Foglalkoztatása idősek - 2019-ben, a dokumentumok egyidejűleg
Magyar jog lehetővé teszi, hogy nyugdíjba 55 év a nők és 60 - a férfiak. És sajátosságára bizonyos szakmák, és lehetővé teszi a korábbi beszerzésének késedelme miatt a nyugdíjak.
Mivel ebben a korban nem az életkor, és néhány alatt, hogy az életkor elismerik azt a tényt, hogy még mindig van elég energiája, ráadásul megnyitotta a „második szél”, gyakran van szükség a foglalkoztatás „fiatal nyugdíjas”.
Mi ebben a tekintetben előírja a törvény?
Minden kérdés munkáltató kapcsolatokra vonatkozó szabályokat a bérleti alkalmazottja tükröződnek a Munka Törvénykönyve tartozik.
Kölcsönzése idős ember nem különbözik a foglalkoztatás fiatalabb alkalmazottak. A törvény tiltja bármiféle korlátozása a munka biztonsága a nyugdíjas korú, de vannak bizonyos garantált előnyöket.
E meghatározás szerint az tekinthető, hogy egy nyugdíjas, aki elért egy bizonyos kor és hely-hely.
- életkor;
- jelenlétében fogyatékosság;
- a veszteség egy kenyérkereső.
Mik a feltételei és jellemzői a munkaszerződés?
A nyugdíjkorhatár - nem ok az elbocsátás a jól megérdemelt pihenés. Gyakran előfordul, hogy ebben az időszakban nyílik a második szél, a vágy, hogy megtanulják az új tevékenységeket, vagy folytatja a munkát a saját kedvenc munkája. És néha, csak azért, hogy továbbra is dolgozni kell, mivel a kis méret a nyugdíj.
Ha van egy vágy, hogy folytassa az üzleti, nincs szükség, hogy újratárgyalják a szerződést vele.
Az újonnan felvett munkavállaló nyugdíjkorhatár lép fel bármely meglévő típusú szerződések alapján a megállapodás és a sajátosságait a munka:
- Először is, ez egy további lehetőséget, hogy egy fizetés nélküli szabadságon. maximum 14 napig (a Munka Törvénykönyve, 128. cikk).
- Másodszor, amikor elbocsátások az alkalmazottak nyugdíjkorhatár nincs szükség kidolgozásában két héttel (az Mt. 80. cikk).
Nincsenek korlátozások életkor munkajogban nem biztosít, kivéve a köztisztviselők és elnökök (alelnök kancellárjai) egyetemeken.
Számukra korlátokat belül 65 év (st.332 LC RF).
Átvételének megtagadása vagy utasítsa el a munkavállaló nyugdíjkorhatár közvetlen megsértését a jelenlegi szabályozás (a 3. cikk a Munka Törvénykönyve).
A működési mód függ a munkakörülmények. Ezért, a munkahét lehet, vagy kondenzált lehet, mint a szokásos negyven óra.
Időseknek a fogyatékos I. vagy II-csoport, az nem haladhatja meg harmincöt órán át. Ártalmas járó életveszély vagy egészségre munkafeltételek csökkentik a munkahét harminchat óra (92. cikke LC RF).
Játékidő kell tüntetni a feltételeket, a munkaszerződést.
Nyugdíjasok, valamint az egyéb alkalmazottak, lehet próbaidőt legfeljebb három hónapig (a 70. cikk az LC RF).
Felvételi a helyzetben a vezetés során hosszabb - legfeljebb hat hónapra - a próbaidőszak. És ha egy munkavállaló (pl szezonális) figyelembe, hogy rövid távon ez a kifejezés nem lehet több, mint két hét.
Ez lehetővé tette az elbocsátás tartásdíjat a munkáltató? Lásd itt.
Hogyan működik a design munkát?
Mivel a bizonyos körülmények között a nyugdíjas korú szükséges változtatni a helyét műveleteket. Az eljárás alkalmazási nyugdíjasok ugyanaz, mint más alkalmazottak.
Lépés az egész folyamat a következő:
A benyújtott dokumentumok ebben az esetben be 65. cikkében a Munka Törvénykönyve.
