Hogyan lehet megszüntetni a hiányzó munkavállaló, az előfizetői ügyek,
Nem kell olyan munkavállalót előállítania, aki a felek egyetértésével átmenetileg ellátta a távollétében dolgozó alkalmazott feladatait. Ezenkívül az ilyen alkalmazottaknak nem szükséges a lemondással kapcsolatos kifizetéseket végrehajtani.
Ezeket a kapcsolatokat az Art. Az LC RF 60,2.
Így a munkáltatónak joga van korán lemondani a további munkákra vonatkozó utasításokat.
A munkavállaló ideiglenes helyettesítésének módjáról történő korai felmondást legkésőbb három munkanapon belül írásban kell értesíteni.
Ezt az eljárást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 60.2. Cikkének 4. részében állapítják meg.
A Rendszer Személyzet anyagaiban található részletek:
1. Felelősségvállalás: Hogyan lehet ideiglenesen végrehajtani egy eltartott munkavállaló feladatát egy másik alkalmazottnál (ideiglenes helyettesítés)
A hiányzó munkavállaló feladatainak ideiglenes végrehajtása
Ki lehet bízni a hiányzó alkalmazott ideiglenes mentesítésével?
A hiányzó alkalmazott ideiglenes mentesítésének eljárása attól függ, hogy ki fog részt venni az ilyen munkában. Ehhez a munkáltató vonzhatja a következőket:
Ha egy ideiglenesen távollétes alkalmazottat egy másik alkalmazott végzi, akkor a szervezet vonzhatja azt:
Az ideiglenes helyettesítés és az átfedések közötti különbség
A feladatok ideiglenes teljesítése eltér az átfedéstöl
A kombináció és az ideiglenes helyettesítés közötti különbség az, hogy a szakmák (pozíciók) kombinációja akkor jön létre, ha a szervezet megfelelő személyzeti egysége valamilyen oknál fogva nem töltődik be (üres). Az ideiglenes helyettesítés azt feltételezi, hogy a hiányzó munkavállaló szerepel a szervezetben, de nem tudja teljesíteni feladatát. Például a vakáció, a betegség, az üzleti út, a továbbképzés stb.
Ezenkívül az egyesítés során további munkát végezhet csak egy másik szakmához vagy pozícióhoz. Az ideiglenes helyettesítéssel a munkavállaló ugyanazon feladat (szakma) és különböző célokra végezhet feladatokat.
Ez az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 60.2. Cikkének rendelkezéseiből következik.
Az ideiglenes helyettesítés munkaideje
Mekkora az alkalmazott ideiglenes helyettesítésének ideje?
Az ideiglenes helyettesítés módja normál munkaidőt feltételez. Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló az általa létrehozott munkanapon (műszakban) elvégzi a fő munkát. Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 60.2. Cikkének 1. részében találjuk.
Kérdés a gyakorlatból: egy részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló átmenetileg helyettesítheti a hiányzó munkavállalót
Talán, de csak a részmunkaidőben dolgozó munkakörön belül.
Az ideiglenes helyettesítés azt jelenti, hogy egy helyettesítő alkalmazott munkájával együtt a szervezet egy másik, ideiglenesen távollétében dolgozó alkalmazottat is ellátja. A jogszabályok tilalom van a regisztrációs részmunkaidős ideiglenes helyettesítést (Art. 60.2 Az Mt.). Ezért egy részmunkaidőben foglalkoztatható munkavállalót ideiglenes helyettesíthet egy másik alkalmazottnak.
Ugyanakkor figyelembe kell venni, hogy a részmunkaidős munka csak a közvetlen munkájával egyidejűleg végezhető el. Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló csak az általa létrehozott munkaidőn belül helyettesítheti a hiányzó munkavállalót, ami általában nem haladhatja meg a napi négy órát (az LC RF 284. cikke).
Ez az eljárás mind a belső, mind a külső részmunkaidőben foglalkoztatottakra vonatkozik.
Az ideiglenes helyettesítés dokumentációja
Milyen dokumentumokat kell formalizálni, amikor a munkavállaló átmenetileg ki van cserélve
Mielőtt munkavállalót átruházna a szakmák (pozíciók) ideiglenes helyettesítésére, meg kell szereznie írásbeli hozzájárulását. Ehhez a munkaszerződéssel további megállapodást kell kötnie a munkavállalóval. Ebben, adja meg:
Ez a következtetés az 57. cikk 60.2. 72. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 151. cikke 2. része.
