A vakáció előtt feküdtem
Figyelem! Van egy régebbi verziója a böngészőnek: Opera 11.0.
A böngésző elavult verziója potenciálisan veszélyes lehet, és a webhely helytelen megjelenítéséhez vezethet.
Ügyeljen arra, hogy nem ellenőrizzük a teljesítményt, és nem támogatjuk a webhely helyes működését a böngészők korábbi verzióiban.
Mit tegyek?
Megteheti önmagában vagy a szervezet rendszergazdájának segítségével
töltse le ingyen és telepítse az egyik népszerű modern böngészőt:
A munkavállalót rendelésre adták. De 2 nappal a vakáció előtt megbetegedett. És ezt jelentette, amikor a vakáció már megkezdődött. Ennek megfelelően nem halasztottuk el. Hogyan lehet meghosszabbítani ebben az esetben a szabadság? A betegség napjainak száma egybeesett a szabadsággal? Mivel a kórháztól naptári napig fizetnek, de munkanapokon, akkor a napok meghosszabbítása tovább bővül.
Görgetés: 1290-es felbontás
12. azon személyek, akik a munkaerő-ünnep, az előny abban az esetben ezek ideje alatt ideiglenes rokkantsági (kivéve az ellátás egy beteg családtag és egy éven aluli gyermek 3 éves vagy fogyatékos aluli gyermek 18 éves esetében az anya betegsége bármely más személy ténylegesen gondozó a gyermek, valamint a spa kezelés egy fogyatékos gyermek mellett 18 év), a szülői szabadságot.
Az ilyen esetekben a munkaügyi szabadság a törvény által előírt módon meghosszabbodik.
Görgetés: 47. utasítás
7. Abban az esetben meghosszabbítása szabadság kapcsán a munkavállaló betegsége, így neki időszakában nyaralás végrehajtása az állami vagy közfeladatot ellátó, más esetekben a törvényben előírt, a napokban, hogy hosszabb nyaralás, emellett nem fizetett, mert a munkavállaló megmenekült átlagkereset a szabadság elhagyása előtt.
Szeretném felhívni a moderátor figyelmét erre a bejegyzésre, mert:
A munkaügyi szabadságot el lehet halasztani vagy meghosszabbítani:
1) a munkavállaló ideiglenes fogyatékossága;
2) a szülési szabadság kezdetén;
3) abban az esetben, ha a munkavállalót az állami feladatok ellátására a munkából való szabadlábra helyezik;
4) ha a munkavállalási szabadság a képzéshez kapcsolódó szabadsággal egyezik meg (ha a munkavállaló ilyen szabadságot adott ki a szabadság előtt, vagy az oktatási intézmény meghívását követően utoljára);
5) abban az esetben, ha a béreket nem fizetik a munkavállalónak a szabadság időtartamára meghatározott határidőn belül;
6) a felek beleegyezésével, valamint más jogszabályi vagy kollektív szerződésben előírt esetekben.
Ha a felsorolt okok az első része a cikket előfordulhat fizetett szabadság, azt meg kell hosszabbítani a megfelelő naptári napok száma, vagy kérésére a munkavállaló a fel nem használt részét a szabadság át egy másik munkáltató megállapodott a kifejezés a jelenlegi dolgozó évben.
Ha a jelen cikk egy részében felsorolt okok a munkaerő szabadságának megkezdése előtt megtörténtek, akkor a munkavállaló akaratától való elhagyását a munkavállaló és a munkáltató közötti megállapodás alapján a jelenlegi munkanap másik időpontjára halasztják.
A munkavállaló köteles értesíteni a munkáltatót azon okokról, amelyek megakadályozzák a munkavállalási szabadság használatát a tervezett időpontban, valamint a szabadság megújításának idejét.
A kórház természetesen fizetett munkanapokon.
Szeretném felhívni a moderátor figyelmét erre a bejegyzésre, mert:
A munkaügyi szabadságot el lehet halasztani vagy meghosszabbítani:
1) a munkavállaló ideiglenes fogyatékossága;
2) a szülési szabadság kezdetén;
3) abban az esetben, ha a munkavállalót az állami feladatok ellátására a munkából való szabadlábra helyezik;
4) ha a munkavállalási szabadság a képzéshez kapcsolódó szabadsággal egyezik meg (ha a munkavállaló ilyen szabadságot adott ki a szabadság előtt, vagy az oktatási intézmény meghívását követően utoljára);
5) abban az esetben, ha a béreket nem fizetik a munkavállalónak a szabadság időtartamára meghatározott határidőn belül;
6) a felek beleegyezésével, valamint más jogszabályi vagy kollektív szerződésben előírt esetekben.
Ha az e cikk egy részében felsorolt okok a munkaszüneti nap során következnek be, a megfelelő számú naptári napra meghosszabbodik, vagy a munkavállaló kérésére a szabadság fel nem használt részét átruházzák a munkáltatóval egyeztetett, a tárgyévben megkötött másik feltételre.
Ha a jelen cikk egy részében felsorolt okok a munkaerő szabadságának megkezdése előtt megtörténtek, akkor a munkavállaló akaratától való elhagyását a munkavállaló és a munkáltató közötti megállapodás alapján a jelenlegi munkanap másik időpontjára halasztják.
A munkavállaló köteles értesíteni a munkáltatót azon okokról, amelyek megakadályozzák a munkavállalási szabadság használatát a tervezett időpontban, valamint a szabadság megújításának idejét. