállaló diszkriminálják személyes okok miatt, vagy csak a barátságtalan emberek, akkor tegyék személyes üzleti munkaidőben nem fog működni - meg kell várni a munkaszüneti.
Magyar szabályozás a munkaügyi kapcsolatok, persze, nincs idő fogalma ki, de a valóságban minden jogi és nem jogi alapon, hogy megértsék, miről van szó. Általában a kezelés e fogalom nem vitás. De azt se felejtsük el, hogy illetéktelen időben ki, az Ön hozzájárulása nélkül kezelése, definiált iskolakerülés, és ezért joguk van, hogy utasítsa el a munkavállaló a cikket.
Hogyan kell használni a ciprusi offshore rendszerek? Lásd itt.
Card adatai átadása fizetések nyújthat a munkavállaló személyesen. Bővebben a cikkben.
Abban az esetben, vita és pereskedés lesz értéke csak sérti a munkáltató formájában aláírás megtagadása nyilatkozatot azokban az esetekben, amikor a törvény előírja kötelező rendelkezése időt ki, még akkor is, ha a teljes összeg évente meghaladja a megengedett 14 nap. A fennmaradó esetekben teljes egészében kezeli a munkáltató, mivel a TC Magyarország nem szabályozza az eljárást eltöltésére többletnapokban által felhalmozott bizonyos határidőket.
Azt is meg kell érteni, hogy időben ki nem lehet alku tárgya közötti kapcsolatokban munkavállaló és a munkáltató, és nem kell figyelembe a napot, majd a munka, hogy (munka ki először, és csak ezután, hogy kompenzálja a plusz a többi). Korlátozások a napok számát és az egyszeri alkalmazás előírt időt le a jogszabályban nem állapítható meg.