Tipp: Ha egy szervezet nem tudja meghatározni a kiadás időpontjában a távollévő munkavállaló a munka, különösen a további megállapodás záró időpontját az ideiglenes helyettesítő nem rögzített. Vagyis az ideiglenes feladatok teljesítésének határidejének meghatározásakor meg kell adni: "mielőtt a távollét munkavállalója munkába állna".
Egy további megállapodás alapján rendeletet adhat a feladatok ideiglenes teljesítéséről (ideiglenes helyettesítés). Az ilyen dokumentum szabványos formáját jogszabály nem írja elő. Ezért, tetszőleges formában.
Kérdés a gyakorlatból: lehet a munkavállalót megbízni anélkül, hogy a munkavállaló beleegyezésével áttelepített munkavállaló
A munkáltató a törvény szerint csak egy ideiglenesen távollétében dolgozó alkalmazott feladatainak teljesítését adja más munkavállalóknak, csak az utóbbi írásbeli beleegyezésével (1. rész, LC RF 60.2. Cikke). Ehhez a munkaszerződéshez további megállapodás születik a munkavállalóval.
A gyakorlat kérdése: vajon lehetséges-e terjeszteni a feladatait átmenetileg hiányzik munkavállaló között több munkatársa és kiadni egy ilyen sorrendben egy rendelést
A jelenlegi jogszabályok nem tiltják több munkavállaló ideiglenes helyettesítését egyidejűleg, átruházva egy ideiglenesen hiányzó munkavállaló feladatait. Tehát a hiányzó munkavállaló ideiglenes helyettesítésére egy másik alkalmazottnak további munkát kell megbíznia a megfelelő kiegészítő megállapodásban meghatározott összegben (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 60.2. Cikkének 3. része). Azonban a törvény nem írja elő, hogy a helyettesítõ alkalmazottat teljes egészében a hiányzó munkavállaló feladataihoz kell rendelni.
Kérdés a gyakorlatból: vajon lehetséges-e bevinni egy másik alkalmazottat, aki jelenleg felfüggesztésre kerül a fő munkájától egy ideiglenesen eltűnt alkalmazott helyettesítésére
Igen, ez lehetséges, feltéve, hogy az oka a eltávolítása a munkavállaló a fő munkahelye nem zavarja a feladatai ellátása ideiglenesen távol alkalmazottja.
Így például egy felfüggesztett alkalmazott felvétele egy ideiglenesen eltűnt munkavállaló feladatainak ellátására a következő esetekben lehetséges:
- a munkavállaló nem volt rendes orvosi vizsgálat vagy kötelező pszichiátriai vizsga, és olyan ideiglenes munkában vesz részt, amely nem igényel ilyen vizsgálatot vagy vizsgálatot;
- az orvosi ellenjavallattal rendelkező munkavállaló az ideiglenes munkavégzésben vesz részt, amelyet figyelembe lehet venni olyan ellenjavallatok vagy ellenjavallatok esetén, amelyek hiányoznak;
- az a munkavállaló, akinek különleges jogát felfüggesztik, olyan ideiglenes munkában vesz részt, amely nem igényel különleges jog (engedély) meglétét.
Ez a következtetés a 72.2. Cikk rendelkezéseinek összességéből következik. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 76. cikke.
Mivel az ideiglenesen távollétes alkalmazott kötelezettségeinek teljesítéséhez hozzájáruló egyéni alkalmazott bevonása esetén átmeneti átadásra kerül sor. akkor az általános sorrendben ki kell tölteni az idõtáblázat idõtábláját az átadott pozícióhoz. A fő poszt (szakma) jelentési kártyájának lebonyolításához, ahol a munkavállaló önállóan szerepel, nem szabad átadni az átadás során.
A gyakorlatban feltett kérdés: kötelező-e az ideiglenes munkavállaló álláspontja egybeesni a fő alkalmazott helyzetével, távolléte, ideiglenes
Az ideiglenesen eltűnt munkavállaló kötelezettségeinek teljesítése érdekében a munkáltatónak jogában áll egy másik alkalmazottat felvenni határozott idejű munkaszerződésre (2. bekezdés, 1. rész, 59. cikk, RF TC). Ugyanakkor az ideiglenes munkavállaló képes teljesíteni a fő alkalmazott, vagy annak egy részét.
Mivel a hiányzó munkavállaló határozott idejű munkaszerződéssel történő átmeneti felváltása a munkaköri kötelezettségeinek teljesítését feltételezi, nyilvánvaló, hogy az ideiglenes alkalmazott helyzete egybeesik a fő alkalmazott helyzetével. Ha a munkavállalók álláspontjai nem esnek egybe, valószínű, hogy a határozott idejű szerződést a fogvatartott megfelelő indok nélkül elismerheti. Ehhez a munkáltatót az Orosz Föderáció szabálysértési kódexének 5.27. Cikke alapján adminisztratív felelősségre vonják. Ugyanakkor az ilyen munkaszerződést nem lehet megszüntetni a munkavállaló ideiglenes távollétének (a határidő lejártának) köszönhetően, a munkakörök különbsége miatt.
Így az ideiglenesen eltűnt munkavállaló munkavégzésére vonatkozó munkaszerződés megkötésekor meg kell jelölni az ideiglenesen eltűnt munkavállaló által elfoglalt pozícióval megegyező álláspont nevét, amelyre az új munkavállalót befogadják.
Kérdés a gyakorlatban: milyen álláspontot kell adni az ideiglenes helyettese a dokumentumok aláírásakor a fő munkás távollétében
A kérdésre adott válasz attól függ, hogy a fő alkalmazott helyettesítését a távollétében hivatalossá tették-e.
A hiányzó munkavállaló feladatainak teljesítése a munkaidő megváltoztatása nélkül formalizálható:
Tehát, ha ideiglenes helyettesítést adnak ki. vagyis a fő alkalmazott munkájának elvégzését az ideiglenes helyettese végzi el a fővel együtt, akkor kétféleképpen aláírhatja a dokumentumokat:
A dokumentumok aláírására vonatkozó jogosultságának megerősítése érdekében a munkavállaló az aláírásával együtt hivatkozást adhat a megrendelésre. amelyre átmenetileg megbízást kapott egy másik alkalmazott helyettesítésére és feladata ellátására.
Ha a munkavállaló átmenetileg áthelyezésre kerül a távollétében dolgozó munkavállaló helyzetébe, miközben csak erre a pozícióra jár, akkor az okmányokon meg kell jelölni azt a pozíciót, amelyre ideiglenesen áthelyezik. Kivételt képez az a kivétel, amikor a munkavállalót ténylegesen átruházzák a cselekvés helyére. feltéve, hogy az ilyen álláshelyet a személyzeti táblázat tartalmazza.
Be kell írnia a hiányzó munkavállaló ideiglenes helyettesítésére vonatkozó információt a munkavállaló személyes kártyáján
Példa a hiányzó munkavállaló ideiglenes munkavégzésének végrehajtására (ideiglenes helyettesítés)
A szervezet könyvvizsgálója V.N. Zaytseva beleegyezett abba, hogy ideiglenesen hiányzik főkönyvelő. A munkaszerződésre vonatkozó kiegészítő megállapodás alapján a fej kiadta az ideiglenes helyettesítést.
Teljes felelősségvállalási megállapodás
Azokban az esetekben, amikor ideiglenes helyettesítést végez az alkalmazottak számára, teljes felelősségű szerződést kell kötnie
Ha a pozíció (szakma), amely átmenetileg helyettesíti a munkavállaló vállal közvetlen vagy használatát a pénz, az áruk és egyéb munkáltató tulajdonát, amellett, hogy a munkavállaló kell kötnie a szerződést a teljes felelősség (Rend. 241-243 LC RF).
Felár az ideiglenes helyettesítésért
Mennyiben járulékfizetés a munkavállaló számára az ideiglenes helyettesítéshez
A pozíció ideiglenes cseréje esetén a munkavállaló jövedelmének kiegészítéseként külön pénzt is fizet.
Az ideiglenes helyettesítés korai megszűnése
Lehet-e a munkavállaló korai befejezése az ideiglenes helyettesítés alatt?
A munkavállalónak joga van korán elhagyni további munkák elvégzését, és a munkáltató - korán lemondani az utasítás végrehajtására. A munkavállaló ideiglenes helyettesítésének módjáról történő korai felmondást legkésőbb három munkanapon belül írásban kell értesíteni. Ha a munkavállaló a határidő előtti munkát kívánja feladni, erről három munkanapon belül erről írásban értesítenie kell a munkáltatót. Ezt az eljárást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 60.2. Cikkének 4. részében állapítják meg.
A Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat helyettes vezetője
A tisztelettel és a kényelmes munkával kapcsolatban Svetlana Gorshneva,
Szakértői rendszerek személyzete
Petíció minden orosz személyzeti tisztviselőtől
A Munka Törvénykönyve bosszantó hiányosságokat okoz, amelyek megnehezítik a személyzet tisztjeinek munkáját, bár semmit sem érdemes megszüntetni.
Beszámolók a jövőbeli kérdésekről