A szabadságra vonatkozó szabályok
Ünnep - az év aranykora, hogy gondolkodjunk, és hol tervezzük, hol tartunk, mindez jóval a kedves dátum előtt kezdődik. Úgy tűnik, hogy a nehéz - írt egy nyilatkozatot, egyetértett a kollégákkal és a főnökeik, és repült pihenésre.
Vannak azonban kellemetlen meglepetések - amikor visszatérsz, kiderül, hogy az ünnepeket helytelenül számolták ki, valahol extra napoktól és egyéb apróságoktól, amelyek képesek bárkinek hangulatát megrontani. Sajnos Oroszországban, ahol a Munka Törvénykönyve szabályai csak a legszélsőségesebb esetekben kezdenek ragaszkodni, a munkáltatók néha megpróbálják megmenteni alkalmazottaikat.
Hogyan kerüljük el az ilyen helyzeteket, csak egy módon tanulhatunk meg -, hogy tisztán ismerjük jogaikat. Mivel a fuzzy jogalkotási szövegeket nem könnyű elintézni, megpróbáljuk leírni Önt egy könnyen hozzáférhető nyelven, hogyan kell szabadságra menni, és nem kap kellemetlen meglepetést a visszatérés után.
Az egyik leggyakoribb kérdés az, hogy mennyi időbe telik a szervezetben való munkavégzés ahhoz, hogy egy szabadságra jogosult legyen?
A törvény szerint ez az időszak 6 hónap folyamatos munka. Kórház is, amelyet úgy terveztek, hogy ezt az időszakot is beleveti. Egy korai nyaralás egy fél év alatt nővérre tehet szert terhesség esetén. Egy másik ilyen szerencsés lista egy terhes nő házastársa. Azonban nem mindig vehetsz szabadságot "napról napra", ha hat hónapig dolgozol.
Ha a munkáltató arra kéri, hogy a vállalkozás nehéz helyzetek miatt elhalasztja a nyaralását egy évre, és Ön egyetért, akkor jogszerű. De az LC RF 124. cikke szerint tilos két évig szabadságot adni neked. Szóval, ne felejtsd el, még ha a fejedelmed is fáradhatatlanul panaszkodik, hogy a vállalat csak a távollétében szétesik, nem kényszeríthet rá arra, hogy évekig szünetet tartson.
Ezenkívül Oroszország nemrégiben elfogadta a világszínvonalat, amely szerint minden alkalmazottnak évente két hetet kell tennie, és azt követően 18 hónapon belül - minden jogilag megmaradt napot.
Szabadságra vonatkozó kártérítés
Kártérítés esetén a munkavállaló csak egy kiegészítő fizetett szabadságra jogosult, amelyet nem használ, vagy felmondás esetén. Ha még mindig dolgozik egy cégnél, akkor a fő ünnep nem váltható pénzért törvény szerint.
Az elbocsátáskor a pénzbeli kártérítést azon az alapon számolják ki, hogy egy vállalati alkalmazott havonta mintegy 2.33 nap szabadságra hivatkozik (egyes vállalatoknál - 2,55 nap). De ha tizenegy hónapot dolgozott, teljes egészében megkapja a kártérítést - számukra a tizenkettedik szabadság fizetése megy.
Nem mindig lehetséges, hogy egy személy elviszi mind a 28 napot, amelyet letett. A munkajog kimondja, hogy a szabadságot részekre oszthatjuk, ha egyikük 14 napos. A többieknek joga van a szóródásra, amint kényelmes leszel.
Vagyis az ünnepnapokra esett napok hozzáadásra kerülnek, de valójában nem fizetik őket. Ugyanakkor a munkanapok ünnepi csoportosítása miatt felmerülő további szabadnapokat a szokásos módon számolják el Önnek.
Hogyan véli üdülést?
A standard számítási módszer szerint az Ön nyaralását az elmúlt év átlagos fizetése alapján kell figyelembe venni. Ha kevesebb mint egy éve dolgozik, akkor az átlagos összeg kiszámítása a megmunkált hónapok számával történik.
Tény, hogy még egy közelítő üdülési rendszert is nehéz leírni - az olyan tényezők befolyásolják, mint a szabadidő, a betegszabadság, saját költségükön. A könyvelésben megkérdezheti, hogyan fizeti meg a nyaralását, hogy megtalálja az árnyalatokat, majd hasonlítsa össze a jogszabályokkal, ha valami nem tűnik egyértelműnek.
Több anyag a témában: