Elbocsátás hiányzás lépésről lépésre, az eljárás chart 2019-ben
Munkahely elvesztése a mi nehéz időkben egy tragédia mindenki számára, és az elbocsátás ilyen disszonáns megfogalmazás, mint az „iskolakerülés”, az tudja, hogy egy fekete folt a munka világában és a további kísérletek munkát találni lenne elég problémás.
Ugyanakkor alkalmazottja, amely lehetővé teszi a munka alól, ok nélkül, kárt okoz a munkáltatónak, és tűrni, hogy az elhanyagolás a feladatai nem nyereséges a szervezet számára, ahol dolgozik. És ha az ilyen esetek az egyedülálló, és türelmet menedzser elfogyott, meg kell várni a kiadvány a megszüntetése érdekében munkaszerződés hiányzások.
Mi tekinthető a hiányzás?
A jogi meghatározása „hiányzások” tartalmazza a Munka Törvénykönyve Magyarországon, és azt a hiányát a munkavállaló a munkahelyén a megfelelő helyre a munkaszerződés vagy a munkáltató rendelkezésére áll munkahelyen a munkanap során, vagy shift, vagy több mint 4 óra.
Viszont alapján munkahelyi jogszabályok Art. Magyarország TC 209 egy hely, ahol a munkavállalónak kell jelenteni, hogy végre munkavégzése feladatokat, és amely ellenőrzése alatt a munkáltató.
Jellemzően a megállapodás megkötését, a munkavállalói magyarázza munkaköri leírás, és lemerült hivatal, osztály, részben, ahol lennie kell idejére a munkaidő.
Ha a munkahely nem statikus, hanem össze van kötve, állandó mozgás, például hordozókat vagy járművezetők hiánya tekintetében azokat kell meghatározni megfelelően a munkaszerződés és munkaköri leírás.
Utal, hogy hiányában a fegyelmi követte, és a megfelelő büntetést, és jó, ha ez okozta érvényes okok, akkor talán lesz képes elkerülni súlyos következményei lehetnek.
Az általános értelmében a jogszabály nem tekinthető a hiányzás, ha az intézkedések a munkavállaló által okozott:
- betegség, megerősítette igazolás fogyatékossága vagy egyéb orvosi dokumentumok (bizonyítvány, hívjon mentőt, stb);
- a részvételi arány a választásokon tagjaként választási bizottság vagy következményeinek felszámolása vészhelyzetben a természeti katasztrófák (170. cikke a Munka Törvénykönyve.);
- véradás, mint donor (186. cikke a LC RF.);
- őrizetbe a bűnüldöző hatóságokat, hogy tisztázzák a körülményeket;
- megvalósítása biztosított jogok az Mt. például formájában munkálatok felfüggesztését elhúzódása miatt a bérek, amennyiben a korai figyelmeztető a munkáltató;
- kihívást jelent a bírósági idézés tanúskodni;
- annak szükségességét, hogy jelenik meg a katonai sorozás iroda ügyeleti alkalmazottja;
- váratlan helyzet károsodása okozza a közlekedés, a repülés és egyéb késések.
Bármelyik fenti okok miatt, hogy már elismert érvényes dokumentálni kell.
Melyek a szabályozási és szabályozzák a helyi cselekmények
Mint már említettük a fő jogszabály a Munka Törvénykönyve, amely meghatározza a rend és a műveletsornak a munkáltató és a munkavállaló, ha érzékeli a megsértése munkafegyelem. Ugyanakkor a kódex általános szabályokat tartalmaz, alkalmazható minden helyzetben merülnek fel, és nem részletezi, hogy egyedi esetekben lehet tekinteni hiányzások.
A munkavállalók képviselői az előkészítő munkálatok a kollektív szerződés egyetértenek abban, hogy ez lehetséges legyen az oka a hiányzások, és mit lehet érvényesnek tekinthető, és nem eredményezi a megszüntetését jogviszonyokra.
