Hogyan lehet újraszámolni az Rs-μs, az előfizetői kiadások, a "cadre case"
Kérdés: Hogyan kell újraszámolni a százalékos növekmény a szolgálati idő az első mikroszekundum, majd a CSW munkás FAQ ellátva vysluzhennoy északi ráhagyás RKS 60% Számításaim szerint a munkahelyi mikromásodpercben dolgozott 2 évig (abban az időben a foglalkoztatás, ő volt 30 éves? , és a vetés 30% -át szerzett. juttatások, az első egy év, follow-up, a féléves) .- Hivatkozva RCC dolgozott 9 mesyatsev.pri foglalkoztatás szervezetünk mikromásodpercben - 30% -a megmarad, és újraszámolja 9 hónap - 9 hónap 12 hónap .. + 10% = 7,5% Kerek 8% -ig keressük 30% + 8% = 38% -ot. De, hogyan? Most a munkavállaló 35 éves, és minden további bónuszt 10% -ot keres. De 38% -uk van. Hogyan viselkedni 40-re? Köszönöm!
A helyzetet a kezdetektől elemezzük.
1. Egy 30 év alatti alkalmazott dolgozott az ISS-nél (feltételezve, hogy az év végéig az északi régióban él, mivel elvárja tőle, hogy kedvezményes bónuszt kapjon)
Ahogy megértettük, egy idő után a munkavállaló 30 éves volt, ebben az esetben nem kapott 40% -os bónuszt és 30-at.
Itt kellett újra számolni a munkavállalót:
A térségben töltött évek során felhalmozott többletköltség, amely a távol-északi régiókhoz hasonlít, ugyanaz marad. A nem teljesen kidolgozott évre vonatkozó növekményt az alábbi képlet adja meg:
Ha az újratervezés eredménye törtrészes indexet eredményez, az eredményt kerekíteni kell. A (0,5 vagy több) százalékos frakcionális frakciókat a legközelebbi egységre kerekítik, kevesebb mint 0,5-et eldobnak.
A következő százalékos bónusz egy új helyszínen végzett munka után (a távol-földrajzi régiókkal megegyező településekre meghatározott összeg után) állapítható meg.
Példa kamatkonverzióra. A munkavállaló egy távol-keleti térségben található szervezetből egy olyan szervezetbe költözik, amely a Far North területének megfelelő területen helyezkedik el
AI Ivanov csatlakozott a "Alpha" szervezethez, amely a térségben található, a távol-észak régióihoz hasonlóan. Az Alfa-hoz való csatlakozás előtt Ivanov két éven át és 9 hónapon keresztül dolgozott a távol-északon. Joga van 50 százalékos fizetésre.
Az Alfa könyvelője beszámolt a munkavállalónak a munkahelyi változás kapcsán felmerült százalékos prémiumáról:
- 2 évet töltött el a távol-északra, 20 százalékos bónuszt kaptak (2 év × 10 százalék);
- 9 hónapig, 2 éven át dolgozott, 7,5 százalékos (9 hónapos 12 hónap × 10%) pótdíjat kaptak.
A munkavállalónak joga van a 27,5 százalékos pótlékhoz (20% + 7,5%). Az eredményt 28 százalékra kerekítik.
A szervezet munkájának első hónapjában Ivanov 28 százalékos pótdíjat kapott. Az Alfa egy évig tartó munkája után a munkavállaló 38% -os felárat kap (28% + 10%).
A munkavállaló egy olyan szervezetből indul el, amely a távol-es északi régiókkal azonos területen helyezkedik el egy távol-keleti szervezethez. A munkavállalónak nincs munkatapasztalata a Far North-ban
A térségben töltött évek során felhalmozott többletköltség, amely a távol-északi régiókhoz hasonlít, ugyanaz marad. A nem teljesen kidolgozott évre vonatkozó növekményt az alábbi képlet adja meg:
Ha az újratervezés eredménye törtrészes indexet eredményez, az eredményt kerekíteni kell. A (0,5 vagy több) százalékos frakcionális frakciókat a legközelebbi egységre kerekítik, kevesebb mint 0,5-et eldobnak.
A következő százalékos bónuszt egy hat hónapos munka után egy új helyszínen állapítják meg (a távol-észak régiói számára megállapított összegben).
Példa kamatkonverzióra. A munkavállaló a Távol-Észak régióival megegyező területen elhelyezkedő szervezetből a távol-északi területen fekvő szervezethez kerül
AI Ivanov csatlakozott az Alfa szervezethez, amely a Far North-ban található. Az Alfa-hoz való csatlakozás előtt Ivanov a távol-északi, 3 év és 10 hónapos régiókban dolgozott. 30 százalékos felárat kapott.
Az Alfa könyvelője beszámolt a munkavállalónak a munkahelyi változás kapcsán felmerült százalékos prémiumáról:
- megmaradt a távol-földrajzi régiókkal egyenértékű helyszíneken végzett, 3 éves munkahelyi támogatás (30% -os arány);
- 10 hónapig, 3 év alatt dolgozott, a munkavállaló jogosult 8,3% -os (10 hónapos 12 hónap × 10%) felárra.
A munkavállalónak jogában áll a 38,3% -os (30% + 8,3%) pótdíj fizetése. Az eredményt 38 százalékra kerekítik.
A szervezet munkájának első hónapjában Ivanov 38 százalékos felárat kapott. Az Alfa munkatársainak hat hónapja után a munkavállaló 48 százalékos felárat kap (38% + 10%).
A munkavállaló belép a szervezet területeken helyezkednek el, amely egyenértékű a Far North, a szervezet található, a messzi északon, a dolgozó a tapasztalat a munka a messzi északon
Az új munkahelyen járó juttatás összegét úgy határozzák meg, hogy összefoglalják az egyes munkahelyeken megszerzett juttatásokat (százalékban).
