Ha egy alkalmazott megbetegszik a szabadság ideje alatt
Amikor az árut visszaküldõ vásárlóknak (munkát, szolgáltatásokat elutasított) pénzt ad, akkor a csekket a "plébánia visszatérése" számításának jelével kell eloszlatni. De nem mindig világos, hogy ez a helyzet vagy e helyzet e szabály alá tartozik-e. Különböző eseteket vitattunk meg a Szövetségi Adószolgálat szakembereivel.
A Munkaügyi Minisztérium szerint a következő évben a betegszabadság, a szülési juttatások és a gyermekgondozási ellátások maximális összege magasabb lesz, mint a folyó évben.
A szerződő fél által az építési beruházások költségvetéséhez felhasz- nált és fizetett HÉA, amelyet a bíróság nem teljesített, a vállalkozó levonhatja. Az egyetlen kérdés az, hogyan kell jobban megtenni: módosítani kell az értékesítési könyvet az adott időszakban, vagy az adónak a saját számlája alapján levonni.
Most a könyvelők nem kell feltenni ezt a kérdést! Végül is a weboldalunkon lévő "nyaralás" számológépsorozatot kiegészítette a szolgáltatás időtartamának számológépe.
FTS frissítette a dokumentumok formájában, amelyek fizikai személyek az adóhivatalba, hogy tájékoztassa a meglévő tárgyak adózás tulajdon és a közlekedési adó, valamint a kiválasztott ingatlan tekintetében, amelyekre a mentességet adni.
A munkavállaló szabadsága pihenőidő, amikor a munkavállaló mentes a feladatai ellátásától, és amelyet saját belátása szerint (az LC RF 106. cikke) használhat. Természetesen nagyon bosszantó lesz, ha a munkavállaló megbetegszik az ünnep alatt. Tegyük fel, hogy történt. Mi ennek a következményei? Ezt a konzultációnkban elmondjuk.
Betegség miatt a nyaralás nem fog elveszni
Abban az esetben, ha a munkavállaló betegsége az éves fizetett szabadsága alatt következik be, az ilyen szabadságot más időszakra meg kell hosszabbítani vagy átütemezni. Ebben az esetben a szabadság átruházásának eljárását a munkáltató határozza meg, figyelembe véve a munkavállaló kívánságait (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 124. cikke).
Meghosszabbítására vonatkozó eljárás kibocsátási és -szállítási a betegség attól függ, ha miután körülmények megakadályozták munkás relaxáció (n. 18. rendelet rendszeres és kiegészítő szabadság, jóváhagyott. USSR cső 1930/04/30 № 169).
A betegség az ünnep előtt, alatt vagy után
Ha a munkavállaló a nyaralás megkezdése előtt betegnek minősül, a munkavállaló szabadon bocsátására vonatkozó új határidőt a munkáltatóval kötött megállapodás határozza meg.
Abban az esetben, ha a betegség a vakáció során bekövetkezett, a munkába való visszatérés időpontja automatikusan elhalasztja a megfelelő napok számát. De ez a szabály csak akkor érvényes, ha a munkavállaló haladéktalanul értesítette a munkáltató betegségét. Ugyanakkor a napok, amikor a vakáció ténylegesen nőtt, nem fizetendő. És ez logikus, mert a további napok, amelyeknél a pihenőidő nőtt (a betegség napjait két részre törve), a munkavállaló átmeneti fogyatékossági támogatást kap. A munkáltató köteles a munkavállalót ideiglenes fogyatékossági juttatást fizetni a munkajogi szabályozás (az LC RF 183. cikke).
Lehetséges olyan helyzet, amikor a munkavállaló nem értesült a betegségéről mielőtt munkába állna. Ebben az esetben a munkanap végén vagy a kórház bezárása után (ha ez a nap később érkezik), a munkába jár. És a fennmaradó szabadságnapok használatának rendjét a munkavállaló és a munkáltató közötti megállapodás határozza meg.
Természetesen, ha a munkavállaló nem kapott betegszabadságot, betegsége az ünnep alatt nem erősödött meg. Ezért tehát a nyaralás elhalasztása vagy meghosszabbítása ebben az esetben nem fog működni.
Az ünnep után bekövetkezett betegség nem befolyásolja a már elhagyott vakáció időtartamát.
Ha a munkavállaló nem betegszik meg
A betegszabadság számítása
Ha a munkavállaló az ünnep alatt megbetegszik és a betegség betegségét igazolja a munkáltatónak, a könyvelőnek ki kell számolnia az ideiglenes fogyatékossági támogatást. Az ellátás kiszámításának módja nem attól függ, hogy a munkavállaló megbotlott-e pihenés közben, vagy munka közben. A kórházi költségek kiszámítására általános szabályok vannak.