A munkavállalói börtönbüntetés elbocsátása
Figyelem! Van egy régebbi verziója a böngészőnek: Opera 10.5.
A böngésző elavult verziója potenciálisan veszélyes lehet, és a webhely helytelen megjelenítéséhez vezethet.
Ügyeljen arra, hogy nem ellenőrizzük a teljesítményt, és nem támogatjuk a webhely helyes működését a böngészők korábbi verzióiban.
Mit tegyek?
Megteheti önmagában vagy a szervezet rendszergazdájának segítségével
töltse le ingyen és telepítse az egyik népszerű modern böngészőt:
Talán valaki ismeri vagy találkozik ezzel a helyzetgel. A munkavállalót börtönbüntetésre ítélték. Jelenleg az ítélet ellen benyújtott keresetlevelet benyújtottak. Az ítélet előestéjén a munkavállaló saját kérésére levelet küldött lemondásra. A munkavállalóval kötöttek munkaszerződést.
És most mit kell tenni.
Várja meg az ítélet egy példányát, majd tegye fel a 44. cikk (5) bekezdését vagy a 40. cikk értelmében elutasított kérelem benyújtását követő hónapot.
Kérem, segítsen.
Szeretném felhívni a moderátor figyelmét erre a bejegyzésre, mert:
Az értesítést elküldjük.
... ..K büntetés ellentétes a folytatása ez a munka a munkáltató közé szabadságvesztés, életfogytig tartó szabadságvesztés, letartóztatás, szabadságkorlátozással, megvonása elfoglalni bizonyos pozíciókat, vagy végeznek bizonyos tevékenységeket.
Emiatt az elbocsátás csak a bírósági ítélet hatálybalépése után tehető meg. Letartóztatni által alkalmazott bíró a közigazgatási ügyben, és az alkalmazás a test vizsgálat, nyomozó, ügyész vagy bíró, megelőző intézkedésként a fogva tartás nem lehet ok a elbocsátás.
A döntés után lép hatályba lejártát semmisségi fellebbezés vagy tiltakozás, ha nem fellebbezett, illetve tiltakozott a fellebbezést. Ha az ügy volt, hogy fellebbezést nyújt be, vagy semmisségi fellebbezést nyújtottak be, a mondat után lép hatályba, az ügy vizsgálatát a semmítőszék fokon (ha a mondat nem törlik).
A büntetés hatálybalépését követően a munkáltatónak joga van megszüntetni a munkaszerződést az elítélt munkatársakkal a kl. 44 TC. Ha a munkavállalót a büntetés hatálybalépése előtt elővigyázatossági intézkedésként őrizetbe vették, a munkavállalót a felügyelet megkötése előtti utolsó munkanapról el kell utasítani.
A gyakorlatban vannak esetek, amikor utáni meggyőződés bíróság, amely elítélt kizárja a munka folytatása a munkáltató, a munkáltatói ad az elítéltek egy levelet a lemondását saját. Amennyiben lejárta előtt az egy hónapos felmondási saját kérésére (Art. 40 LC) a mondat még nem lépett hatályba (összefüggésben a fellebbezés vagy tiltakozás), a munkáltató köteles utasítsa munkavállaló saját. Ha az ítélet hatályba lépett, a választás joga a tüzelési alap (Art. 40. vagy 5. o. Art. 44 LC) a munkaadó tulajdona.
KENIK K.I. Jogtudományi kandidátus, Belarusz Köztársaság tiszteletbeli ügyvédje, "A felek ellenőrzése felett álló körülmények visszavonása"
Szeretném felhívni a moderátor figyelmét erre a bejegyzésre, mert:
Mindenesetre meg kell várnunk a bíróság végső döntését. Az ítélet ellen csalás elleni fellebbezést nyújtottak be, és senki sem tudja, hogy a helyzetet tovább fogják megoldani, de hirtelen az elítélt munkája helyén büntetés fog sor kerülni. Akkor meg kell várnia a végleges ítéletet, majd kérjen egy példányt a bíróságtól.
És a munkavállaló által írt nyilatkozat "Az elbocsátásról szóló ítélet kihirdetésének előestéjén" nem tekinthető. Ebben az esetben az elbocsátás itt van. 5. Art. 44 TC.
