Bizottság díjazási rendszer, cikk, magazin „személyi számít”
Egyre több vállalkozás megy megbízást díjazási rendszer. Arról, hogy mi a természete és jellemzői, valamint az előnyök és hátrányok, el fogja mondani a cikkben.
Ebben a cikkben megtanulod:
- Mi a jutalék díjazási rendszer és jellemzői;
- mik a különböző típusú jutalék díjazási rendszer;
- mik az előnyei és hátrányai egy ilyen rendszer;
- milyen tényezők befolyásolják a kialakulását jutalékfizetésként a rendszerrel.
Bizottság díjazási rendszer tartják az egyik legújabb és leghaladóbb formája dolgozik fizetni. Fő jellemzője, hogy a munkaügyi eredményeket a munkavállaló és teljes fizetés egy közvetlen kapcsolat. Azaz, a jobb és hatékonyabb munkavállaló, annál jobban fog kapni az a hónap végén az ő hozzájárulása a cég fejlődését. Ez különösen stimuláló termelékenyebb munka és a magas eredményt.
Mi a jutalék díjazási rendszer
Ennek lényege, hogy a kifizetés típusa az, hogy a munkavállaló a meghatározott százaléka a bevételek a cég, amelyet úgy kapunk, az eredményeit, erőfeszítéseit. Ez egy vegyes típusú díjazás, amely számos altípusát.
Leggyakrabban jutalék díjazási rendszert használnak az értékesítés. Ez az, ahol ezt a fizetési módot a lehető leghatékonyabban hatással az eredményekre. Vele, akkor beállíthatja az értékesítési volumen a cég, valamint serkentik a növekedést az eladások egy bizonyos típusú termék (például a megnövekedett kamatfizetések rajta).
A legnépszerűbb jutalék díjazási rendszer az ilyen vállalkozások és megosztottság:
Ez néha használják a termelési vállalkozás, ha azt szeretné, hogy a sebesség növelése a termék előállítását. Ilyen esetben a munkavállaló rendelt jutalék tételenként történik, amely meghaladja a norma.
Típusai jutalék díjazás
A Bizottság a rendszer egyfajta vegyes fizetési rendszert, és két csoportba sorolhatjuk.
Díj és jutalék-darabbéres
Ebben az esetben a valódi munkavállalói attól függ a kimenetét, és határozzuk meg az alábbi két módon történhet:
- Az értékesítési költségek meghatározott egy bizonyos százalékát a jutalék az alkalmazott;
- egy bizonyos értékesítési volumen a munkavállaló úgy van beállítva, előzetesen egyeztetett fix bérszint.
Díj és jutalék-bónusz
Ebben az esetben a végső kifizetést kell számítani két összetevőből áll:
- alapfizetése (általában ez a minimális megengedett bér alkalmazottja);
- árbevétel százalékában (ez része az eredeti díj az elvégzett munka).
Sőt, ez a díj lehet nem csak egy százaléka az eladások, hanem, mint a jutalom minden sikeres eredmény, amely elérte a munkavállaló.
Olvassa el az elektronikus folyóirat téma
Érvek és ellenérvek a jutalék díjazási rendszer
A fő előnye, hogy a jutalék kifizetési rendszer a következő:
- A nagyfokú érdeklődés a munkavállalók tevékenységének eredményéről;
- A képesség, hogy állítsa / értékesítés növelése az egyes termékek vagy szolgáltatások;
- munkavállaló azon képességét, hogy szabályozza a saját, és megvizsgálja a bérét;
- rugalmasság, azaz a munkavállaló, hogy tervezze és a munkaterhelés megfelelően a beállításokat.
De van egy olyan rendszer, és néhány fontos hátránya, nevezetesen:
- instabilitás kialakulásának bérek az alkalmazottak;
- képtelen a dolgozók befolyásolni az értékesítési volumen egyedi esetekben
- Közvetlen befolyása a dolgozók bérét a piaci helyzet.
Továbbá lehetőség van arra, hogy semlegesítse ezeket a hiányosságokat. Ehhez, akkor csak egy fix minimálbért, hogy a munkavállaló megkapja minden esetben, függetlenül attól, hogy az értékesítési volumen. Ugyanakkor minden előnyét a helyén marad, mert a munkavállaló még mindig érdekel a jó teljesítményt.
Tényezőket, amelyek befolyásolják a bizottság díjazása
Az Art. 153 Az Mt. a munkáltató joga, hogy személyesen válassza ki és állítsa be a díjazási rendszer a munkahelyen. A lényeg az, hogy ez nem mond ellent a hatályos jogszabályok.
A döntést hozni kell rögzíteni dokumentumok, például: a helyzet a fizetés, a megbízás létrehozásáról szóló fizetési rendszer, a munkaszerződést a munkavállaló, egyéb helyi rendeletek.
Ez volt a rendelet díj megállapításánál az alapot, amelyre a munkavállaló kerül jóváírásra a béreket. Amikor a Bizottság díjazási rendszer válhat döntő tényező: az értékesítés, a termékek, az üzleti jövedelem, a kereslet szintje a termék / szolgáltatás, a szezonalitás, a teljesítmény, a megállapított terv, a tevékenységét a régióban, és még sokan mások. Mindezek a tényezők rögzíteni kell a belső dokumentumokat a szerződést a munkavállaló.
Javasolt anyagok:
mellékletek
- Munkaszerződést (fragmens). A Bizottság díjazási rendszer (minta) .doc
- Szabályzat a bérek (minta) .doc
Csak előfizetőknek
- Munkaszerződést (fragmens). A Bizottság díjazási rendszer (alkalmazás) .doc
- Rendeletek díjazás (üres) .doc