Miatti elbocsátást redundancia lépésről lépésre 2019
Töltse le a szöveg 81. cikkének az Mt.
Az idei érdekében elbocsátás lényegében változatlan maradt a csökkenés a foglalkoztatottak száma.
Az, hogy az elbocsátás számának csökkentése vagy állam:
- Kiadó a megrendelés a tervezett csökkentése a bejegyzések száma.
- Ismerkedjen minden alkalmazott a sorrendben.
- Értesítés a szakszervezetek, a foglalkoztatási szolgálatok.
- A szerződés felmondása.
Hivatkozással a sorrendben a munkavállaló megállapodhat abban, hogy más az útmutató irodában, majd transzfer az eljárást kell követni azt. Emellett egyes alkalmazottak lemondanak a tervezett időpont előtt, és kompenzációt kapnak ebben az időszakban.
Fontos, hogy ne keverjük össze a megrendeléseket különböző szakaszaiban a megállapított eljárásokról. Feltéve, bizonyos sorrendben kiadványok dokumentumokat: eredeti sorrendben kell kiadni, hogy kezdeményezte csökkenti a személyzet számának a vállalkozás. Továbbá a második fizetési meghagyás kibocsátása végső fázisában minden munkavállaló a munkaviszony megszüntetésére kapcsolatot vele.
Hogyan gondoskodik az elbocsátás redundancia?
Ha azt szeretnénk, hogy csökkentsék a létszám, akkor be kell tartani egy bizonyos sorrendben. Ebben az esetben vannak további árnyalatok, figyelembe kell venni annak érdekében, hogy elkerüljék megsértése eljárás:
- lebonyolítása csökkentik az alkalmazottak számát, fontos, hogy egyeztessen a szakszervezetekkel;
- végzés előírja fontos oka számának csökkentése alkalmazott a cégnél;
- ha a tervezett megszüntetése egy adott bejegyzést, majd ha van alternatívája a munkáltatónak fel kell ajánlania a munkavállaló másik üzenet. Ha nem járul hozzá, akkor azt, hogy kirúgták megállapodás esetén - írásbeli kérelmet átadni a munkavállalónak a megüresedett helyre;
- Meg kell feltétlenül figyelembe venni azt a pontot, hogy egyes munkavállalók nem lehet vágni, csak felszámolás esetén a társaság.
Milyen hosszú ideig alkalmazottak figyelmeztetni kell miatti elbocsátást redundancia?
Ha azt tervezi, hogy csökkentse a létszám, a rend előírja, hogy a fej az előzetes értesítés a közelgő a közeljövőben az elbocsátás alkalmazottak. Miután a döntést, hogy tartsa a vágások kell kibocsátania a rendelést. Mivel szükséges, hogy értesíti minden alkalmazottal szemben aláírását. Meg kell értesíteni legalább 2 hónappal megelőzően meghatározott sorrendben.
Ki nem lehet utasítani alapon redundancia?
- a terhes nők és a szülési szabadság;
- egyedülálló anyák;
- anyák fogyatékos;
- fogyatékkal élők számára;
- egyedüli kenyérkereső;
- alkalmazottak, akik mennek a kötelező vizsgálatot a cég, például, a forgalmazás iskola után.
Az ilyen alkalmazottak a munkáltató továbbra is utasítsa el - kölcsönös megállapodás. Rendeletek adott prioritási sorrendben csökkentésére. Például, akkor utasítsa a kevésbé képzett munkaerő, vagy valaki, aki dolgozott kevesebb időt a cég, ha a munkavállalók, mind a fel, amelyek további előnyöket.
A Munka Törvénykönyve biztosítja a jogot a munkavállaló kap bizonyos kifizetéseket. Ezért fontos, hogy a beírást a munkafüzetben történt - ez attól függ, hogy a juttatások kifizetését.
Így a munkavállaló csökkentése mellett döntött - is kap egy fizetési összegű havi átlagkereset. Továbbá, ő is kap a tőzsdén támogatást kap 2 hónap - 2 átlagfizetés. Ezt követően már csak támaszkodik a fizetési közös alapon, ha egy személy nem tudta, hogy új munkát találni.
Csakúgy, mint bármely magyar állampolgár alkalmazott kap napján a felmondási díj nem használt pihenés ideje, a fizetés az aktuális hónapra vonatkozóan arányosan ledolgozott napok számával.
e további kompenzáció valószínűleg csökkenti az elbocsátás?
Amellett, hogy a szokásos eljárás végkielégítés biztosítja a jogot, hogy további kártérítést, ha van egy korai a szerződés megszűnése. Utasítás kimondja, hogy a menedzser figyelmeztetem előre a közelgő csökkentésére. Ezután a munkavállaló dolgozhat ki a maradék 2 hónap, vagy lemond azonnal, így kap egy további kifizetést az egész elkövetkező időszakban - 2 átlagfizetés. Minden egyéb kifizetések is hivatkozhat a szokásos módon.
Rendeletek külön eljárás előkészítése a megrendelések. A legjobb, ha talál egy reprezentatív mintát, és állítsd be az adatokat, mint alapvető feltételei jelen kell lennie benne.
Általános rendelési tartalmaz rövidítések:
- az időpont, amikor a munkavállalók, hogy utasítsa el;
- A listát a pozíciók tervezi csökkenteni;
- okozhat;
- alapvető információkat a társaság;
- felkínált alternatív munkahelyeket.
Rendeljen tekintetében egyes alkalmazottak tartalmaznia kell:
- milyen alapon döntött, hogy utasítsa el a Ptk. 81;
- befejezésének időpontjában a kapcsolat;
- pozíció és a munkavállalók alapvető adatokat.
A munkáltató jogosult hangsúlyozni, hogy a munkavállaló maga elutasította a felkínált alternatív munkahelyeket.
Ha bármilyen kérdése van, forduljon ügyvéd
Akkor tegye fel kérdését az alábbi űrlapot, az ablak-line tanácsadó alján a képernyő jobb vagy hívja a (éjjel-nappal, és a hét minden napján):- +7 (499) 350-88-72 - Budapest régió.;
- +7 (812) 309-46-73 - Budapest régió.;
- +7 (499) 350-88-72 - minden régióban az Orosz Föderáció.