A koncepció és az alapvető jellemzői a munkaerőpiacon - studopediya
RB átmenet a piacgazdaságba előre a munkapiac előtti alapvetően új kapcsolat a tulajdonosok a termelési eszközök és a tulajdonosok a munkaerő, amely közvetíti a munkaerőpiacon. A munkaerő-piaci funkciók, mint egy árucikk, amely a vásárolt és értékesített, a kereslet, a kínálat és az ár.
A megjelenése a munkaerő-piac megköveteli a következő feltételeket:
· A személyes szabadság, a gyártó és a rendelkezési jog a munkaképességét;
· Közvetlen vagy közvetett szétválasztása a munkás a termelési eszközök;
· A kamat a tulajdonos eszközökről, amelyek a maximális kihasználása.
A feltételek a piaci viszonyok fontos nyat lényege a működését és jellemzőit Bani formált munkaerőpiacon az országban.
Állam a munkaerőpiac, annak feltételei függenek SPRO sa munkaerő és a munkaerő-kínálatot, amely viszont, locat-dyatsya egyenes arányban a fizetés a munka. Ha Proposition feszültségű munkaerő meghaladja a keresletet, van egy helyzet, a piaci jelenlét „plusz munkát”, azaz a munkanélküliség; ha a kereslet előre Witzlaus ajánlat - a munkaerőpiacon van egy „munka hiánya miatt”, azaz betöltetlen állások. Ha a kereslet és az előre bomlás a munkaerőpiacon ugyanaz, van egy egyensúlyi helyzetben a munkaerőpiacon, azaz a teljes foglalkoztatást.
A helyzet a munkaerőpiacon, a váltás az egyensúly az egyik vagy a másik oldalon nagymértékben meghatározza az állam a gazdaságban.
a munkaerő-piaci, mint egy tárgy a menedzsment három olyan elemet tartalmaz-ment: a kínálat, a kereslet és a munkaerő ára. A fő pro-része a munkaerőpiacra az arány a kereslet és a kínálat a munkaerő, amely lehetővé teszi, hogy jellemezze a helyzet a munkaerőpiacon, ami lehet:
· Equilibrium (kereslet megegyezik a kínálat);
· Trudoizbytochnogo (a nagyobb kereslet);
· Trudodefitsitnoy (a kereslet nagyobb, mint a kínálat).
Feltételek a munkaerőpiac közvetlen hatással van a munkaerő ára.
A munkaerő iránti kereslet mennyiségi kifejezése-nek a gazdaság igényeinek a munka, beleértve a nem realizált. Más szóval, a kereslet - az az összeg, és szerkezete a társadalmi igények, a munkaerő, ha jellemzi a rendelkezésre álló munkahelyek és Wakan-ráfordítási-kibocsátási normák egy adott időpontban.
Jellemzésére a munkaerő iránti kereslet használják Xia mutatók: az üres álláshelyek száma; A munkanélküliek száma per megüresedett.
Ezek a számok vannak kialakítva a köztársaság gazdaság egészére, valamint az ágazatok, iparágak és régiók.
A munkaerő-kínálat határozza meg előre a jelenléte a munkaerő-potenciál, ami a teljes RA-bochuyu erő vagy teljes állami képességét, hogy ezt a munkaerő-state régióban. A munkaerő-piaci, a munkaerő-kínálat befolyásolja sok és változatos tényezők: a beruházási aktivitás, Wrest rukturizatsii gazdaság, műszaki és technológiai, hanem vovvedeny stb
Foglalkoztatási rendszer jellemzőinek használt kitevő között, amely döntő fontosságú uro-Wen foglalkoztatást. A foglalkoztatási ráta a fontos, hogy összefoglalja-yuschy makrogazdasági index, amely tükrözi a viszony shenie kínálat és a kereslet a munkaerőpiacon.
Fontos mutató foglalkoztatási szerkezet, ami egy része az értékesítési munkaerő között a szférák alkalmazása a munkaerő, az ipar, az emberek-CIÓ szektor gazdasági régió az ország.
A szerkezet a munkaerő alkalmazásával, valamint a feltételek és a munkaszervezés, nagymértékben meghatározza a uro-Wen termelékenység a társadalmi munka, a feje NYM mutatója a munkaerő-felhasználás. Az egyik fontos mutatója a Nation-racionális felhasználása az emberi erőforrások - az elosztó a munkaképes korú lakosság között ma-ter termelési és nem termelési szférában; ezen belül - a külön ágakat. Törvények társadalmi fejlődés fokozatos arányának növekedése a foglalkoztatottak a nem termelő szférában. Struktu Mr. foglalkoztatás folyamatosan javult, és elérte említett szintjét tükrözi termelőerők fejlődéséről, a társadalmi munkamegosztás, a műszaki berendezések iparágak a nemzetgazdaságban, valamint a termelékenység a társadalmi munka. Ez a foglalkoztatás szerkezete miatt pedig uro-Wen termelékenység legfontosabb kitevők hatékonyságának munkaerőt társadalomban.
A piacgazdaságban a munkanélküliség csökkentése adott séta bruttó hazai termék, és csökkentett inf rezgések. De a piacgazdaságban nem lehet száz százalékos pechit biztosították a foglalkoztatást. Tekinthető elkerülhetetlen súrlódás szintjét és struktúráját távú munkanélküliség, egyenlő 5-6% -a gazdaságilag aktív népesség, ezért a foglalkoztatás, alkatrész 94-95% -a gazdaságilag aktív népesség, úgy vélik, a teljes foglalkoztatást.
alapvetően fontos jellemzői a munkanélküliség két mutató: a munkanélküliségi ráta és a munkanélküliség időtartama. A munkanélküliségi ráta - az aránya coliform-működése a munkanélküliek száma a gazdaságilag aktív népesség. Időtartam munkanélküli-lógiai - egy olyan időintervallumot, amely alatt a következő feladatot Xia (kezdete óta a keresést, amíg Trudo eszköz).
A fő paraméterek jellemzik az állam a munkaerőpiacon, akkor a következőképpen írható le.
1. Javaslat a munkaerőpiacon a teljes munkaerő.
2. A munkaerő iránti kereslet a része a teljes rabotoda-teley - minden;
· A vállalatok és szervezetek az állami tulajdon-stvennosti;
· Vegyes tulajdonosi cégek.
3.Spros potenciális munkaerő elfoglalt fe-javítás dolgozni és tanulni a munkát.
4.Potentsialnaya foglalkoztatottak lakás-ho zyaystve - minden; beleértve a munkanélküliek.