Ha szabadságot kapsz - szabadságot tehetsz - a munkajogot
A szabadsághoz egy bizonyos munkaadó számára egy bizonyos ideig kell dolgoznia, vagyis munkatapasztalat felhalmozódása. Az első évben a szabadság legalább 6 hónapig folytatható folyamatos munkával a munkáltatóval. A szolgáltatás hossza magában foglalja azt az időpontot, amikor ténylegesen dolgozott, vagy nem tehette meg ezt az okokból. Például a munkáltató hibája miatt.
Fontos figyelembe venni, hogy a szolgálati időszakok tartoznak ide, amikor nem tényleg dolgozik, de ugyanakkor a munkahelyet az Ön számára fenntartották:
- az orvosi vizsgálat hiánya miatt a munkából való felfüggesztés. Ennek a bűnösnek kell lennie a munkáltatónak;
- kényszerített távolmaradás. Ennek az igazságnak az oka az illegális elbocsátás, és a munkavállalót visszahelyezik állásába.
A szervezet helyi szabályozása és a kollektív szerződés más időtartamokat is előírhat, amelyek a szolgálati időbe tartoznak.
A második és a későbbi években a munkavállaló a munkáltató által jóváhagyott ünnepnapi menetrend szerint kerül kiadásra. Ennek figyelembe kell vennie a szakszervezet véleményét. Ezt az ütemtervet 2 héttel a naptári év kezdete előtt hagyják jóvá. A menetrendben foglalt feltételek a munkavállaló és a munkáltató számára kötelezőek.
A munkáltatónak két héten keresztül tájékoztatnia kell Önt a szabadságról, és legkésőbb 3 nappal a szabadság kezdete előtt fizetnie.
Ha a fizetési nap egybeesik egy hétvégével vagy egy ünnepel, a pénzt az előző napon kell kifizetni.
Ha nem kapta meg a pénzt időben, akkor minden jogoddal kérheti a szabadság halasztását egy másik alkalommal. Ebben az esetben a munkáltatónak írásos kérelmet kell benyújtania, amely jelzi a szabadság halasztásának időtartamát.