túlóra
Általános szabályként a munkaidő normál időtartama nem haladhatja meg a heti 40 órát (az LC RF 91. cikke). Sajnos, gördülő ütemterv összeállításakor ezt a követelményt általában nem tartják be. Elvileg megengedett, ha a vállalat a munkaidő összesített nyilvántartását veszi át. Ez a módszer lehetővé teszi, hogy a munkafolyamatot olyan módon alakítsa át, hogy a termelési arányt hónapról évre nyújtsák (az LC RF 104. cikke). Más szavakkal, minden időszakban a munkaidő időtartama változhat. Ennek megfelelően a napi vagy heti munkaidő-növekedést ellensúlyozza a más napok vagy hetek munkaidejének csökkenése.
Ha a napokat a gördülő ütemtervben állítja be, fontos, hogy az egyes munkavállalók heti folyamatos tartózkodásának időtartama ne legyen kevesebb, mint 42 óra (az LC RF 110. cikke). A számviteli időszakban alkalmazott kamatláb kiszámításánál az idő kiküszöbölésére kerül sor, amely során a munkavállaló munkaviszonyának teljesítésével mentesül a munkahelyének fenntartása mellett (különösen éves vagy oktatási szabadság, fizetés nélküli szabadság, ideiglenes munkaképtelenség). Ezekben az esetekben a normát csökkenti a szakember hiányzó óraszáma.
Mindegyikhez - a munka szerint
A legtöbb esetben az időalapú bérezési rendszer alkalmazható a munkaidő összesített elszámolásában. Ebben az esetben a mérési egység lehet óránkénti vagy napi ráta, valamint havi fizetés. Véleményem szerint a legoptimálisabb egység az óradíj, mivel lehetővé teszi a különböző időintervallumok mérését.
A napi árfolyam és az összegzés elszámolása nem a legjobb kombináció. Végtére is, más napokon, az ütemezés eltérő óraszámmal, valamint a különböző hónapokban megjelenő munkanapok számával számolhat. A körülmények együttesével a napi árfolyam csak bonyolítja a számításokat.
Ha az elszámolási időszak a naptári hónap, a munkáltatók inkább telepíteni a szokásos bér, amely képes valami baj összegének meghatározásakor a bevételeit. Ha a fizetés - ez egy fix bér munkás, az időtartam egy naptári hónap teljes munkaidő számla, és a munkavállaló kell fizetést, feltéve természetesen, hogy teljes mértékben eleget tett a norma menetrend (azaz, munkaidő norma a termelési naptár) .
Ha az elszámolási időszak meghaladja a naptári hónapot (mondjuk negyedéves), akkor minden hónapban egyenlő összegeket fizet. Végtére is, hónapról hónapra a "munkaórák" normája eltérhet a termelési naptár adataitól. Ezért a bérek kiszámítását a ténylegesen megmunkált idő és arány számának figyelembevételével kell meghatározni. Azonban a törvény nem határozza meg a munkavállalói díjazás ilyen rendszerének alkalmazására vonatkozó eljárást. A gyakorlatban a kalkulus kétféle módon történhet.
1. módszer: Az óradíj meghatározása a termelési naptár egy adott hónapjának munkaóráinak figyelembe vételével történik.
A dolgozó fizetett 20 000 rubel fizetést. Számviteli időszak - negyedév. A munkaszüneti nap fizetése egyszerűsítése nem tekinthető.
Így az elszámolási időszak minden hónapjában a fizetés:
Most vegye figyelembe a 2. módszert, amikor az óradíjat a naptári év átlagos havi munkaidejének alapján határozzák meg.
Úgy vélem, hogy az LC RF. 99. részének 1. része a számlázási időszak végén a "túlóra" kiszámításakor csak akkor alkalmazható, ha a szakember teljes időt teljesített. Ha, ha a munkavállaló részmunkaidőben dolgozik, az újrafeldolgozást speciális rendszernél kell kiszámítani.
Így a munkavállaló fizetése a számviteli időszak minden egyes hónapjában:
Ahogy láthatja, ennek eredményeként különböző fizetéseket kapnak. A munkavállalókkal kapcsolatos viták számának csökkentése érdekében tanácsos a választott számítási módszert a munkabér-javadalmazásban vagy a munkaszerződésben rögzíteni.
Feldolgozási díj
Általános szabályként a túlóradíjak megnövelt összegben kerülnek kifizetésre: az első két órára - legalább másfélszerese a későbbiek összegének másfélszeresére (az LC RF 152. cikke).
Ugyanakkor a hatályos jogszabályok nem azt írják le, hogy hogyan határozzák meg a nagyobb összegű fizetett órákat a számvitel összefoglalása során, a TC nem határozza meg, hogy pontosan mi tekinthető a túlórák első két órájának. A probléma megoldásában több szempont van.
És a Legfelsőbb Bíróság álláspontja. De az első, térjünk bekezdés 5.5 Javaslatok a rugalmas munkaidő rendszerek vállalatok, intézmények és szervezetek gazdasági szektorok által jóváhagyott állami bizottság a Szovjetunió a 162, az All № 12-55 -tól 30 május 1985.
Az első megközelítéssel összhangban a feldolgozás kifizetése nem a TC TC 99. rész 1. részének alkalmazása miatt történt, mivel meg lehet határozni, hogy a munkavállaló túlórát végzett-e, talán csak az elszámolási időszak végét követően. Következésképpen, ha a munkaszerződés az időszak vége előtt megszűnik, a "túlórák" kiszámítása lehetetlen.
