Bizottság díjazási rendszer infographics, érvek ellenérvek, számítási példák
Díjazás a jutalék alapján ma széles körben és sikeresen alkalmazzák a különböző vállalkozások, valamint az oktatás, ahol a különböző szervezeti és jogi struktúrák működnek. Ebben a cikkben megnézzük, hogyan kell kiszámítani jutalék díjazási rendszert, annak előnyeit és hátrányait, valamint példákat számítás.
A lényege a jutalék fizetési rendszer
Az úgynevezett fizetett díjak és jutalékok az alkalmazottak szerint a leírt díjazási rendszert, összhangban számítják egy bizonyos hányadát a fő bevétele a munkáltató cég. Ez a rendszer helyesen hivatkozik a stimuláló, mert ez biztosítja a magas hatásfok, még a viszonylag mostoha körülmények között.
Nézzük meg, mi van a jutalék díjazási rendszer:
- A munkáltató határozza meg a jellemzőket a jutalék díjazási rendszer (teljes, részleges, kevert kiegészítései, stb), valamint a kamatláb, ami változhat a profilnak megfelelően a vállalkozás.
- Ez a fizetési rendszer teljesen költséghatékony, és megfelel a gazdasági feltételek a vállalkozás, mert úgy vélik, kihívást jelent.
- Az a tény, hogy a vállalat működtet bértámogatás formájában, a munkáltató köteles tájékoztatni a munkavállalót még az interjú, mert nem tudja rendezni az egyes.
- Megjegyzendő, két fő típusa a formák jutalék - a jutalék, bónusz és jutalék, darabbér. Az első azt jelenti, hogy létezik a minimálbér, amelyre jutalékot fizetni kamatot, a második magában csak a kamatszámításra nélkül minimum. Leggyakrabban a munkáltató úgy dönt, egy ilyen rendszert, anélkül, hogy ő módosítások és változtatások.
Sok vállalkozás, hogy ösztönözze a munkát az alkalmazottak megpróbálják sem megy teljesen az ilyen típusú támogatás, illetve kombinálni a jelenleg érvényes fizetési módot.
Hogy van a fizetés?
Az egyik fő jellemzője a bér jutalék javadalmazási rendszer lényege, hogy a százalékos bevétel közvetlenül a munkáltató. Természetesen ez az arány kell beszerelni összhangban a vonatkozó jogi keretet. Így a rendszer különböző működő vállalatok különböző módon, de kiszámítható képlet mindig ugyanaz. Ez a képlet a következő: fizetés = jövedelem a cégnek az értékesítési tranzakció (végrehajtása érdekében kötet) jutalék *% -értékesítés.
A következő példában vizsgálja részletesen kiszámításánál a munkavállaló fizetés:
- Az egyik cég vezetői a hónap értékesítése a vállalat számára az összeg 100 000 rubelt. Létrehozott egy százalékos mennyiségének 25% ÁFA nélkül.
- Annak megállapításához, az utolsó bér a munkavállaló kell 100 000 * 25%. Így a menedzser a fizetés lesz 25 000 rubelt.
A jogszabályi keret
A jogszabály egyik legjelentősebb és hatékony szabályozási bizottság díjazására. Utalva az alábbi táblázatban, hogy mely dokumentumok segítségével vezérelhető a cég fizetési rendszer: