Az elsődleges munkaerőpiacon
Az elsődleges munkaerőpiacon - egy egyedülálló koncepció és jellemzői
Mivel a munkaerőpiac szegmentált (osztva dolgozó munkát képező ágazatban, csökkenti a munkaerő mobilitását konkrét határok), akkor annak szerkezete különítünk elsődleges és másodlagos munkaerő-piacon.
Elsődleges munkaerő piac jellemzi túlnyomórészt rangos művek egyértelmű képesítési szerkezet. Azaz, design személyzet a munkahelyzet speciális ismereteket igényel, az oktatás és a készségek a munkavállalók. Elsődleges munkaerőpiacon általában belül kialakított belüli piacon.
A főbb jellemzői ebben a szegmensben a munkaerőpiacon:
Az elsődleges munkaerőpiacon jól sormirovan szakképesítés szerkezet a munkaerő, mint a szabály, hogy a diplomások. Ügyességi-dolgozó készítmény egy olyan rendszert képez, amely három részből áll:
- professzionális piac komponens egy sor szakszervezeti csoportok;
- minősítési piac komponens egy sor munkavállalók a különböző képesítések (adott szintje);
- minősítés, ami úgy alakul ki a szakmai készségek, tapasztalatok és ismeretek szükségesek, hogy egy adott szakmunka.
A dinamika az elsődleges és másodlagos munkaerőpiacot az állam
Másodlagos munkaerőpiac jellemzi túlnyomórészt kisebb presztízsű állások képest az elsődleges piacon. Ebben a dolgozó előállított készítmény elsősorban szakképzetlen (vagy alacsony végzettségű).
Másodlagos piac jellemzi a következő tulajdonságokkal:
- instabil foglalkoztatást;
- kifejezett forgalom;
- alacsony bérek (szemben az elsődleges munkaerőpiacra);
- A szinte teljes hiánya karrierlehetőségeket;
- bonyolítja a termelés a háttérben a minimális műszaki berendezések.
Bármely állam mechanizmusok befolyásolják a munkaerőpiac, hogy még a válság idején is, hogy növelje a az elsődleges munkaerőpiacra annak általános szerkezetét.
Mechanizmusai fejlesztése az elsődleges munkaerőpiacon
A fő ellenőrzési mechanizmusok, amelyek lehetővé teszik számunkra, hogy az elsődleges munkaerőpiacra, a következők: