Lie detector a munkahelyen
A poligráf / hazugság-detektor nem tiltja a törvényt, de vannak olyan árnyalatok is, amelyeket nem szabad hallgatnia. Nézzük meg a Moszkvában és más városokban alkalmazott hazugság detektorok megsértését és egyéb szempontjait.
Igen, a következő feltételek mellett:
A munkáltató részéről
Például: szenvedett szívroham, stroke (kivéve a mikro-), a fájdalom vagy rossz egészségi állapot idején, pl. a szélsőséges fizikai és mentális kimerültség idején. A terhesség második felében, 18 éves koruk elmulasztása, mentális retardáció, légúti fertőzések, légzőszervi megbetegedések (köhögés, allergia, tuberkulózis).
Mit tiltottak a szakemberek?
- Kérdezzenek kérdéseket a hazugság-detektorról, anélkül, hogy először minden teszt előtt közvetlenül megvitatnák őket, valamint nem tudományos módszereket és technikákat alkalmaznának.
Ez a legfontosabb pont! Két cél van egyszerre, mert a gyakorlat azt mutatja, hogy ezek a jogsértések az esetek 99% -ában elválaszthatatlanul egymáshoz tartoznak. A cél az, hogy időt takarítson meg egy szakember számára.
Ha az úgynevezett kérdések megvitatása az általános téma magyarázatára korlátozódik, például "a rossz szokásokról", anélkül, hogy a végső megfogalmazásban feltenné a kérdést, azt jelenti, hogy a módszertant megsértették.
Mi a teendő ebben az esetben?
Fussjon egy ilyen sárláttól messze, tk. senki nem adott neki a jogot, hogy tartsa meg tudománytalan megközelítések vagy kísérleteket és nem figyelmeztették az a szándéka, hogy végezzen a kísérletekhez, és írásos beleegyezése senki sem vette, hogy az intézkedés (nem tévesztendő össze az írásbeli hozzájárulásával adja át a poligráf munkahelyi egyetértésével a kiadások maga a kísérlet).
A kiválasztott technikától függetlenül az algoritmus a következő:
- minden kérdés olvasható, kifejtve;
- a válaszadó (Ön) adja a választ ("igen" / "nem"), és a szakember a poligráfra jelöli azokat;
- kérdések feltárása a kutatás során.
Nem fogod tudni, hogy milyen módon mutatták be ezeket a kérdéseket az adatok objektívezéséhez, minden esetben a vizsgálati típusok 90% -a használja ezt a megközelítést, és 10% -ban a sorrendet jelentik.
Ne feledje, itt nem kap ajánlást arra, hogy megkövetelje a szakembertől, hogy olvassa el és megvitassa a problémákat. Ennek az az oka, hogy vannak olyan igazi szakemberek, akik magas színvonalú munkájukat igyekeznek elvégezni, de vannak sakálok, akik megbénítják a sorsot. Ezért, kérve a charlatan, hogy olvassa el a vizsgálati kérdéseket, akkor nem tudja kijavítani a helyzetet, mert ő nem szűnik meg a sors megszakítójának.
Még jobb ajánlás, hogy tájékoztassa erről a munkáltatót. Végül is, egy poligráf használatával, csak a minőségi munka érdekel, és nem olyan szakértő bűnös gondatlanságában, aki kevesebbet dolgozik és többet keres.
- Kérdések feltevése a sértésekkel kapcsolatban
Ha a kérdezés kezdett kérdéseket feltenni a szexuális életről, az etnikai hovatartozásról, a politikai nézetekről, valamint az államtitrákról.
- Az etikai elv megsértése
Negatív attitűd, gúny és megalázás bemutatása.
- A következtetéseit csak az automatizált számítógép számításokra alapozza
Azaz, ha a személyes adatok feldolgozása (vizsgálati adatok) végzik nem kézzel (szakértői becslés), és segítségével automatizált számítógépes adatok csökkentése, ami elfogadhatatlan a szempontból a munka törvénykönyve és a józan ész, tekintettel arra, hogy a számítógépes program az adatok automatikus csökkentés írta egy ember, és még és messze nem ismeri a pszichofiziológia alapjait. Ezenkívül a számítógépes program nem tudja rendezni a hibás reakciókat (például vezetés közben) egy normálisan rögzített válaszból, amikor egy kérdésre válaszol.
- A könyvvizsgálat során kapott információkat átruházza harmadik felek írásos beleegyezése nélkül, majd a munkáltató beleegyezésével.
Nyilvánvaló, hogy más eredmény nem lesz a lány maga, és kérte, hogy az adatokat érvényesítési korábbi munkáltató (ez volt a szokásos ellenőrzést rossz szokások és a lopás az előző munkahelyén nélkül a bennfentes információt a munkáltató a cég A). A szakértő, kérelmezte Társaság A kapott írásos hozzájárulás az információ továbbítása kérésére nők és a kérdés az, amikor munkaerőt oldani gyorsan. Természetesen ez ritka is ebben az esetben. semmilyen módon nem érinti az előző vállalat belső ügyeit.
- Hiányzik a poligráf / hazugság detektor dokumentált legalizálása a munkahelyen
Ez az, amikor a dolgozó által aláírt iratokban ezt a kötelezettséget nem írják elő, ugyanakkor egy ilyen íratlan szabály létezik, és a következmények is.
- A munkavállaló személyes adatainak feldolgozására vonatkozó aláírt érvényes beleegyezés hiánya.
Úgy tűnik, mi köze van a hazugság-detektorhoz a személyes adatok összegyűjtéséhez és feldolgozásához? Ez egyszerű. Az Ön nevét tartalmazó minden adatgyűjtés már a személyes adatok gyűjteménye. A kutatás során kapott személyes adatok pedig feldolgozásuk.
Jogos azt mondani, hogy a fenti hibák az esetek 99,9% -ában szándékosan nem megengedettek, hanem egyszerű tudatlansággal. A munkáltató nem ellensége önmagának, és ha rendelkezik egy releváns információval poligráfiai vizsgáztatóval vagy ügyvéddel, bevezette ezeket az egyszerű szabályokat a végrehajtáshoz.
Ráadásul, a munkaadók számára megengedett a fenti hibákat szem előtt, hogy a tanulmány a hatályos jogszabályokban használata tekintetében a poligráf a munka nem olyan egyszerű, még egy ügyvéd, aki úgy nézett, hogy nincs joga a poligráf, valamint a tilalom is. Ebben a tekintetben úgy döntött, hogy "elutasítja" ezt a témát, hogy ne sértse meg a törvényt, és ne kapjon megrovást magát.
Azonban, ha a célt tűzte ki, hogy alaposan vizsgálja meg a téma egy hazugságvizsgáló dolgozni, azonnal világossá válik, hogy a poligráf elbíráló ellenőrizni gyűjt és a személyes adatok feldolgozása a munkavállaló (például a neve - ez egy személyes dolgozói adatok), szakértői tévedés - ez a kezelés.
Itt, ahogyan azt mondják:
Egy különös kolostorban a charterjével nem megy
- Ezeket a szabályokat a vállalat elfogadja. Megítélni a véleményed szerint, különösen, hogy azt egy olyan cég képviselőjére bízzd, amelyet személyed nem teremtett meg - a legjobb esetben egy szegény, másikban rossz hang.
- Ez a jog a munkáltató számára, hogy jogilag megvédje utódait a megbízhatatlan emberektől.
- A munkáltató nem jelent munkát Önnek: Ön elfogadja a belső szabályokat, vagy nem fogadja el. Ezenkívül mindig olyan szervezetet találhat, amely nem poligráfot használ. Ráadásul a vezetők többsége megérti, hogy általában azok, akik a leginkább felháborodtak, azok, akiknek a biztonsági szolgálatoknak vannak kérdéseik.
Nem tagadhatjuk azt a tényt, hogy a hazugság detektor vizsgálata a munka során izgalmas és nem a leginkább kellemes eljárás.
Azonban gondolkodjunk az igazolás érzéséről.
A foglalkoztatás ellenőrzése során a következő témákat alapvetően ellenőrizni kell a megbízhatatlan személy "szűrésére" a következő kockázati tényezők figyelembevételével.
Itt vannak a legfontosabbak:
-az alkoholfüggőség (iváspercek);
-kapcsolat a bűnözéssel;
-lopások a korábbi munkahelyeken;
-Súlyos munkaerő megsértése, amely anyagi károkat okozott a múltbeli munkákban;
-olyan büntetőjogi cselekmények elkövetése, amelyekért nem történt büntetés.
Válaszolj a kérdésedre
Maga is szeretne dolgozni ilyen zavaros személyekkel?
Természetesen nem. És miért akarja a munkáltató velük dolgozni?
Ezért, a megértés a tény, hogy a munkáltató megpróbálja megmenteni a cég a csődtől, és gondoskodik arról, hogy a „nem süllyed a hajó” a válság idején, könnyebb lesz, hogy a vészhelyzeti intézkedést a pénzügyi helyreállítási a társaság, amelyben szeretne kapni, és fizetést kapnak.
Ami még mindig fontos, és a személyes vagyon és a személyes pénz munkahelyi biztonsága, amely aligha rejtőzik más alkalmazottak általi esetleges lopás elleni biztonságos védelemben, nem tiszták.
Photo. Poligráf - Lie detektor
"Az ördög nem annyira szörnyű, mint festett"
- Az elmúlt évben, füstölt-e már füstöt? Nem, nem az.
- Az Ön által megadott módon kívül még a munkáltató tudta nélkül is megragadta a materiális javakat? / Xx ezer rubel feletti összegért?
Mindenki tudja, hogy nincs ideális jelölt. Ezért a poligráfológusok beszélgetést folytatnak a munkáltatóval annak érdekében, hogy megfelelő kritériumokat fogadjanak el a jelöltek számára.