Több konkrét feltételek a felek előírt egyéni munkaszerződések, figyelembe véve az álláspontok a normalizált vagy szabálytalan munkaidő kivetett munkavállaló, beleértve annak szükségességét, hogy megakadályozzák a fej, az előleg lehetetlenségének ideje jönni dolgozni, amit kellett volna számítani hiányzások.
Mivel minden vállalat és intézmény elfogadta rendeletek munka és fejlesztése munkaköri leírások, oktató dolgozók végre a felelősségük, amelyek között vannak követelmények meghatározása a munkahelyen a kezdete egy műszak vagy napi munka.
Elbocsátás a hiányzások (lépésről lépésre)
Mielőtt a végleges rend, amely után a munkavállaló kénytelen lesz elhagyni a munkahelyükre tövében, helytelen, a munkáltató nyilvántartást kell vezetniük az összes jogi követelmények vonatkozásában egy sor intézkedést, amelynek célja elbocsátás hiányzás.
Commit megsértése
Akkor meg kell, hogy dolgozzon ki egy nyilatkozatot a hiányzások reteszelő hiányában a munkavállaló a munkahelyen, egy leírást és jelzi a helyet, valamint a megsértésének felderítése listáját, akik képesek ezt a tényt. A törvény alá kell írnia az adott személy tagsága, mint általában, egy alkalmazottja a személyzeti osztály vagy a közvetlen felettes iskolakerülő.
Hogy meggyőzőbb a cselekmény, kívánatos, hogy csatolja más bizonyítékok formájában munkaidő csatlakozott rögzítő Journal alkalmazottak és mások.
Ezután meg kell várni a munkavállaló, annak érdekében, hogy magyarázatot, hogy mi történt, anélkül, hogy ez a dokumentum minden munkáltató elbocsátás a további lépéseket, hogy illegális.
Az a követelmény, hogy magyarázatot kell írásban és megkapta a munkavállaló ellen aláírást. Ettől a pillanattól kezdve ő 2 napig, Art. 193 TC Hungary bemutatni az oka iskolakerülés.
Abban az esetben, ha a végén a kijelölt időszak magyarázatot nem kerül bemutatásra, vagy a munkavállaló ezt megtagadja, akkor annak szükségességét, hogy újra aláírja az összes eltompult, és a vezetője a szervezet, vezető-beosztott, a személyzeti osztály.
Hogyan kell elkészíteni a rendelést elbocsátás
Miután elkészült az összes igazolásához szükséges, hogy az illetékes érdekében elbocsátás a 81. cikk, 6. bekezdés a) az Mt., hogy van, a hiányzások, az alkalmazottak elismerte.
Felmondhatja a munkaszerződés egy hónapon belül attól az időponttól felfedezés tényét felvételi fegyelem, mint nap meg kell tekinteni az időben a cselekmény hiányában utasítsa el a munkahelyen.
A végzés keltezéssel kell ellátni, a kihirdetésének napján, és aláírását a fejét a szervezet, hanem elutasításának napjától kell tekinteni az utolsó nap a iskolakerülő. Azaz, ha miután visszatért dolgozni, és magyarázatot ad, ő továbbra is ellátni feladatait, a két esemény kell társulnia időpontja: a kiadvány a rend és a munkáltatói felmondás időpontjában.
Ha a munkavállaló nem jött dolgozni, de csak meg, amely biztosítja a magyarázata, hogy a munkáltató mérvadónak, a sorrend keltezéssel kell ellátni, hogy a tényleges időpontja az elkészítését, de abban a pillanatban megszünteti a munkaszerződés kell tekinteni, mint az utolsó nap a munka előtt, az iskolakerülés.
Időszak megismerése érdekében a törvényben megállapított 3 nap. Ha a munkavállaló ismeri, ez az ugyanazon a napon viszont a munka könyv egy rekord az elbocsátás és a fizetéseket az idő dolgozott.
Ezt megelőzően a kiadása a fő dokumentum alkalmazottja, a személyzeti osztály van, hogy ez egy rekord az elbocsátás.