Szeretném felhívni a moderátor figyelmét erre a bejegyzésre, mert:
Az értesítést elküldjük.
bármikor fájdalmasan elbocsáthatod őt a st40-en, és nem várhatsz egy hónapot, és még inkább várni kell a bírósági ítéletre
ő hivatalosan a munkavállaló, aki saját kérésére levelet küldött lemondásra.
ha természetesen "bosszantod" és elrontod a munkadokumentumot, akkor várd meg a bíróság ítéletét
Szeretném felhívni a moderátor figyelmét erre a bejegyzésre, mert:
Az értesítést elküldjük.
Az a tény, hogy a hernyó a világ vége, mert a pillangó születésnapja.
Richard Bach
Mondja meg, kérlek, elolvastam, hogy ha egy alkalmazottat szabadságvesztés miatt ítélnek el, akkor az utolsó napot el kell utasítani, amikor letartóztatás előtt ment munkába. Tehát, ha tavaly volt, és az ítélet csak ebben az évben lépett hatályba, akkor a PU-2 bejelentési határidejének megsértése lesz. El lehetne utasítani azt a napot, amikor a munkáltató megkapta a bíróság ítéletét a kezében?
Szeretném felhívni a moderátor figyelmét erre a bejegyzésre, mert:
Az értesítést elküldjük.
Ezzel nem értek egyet értekezés, és úgy vélik, hogy ennek alapján a munkaviszony megszűnése nem az a tény, szabadságvesztés, valamint a hatályba lépését az ítéletet, annak szükségességét, hogy utasítsa el azt a napot a belépés. Eddig a munkaszerződés érvényes.
A folyamatos munkavégzéssel a munkaszerződés megszűnik a távollét ténye miatt, és a munkavállalót az első napja kirúghatja, de ez nem a helyzet.
Szeretném felhívni a moderátor figyelmét erre a bejegyzésre, mert:
Az értesítést elküldjük.
Pereat mundus et fiat justitia.
Vagyis a munkaügyi törvénykönyv nem írja elő a tűz távollétének kötelezettségét a távollét első napján? Így kell lőni, ha van egy mondata. Mivel nem fogadja el a PU-2 portált tavaly, mert a PU-3-at az év végére nullákkal terjesztették be.
Szeretném felhívni a moderátor figyelmét erre a bejegyzésre, mert:
Az értesítést elküldjük.
Vagyis a munkaügyi törvénykönyv nem írja elő a tűz távollétének kötelezettségét a távollét első napján? Nem, egy ilyen norma nem létezik.
Így kell lőni, ha van egy mondata. Nem jelenti azt. A munkaszerződés a mondat hatályba lépésekor megszűnik. Amikor ő és kivel kapott, nem számít.
Szeretném felhívni a moderátor figyelmét erre a bejegyzésre, mert:
Az értesítést elküldjük.
Pereat mundus et fiat justitia.
Szeretném felhívni a moderátor figyelmét erre a bejegyzésre, mert:
Az értesítést elküldjük.
Ezzel nem értek egyet értekezés, és úgy vélik, hogy ennek alapján a munkaviszony megszűnése nem az a tény, szabadságvesztés, valamint a hatályba lépését az ítéletet, annak szükségességét, hogy utasítsa el azt a napot a belépés. Eddig a munkaszerződés érvényes. Kérdés, és amikor a mondat hatályba lép? 10 nappal a meghallgatás után?
Szeretném felhívni a moderátor figyelmét erre a bejegyzésre, mert:
Az értesítést elküldjük.
Annak érdekében, hogy válaszoljon erre a szálra, be kell jelentkeznie vagy be kell jelentkeznie.
A szakemberek portáljai
- A könyvelőhöz
- Az Economist
- ügyvéd
Partnereink
Emberi erőforrásokkal foglalkozó szakemberek továbbképzése, tematikus szemináriumok. Tel. 209-59-59
Használja a személyes mobileszközöket munkahelyi célokra?
Megengedi-e az Ön cége számára a személyes mobileszközök használatát?
Gyakran online van ...