A lista kötelező minden, és a következőkből áll:
- útlevelek
- foglalkoztatási rekord;
- SNILS;
- katonai jegy (a katonai szolgálat);
- dokumentum oktatás (ha a pozíció jár speciális ismeretek és készségek).
Az elbocsátás nyilatkozatában megerősítette a nyugdíjas.
A ragaszkodás elbocsátották, akkor írj a munkafüzet „hogy lemond nyugdíjazás miatt” (77. cikk a Munka Törvénykönyve).
Bérek és kompenzáció
A bérek, mint a többi alkalmazott, attól függően, hogy a képesítések, a termelés volumene és a ledolgozott munkaórák.
A munkáltató köteles biztosítani a kellő időben a Department of FIU információkat dolgozó nyugdíjasok és az összeget a felhalmozott és a fizetett biztosítási díjak.
Kiszámítása adók és levonások is figyelembe kell venni a javasolt alábbi táblázat tartalmazza.
Eltérően a korábbi években, ez a szélső értéke a bázis.
Például, a teljes éves bevétel pedig különböző időszakokban felső vezető értékesítési nagy háztartási gépek ismert cég Michael M.
- (*) - minden bér alá hozzájárulás;
- (**) - a különbség nincs definiálva FSS, azaz egyenlő a mértéke 0% ...
Dolgozó nyugdíjasok par más rendelkezésre álló munkaerő szabadság 28 naptári nap.
Sőt, a munkavállaló nyugdíjba megállapodás lehetnek továbbá a fizetés nélküli szabadság legfeljebb 14 napig fél BOB - akár 35 napig, és az érvénytelen - akár 60 napig.
Kiszámításakor az orvosi igazolások figyelembe kell venni a folyamatos biztosítási tapasztalat.
Például egy állampolgár Sidorov S. lemondott a gyárban, ahol dolgozott 20 éven ellenőr kapcsolatban a nyugdíjkorhatár elérése. 3 évvel később telepedett OOO „Star”. Hat hónap után a munka beteg és nyújtott be a számviteli osztály kórház, amelyet kifizetett a minimálbér.
Munka nyugdíjas magyarázták, hogy mivel a két előző időszakban az ideiglenes keresőképtelenség éve nem volt jövedelem, juttatás kiszámítása a havi minimálbér (14. cikk A törvény №255-FZ).
Bizonyos esetekben szükség a folyosón egy pszichiátriai vizsgálat foglalkoztatás? Lásd itt.
gyakran kérik
Mi van, ha a nyugdíjas ki a munkának nem foglalkoztatási rekord?
A helyzettől függően előfordulhat, hogy több lehetőség:
- foglalkoztatás története megszakadt - a kérelem alapján toborozni egy új kérdés;
- foglalkoztatás története van a személyzeti osztály fő munkahelyén - kérjen egy igazolást egy másik munkaadó és kiadására vonatkozó szerződés részmunkaidős;
- kiadni polgári szerződés (vagy szerződés), kifejtve ugyanakkor a munkavállaló, hogy a szabadság és a levél fogyatékosság nem kell kifizetni.
Hogyan bérelhet egy alkalmazott a fogyatékos?
A törvény tiltja, hogy korlátozná a munkához (a 3. cikk a Munka Törvénykönyve), valamint szükség dokumentumok meghaladó kötelező a telepített 65. cikk LC.
Ezért a munkavállaló igazolás benyújtása a fogyatékosság, és nem teszi. Ez fel tud mutatni egy példányát az ITU és az egyéni rehabilitációs program, ha szükséges, a különleges munkakörülmények. Aztán lesz egy előny formájában kiegészítő fizetés nélküli szabadság, mint egy nyugdíjas a fogyatékosság.
A törvény tiltja bármilyen megkülönböztetést a foglalkoztatás a polgárok.
Az alkotmányos jog a munka, amely lehetővé teszi az idősek alkalmazni a társadalom javára, és tapasztalataikat és tudásukat. És további munkáltatói járulékok segítenek növelni a költségvetés a Nyugdíjbiztosítási Alap.
Hajónapló munkát megrendelések →