A pótdíj teljes összege nem haladhatja meg az adott régióra vonatkozó határértéket (lásd a táblázatot).
Példa kamatkonverzióra. A munkavállaló egy olyan szervezetből indul el, amely a távol-es északi régiókkal azonos területen helyezkedik el egy távol-keleti szervezethez. A munkavállalónak munkatapasztalata van a Far North-ban
AI Ivanov csatlakozott az Alfa szervezethez, amely a Far North-ban található. Az Alfa-hoz való csatlakozás előtt Ivanov dolgozott:
- a Távol-Keleten, 1 év és 8 hónap;
- a távol-északi régiókkal megegyező területeken, 1 és 5 hónapon belül.
A távol-földön töltött ideje alatt Ivanov 30 százalékos felárat kapott. Miután a területre költözött, a Far North-hoz hasonlított, felkerült a felár:
10% + 8 hónap. 12 hónap × 10% = 16,67% = 17%.
A térségben végzett munka során, a távol-északhoz hasonlóan, a pótdíj 10 százalékkal emelkedett.
A távol-északi területre történő áthelyezéskor Ivanov jogosult minden korábbi bónuszra (30% és 10%).
Ennek eredményeképpen az Alfa munkájának első hónapjában a munkavállalói fizetés után járó többletköltség 40% (30% + 10%).
A munkavállaló belép a szervezet található, a Chukotka autonóm körzet, Észak Még kerület Magadan régióban a korábbi Koryak Autonóm Körzet (jelenleg része a Kamcsatka Terület), az Aleut területe Kamcsatka terület, valamint a szigetek a Jeges-tenger és a tengerek (kivéve a szigeteken fehér-tenger) a szervezet elhelyezve máshol Far North vagy területeken egyenértékű a Far North és vissza
A munkavállaló belép a szervezet található, a déli régiókban a Távol-Keleten, a Krasznojarszk terület, Irkutszk régióban, a volt Csita régió (ma része a Transz-Bajkál-régió), a köztársasági Burjátia Köztársaság, a Khakassia, a szervezet található, a messzi északon vagy területeket egyenértékű a távol-északi területeken
Ha a munkavállaló már megkapta a maximális juttatást (30%), akkor az átmenet során mentésre kerül.
Példa a százalékos felár kiszámítására. A munkavállaló a Buryatiai Köztársaságban található szervezettől a távol-északi területen található szervezethez költözik
Az "Alpha" szervezet, amely a Far North-ban található, bérelt AI-t. Ivanova. Az Alfa-hoz való csatlakozás előtt Ivanov 5 éven át és 8 hónapig dolgozott a Buryatia Köztársaságban. 30 százalékos felárat kapott.
Az Alfa munkájának első hónapjában a munkavállaló 30 százalékos fizetési felárat kapott.
Ha egy alkalmazott 10 vagy 20 százalékos bónuszt szerzett, akkor egy jól megszerzett juttatást is megtart. A legutóbbi pótdíj óta eltelt idő kiszámítása az alábbi szabályok szerint történik.
Minden évben, amelyet a munkavállaló az előző munkahelyen dolgozott, egyenlő:
- a települések 6 hónapos munkatapasztalata, amely megegyezik a távol-észak régiókkal;
- 3 hónapos munkatapasztalat a távol-északra.
A következő százalékos bónusz a távol-földön végzett hat hónapos munka vagy az Északi-sarkvidéki régiókkal megegyező körzetben végzett munka után kerül megállapításra (lásd a táblázatot).
Példa a százalékos felár kiszámítására. A munkavállaló a Buryatiai Köztársaságban található szervezettől a Far North területén található szervezet felé halad
Az "Alpha" szervezet, amely a Far North-ban található, bérelt AI-t. Ivanova. Az Alfa-hoz való csatlakozás előtt Ivanov négyéves munkatapasztalattal rendelkezett a Buryatia Köztársaságban. Joga van 20 százalékos fizetési pótlékra. Ez a juttatás megmarad.
Attól a pillanattól kezdve, hogy megkapta az utolsó százalékos bónuszt az átmenet előtt (1 év), Ivanov számol be munkatapasztalatát a Far North-ban (3 hónap).
Ennek eredményeképpen Ivanov első díja az Alfa munkájának első hónapjában 20 százalék volt. De a százalékos prémium következő növekedése 3 hónap alatt megy végbe, mivel tapasztalataival ellentétes.
A munkavállaló belép a szervezet található, a messzi északon vagy területeket azonos a Far North, a szervezet található, a déli régiókban a Távol-Keleten, a Krasznojarszk terület, Irkutszk régióban, a volt Csita régió (ma része a Transz-Bajkál-régió), a köztársasági Burjátia Köztársaság, a Khakassia, majd vissza a Far North és területek egyenértékű a Far North
Nem szükséges újratervezni a felárat. A munkavállalót korábban megszerzett juttatásban részesülnek a távol-keleti térségekben vagy a távol-észak-régióival egyenértékű településeknél.
Példa a százalékos felár kiszámítására. A munkavállaló a Távol-Keleten található szervezettől a Transbaikal régióba költözik, majd vissza
Az "Alpha" szervezet, amely a Far North-ban található, bérelt AI-t. Ivanova. Az Alfa-hoz való csatlakozás előtt Ivanovnak volt munkatapasztalata:
- a Far East - 3 év;
- a Trans-Baikal térségben (az egykori Chita régió területén) - 2 év és 8 hónap.
A távol-földön végzett munka időtartama alatt Ivanov 60 százalékos felárat szerzett. A transzkáciai régió munkatapasztalatát nem veszik figyelembe.
Az Alfa munkájának első hónapjában Ivanov 60 százalékos felárat kapott.