Összhangban az utasítás az elvégzett munkát könyvek által jóváhagyott RF Munkaügyi Minisztérium, a jegyzőkönyvnek tartalmaznia kell a sorszámot, az alkalmazás időpontja, információk elbocsátás hiányzás és a jogalap hivatkozva a cikk az Mt., ebben az esetben a betűt, a 6. bekezdés 81. cikk Az Mt. . Az utolsó oszlop kerül nyomot a sorrendben, amelyek alapján a bejegyzés történt a könyvben, a szám és a közzététel időpontját.
Jogi árnyalatok távozási
A legfontosabb, hogy lehetetlen, hogy utasítsa el a munkavállaló, aki nincs jelen tisztázása nélkül az oka az a tény, a munkából való távolmaradás, még sokáig, és még a helyességét a törvény nem ad alapot alkalmazására cikket hiányzások.
A bírói gyakorlat volt egy eset, amikor a munkavállaló kirúgták, elveszett az erdőben, hová ment a hétvégén gyűjteni bogyókat. Eltűnése kapaszkodott szoros, és azt mondta, hogy a rendőrség és a keresési szolgáltatás segítségével dolgozni, mint azt jelentették az esetet, de a munkáltató tekinthető, mint egy kísérlet, hogy félrevezesse őt, és követelte, hogy utasítsa el a vonatkozó cikket.
Wander több mint egy hete, a hiányzó találták a keresőmotorok, és rohant a kórházba, jön a kezelés után dolgozni, megtudta, hogy illegálisan lőtt, természetesen mindez mögött követte a helyreállítása a bíróságok és a fizetés összes összegeket érvényesíteni hiánya, párosulva kompenzáció nem vagyoni kárt.
Elbocsátás érvénytelenné teheti. Ha nem felel meg az alábbi követelményeknek az Mt.:
- nem kapott magyarázatot a hiányzó munkavállaló az oka a munka alól;
- Nem húzott vagy hibásan kiadott jogszabály felismerni azt a tényt, hogy nem áll fenn a munkavállaló a munkahelyen;
- érdekében elbocsátás készült visszamenőleges és kelt a nap hiányában a munkavállaló;
- elbocsátás után egy hónap napjától létrehozó tény hiányzások.
Gyakran munkáltatók kétségei vannak a jogszerűségét az elbocsátás a munkavállaló, aki még nem ért véget a próbaidőszak, kijelölt foglalkoztatás. Az Mt. nem tartalmaz korlátozást a fiókot, megszüntetheti a munkaszerződést lehet bármely szakaszában kapcsolatok, beleértve, ha a teszt nem egy személy dolgozni érvényes indok nélkül.
A megfogalmazás az elbocsátás ilyen körülmények között kell alapulnia TK cikk rendelkezik szankciókat iskolakerülés, azaz írni a 81. cikk 6. bekezdése.
Személyzeti szolgáltató vállalkozások és számviteli Fontos megjegyezni, hogy függetlenül az elbocsátás oka, kiállító foglalkoztatási rekord és a számítási kell végezni azon a napon a munkavállaló ismeri a sorrendben.
A munkavállalók jogait, még ha ez történt súlyos megsértése munkafegyelem kell tenni aszerint, hogy a helyzet a törvény és a legkisebb eltérés a szabályokat a munkáltató bajban, sietett, hogy megszabaduljon elégedetlen alkalmazottak.
Miért, ha mész, hogy az üzleti komolyan, nyitható egy bankszámla van még.
Egy érdekes technikát Gary Halbert. amely lehetővé teszi, hogy írjon egy hatékony értékesítési levél.
Hat hónappal ezelőtt kirúgtak a hiányzások. Azt találták, hogy egy ilyen elbocsátás az illegális, és fellebbezést nyújtott be a bírósághoz. A bíróság helyt adott a pozíciómat és visszaáll az üzemeltetés. Tehát meg kell védeni a jogaikat.