Ha az egyiket a választottbírák látják, akkor az elszámolási időszak minden egyes munkanapjára eső két órás feldolgozás másfélszeres összegű. Nyilvánvaló, hogy egy ilyen megközelítés lehetővé teszi a vállalat számára a kifizetések megtakarítását, de ez viszont a személyzetével kapcsolatos vitákhoz vezethet. Ezért a "túlóra" kiszámításának megfelelő eljárás hasznos lehet a bérekre vagy a munkaszerződésre vonatkozó rendelkezésben.
Az elbocsátás késedelme
Külön figyelmet fordítanak a feldolgozás kifizetésére olyan helyzetben, amikor a munkavállalót az elszámolási időszak vége előtt elbocsátják. És még egyszer két vélemény a probléma megoldására.
Az első megközelítéssel összhangban a feldolgozás kifizetése nem a TC TC 99. rész 1. részének alkalmazása miatt történt, mivel meg lehet határozni, hogy a munkavállaló túlórát végzett-e, talán csak az elszámolási időszak végét követően. Következésképpen, ha a munkaszerződés az időszak vége előtt megszűnik, a "túlórák" kiszámítása lehetetlen.
A második megközelítéssel összhangban a túlóradíj megfizetésére minden munkavállaló, aki a munkaidő összegét tartalmazza (beleértve az elbocsátottakat is). Ezért annak érdekében, hogy pénzt kapjanak feldolgozásra, először is meg kell számolni a mennyiségét. A második megközelítés indokoltabbá és célszerűbbnek tűnik, és ezért.
A klasszikus helyzetben (amikor egy alkalmazott dolgozik ki az egész elszámolási időszakban), jogosult a Tpt. 99. cikke alapján túlórát fizetni. Ebben az esetben a feldolgozási idő kiszámítása egyszerű: az elszámolási időszak végén a ledolgozott idő mennyisége kivonódik a 40 órás szabványból.
Normál 1. rész 99. cikke nem tiltja a TC számít az órák számát, a feldolgozás a felmondás esetén a munkavállaló vége előtt az elszámolási időszak. De a törvény csak azt mondja, hogy a klasszikus esetben (ha minden elszámolási időszakban került kidolgozásra) a feldolgozó néhány hónapig ellensúlyozta hiányosságok másokban, és ezért annak megállapítása, hogy a szakember dolgozott meghaladja ezt, csak a végén az elszámolási időszak.
A napi árfolyam és az összegzett számla - nem a legjobb kombináció. Végtére is, más napokon, az ütemezés eltérő óraszámmal, valamint a különböző hónapokban megjelenő munkanapok számával számolhat. A körülmények együttesével a napi árfolyam csak bonyolítja a számításokat.
Az elszámolási időszak végéig történő elbocsátás esetén azonban a feldolgozás hónapjait több hónapos hiányosság miatt nem lehet kompenzálni. Véleményem szerint a túlóradás be nem fizetése súlyosan sérti a polgár munkavállalói jogait.
Úgy vélem, hogy az LC RF 99. cikk 1. részének alkalmazása a számlázási időszak végén a "túlórák" kiszámításakor csak akkor megengedett, ha a szakember teljes időt teljesített. Ha, ha a munkavállaló részben foglalkoztatott, az újrahasznosítást az alábbi séma alapján kell kiszámítani.
Annak megállapításához, hogy a munkavállaló túlórát végzett-e, szükséges:
- kiszámítja a szokásos időben, az első munkanapon időpontja előtt az elbocsátás a gyár naptár (a rendes munkaidő - heti 40 óra), kivéve, hogy nincs egy szakember a helyén, amikor megőrzi idő (ideig tartó betegségeket, nyaralás, stb), és munkaerő nem dolgozó szabadság meghaladja a (p. 4 Magyarázatok Szovjetunió állami Bizottság és az Elnökség a Minden 1966/08/08, № 13 / p-21 „a fizetési munka ünnepnapokon” által jóváhagyott, a Szovjetunió állami Bizottság, az Elnökség, a Minden 1966/08/08 No. 465 / P-21);
- számolja a ténylegesen ledolgozott órák számát;
- ha a munka mennyisége (2) nagyobb, mint az idő normája (1), akkor a munkavállaló többet dolgozott, mint a szükséges. Ha a szakember túlórát végzett, akkor a feldolgozás óraszámának számozásához a ténylegesen ledolgozott órák (2) összegét le kell vonni a munkavállalói idő normájából (1).
Összegzési szabályok
Amikor foglalta munkaidő számviteli és csúszó mindennapi munkáját mód eshet különböző napokon a héten. Ha az ütemezés változás zajlott ünnepi nap, ő kell fizetni, amely magasabb, rendelkezései szerint a 153. cikk a TC, attól függően, hogy a hulladékot rakott ünneplés órajelét az aktuális hónapban, vagy meghaladja azt.
A magasabb fizetés összege az ünnepek alatt az elmúlt hónap eredményei alapján kerül felszámításra, amelyben "munkás" ünnep volt, és nem az elszámolási időszak eredményei szerint.
Általános szabály, hogy a normál munkaidő nem haladhatja meg a heti 40 órát. A gördülő ütemterv elkészítésekor ezt a követelményt általában nem tartják be. Elvileg megengedett, ha a vállalat a munkaidő összesített nyilvántartását veszi át.
Most ki kell számolnia a szabadságon végzett munkát. Ez egyenlő 1437,12 rubel. (179,64 rubel * 8 óra).
A műszak egy része
Az elszámolási időszak végén a teljes munkaórák számából többet kell kiosztani, és fel kell osztani a szabadságon töltött túlórákat (már kifizették őket), majd kiszámítják a kifizetést a hátralevő feldolgozási órákra.