Azt hiszem, a fejét jobbra. A dolgozók a munkát, ha irodai dolgozó. Nem volt több, mint 4 órán át -, akkor a hiányzás.
Mi a cég szervezett egy banketten az alkalmazottak számára. Az ülésen részt vett és útmutatást. Nem tudtam ellenállni, és túl sokat ivott. Munkatársaival maradtak reggelig. Aztán becsukta a szekrényt, és egész nap aludtam. Egy nappal később kirúgtak a hiányzások. Raza igaz, mert a fejek voltak nyaralni velem az asztalnál, és ivott is?
A helyzetek különböző emberek, és tüzet hiányzások - egy szélsőséges intézkedés. Mivel ez volt akkor az ember kap munkát?!
Minden írásbeli, persze, jól. De az én tanácsom mindenkinek, aki olvas - az egyik a hiányzások nem utasítani, akkor a problémák nem fognak össze. Tedd hiányzások járás közben a munkavállaló, majd hagyd, hogy írjon a saját.
Mégis, a hiányzó 04:00, mintha valami rossz fogalmazott. Ez három óra és 59 perc alatt minden nap el lehet hagyni. Úgy döntöttem, hogy keresni óránként munka, fizetnek is. Elfújta a fő munkát a 3.59. Ez az első alkalom kaptam egy szóbeli jegyzékben. A második alkalommal, kapott egy megrovás, akkor súlyos megrovás. Összesen, én is hiányzott a munkából közel 12 órán át.
Minden ugyanaz, amikor a Szovjetunió volt humánusabb munkaügyi törvények, illetve az Mt.. Akkor nem írok a munkafüzet ok az elbocsátásra. Inkább felvették a cikket az Mt. például elutasította a 33. cikk bekezdés a. És bár minden, és egyértelmű volt, hogy a férfi rúgva hiányzások, de írástudatlan személyzetis az új foglalkoztatási helyre, és nem tudott figyelni.
A törvény szerint, kiderül, hogy a hiányzások rögzítése után több mint 4 ex órás késedelem, és mi a teendő, ha a munkavállaló rendszeresen későn egy óra, vagy két vagy három? Megrovás nem működnek, mind kifogások, mint „alszik”, „dugót” és így tovább. Erők már nem harcolni
Meggyőződésem, hogy minden esetben a felvétel. A szakembergárda a siker kulcsa az üzleti. De hogyan kell gyűjteni a vezényszó nem minden vezetője, de minden vezető tudja utasítsa tagjai csapata.
Mi már lőttek egy alkalmazott hiányzások, és magyarázatot neki, hogy elfelejtette. A főnök elrendelte, hogy arra megbízást elbocsátás azt mondta, hogy vagy valami aggódni. A munkavállaló panaszkodott, hogy a Munkaügyi Felügyelőség. Az ellenőrzést követően, hogy helyreállt, hivatkozva a hiányzó magyarázat.
Munkaügyi véget ért. Elkezdtem a munkát az új bélés. Gulnul. Kirúgták a cikket. A betét dobják. Egy új munkahely, kezdett egy újat. A történelem megismételte önmagát részletesen.)))
Tiszta úgy néz ki, csak papíron. Váláskor truants védelme ügyészek majd a dolgok, hogy egy másik sor. A halom papír és magyarázatok a megrendelések, és nem az a tény, hogy az eredmények a harcok azonos lazább el kell utasítani.
C család cége gyakran problémák merülnek fel. Inkább ne vegye őket dolgozni.
Átvette relatív teljesítményét. Eleinte minden rendben volt, de aztán elkezdett verni magad hétvége a hét közepén, majd nem kezdtek rendszeresen megjelenni a munkahelyen. Annak ellenére, hogy szoros kapcsolatokat, meg kellett elbocsátani.
Érdekes, hogy míg az elem „bontás jármű” kifejezés olyan személyes közúti járművek? Nem abban az esetben, mondjuk, egy baleset, világos, mint abban az esetben egy banális „nem kapott?”
Iratkozzon fel hírlevelünkre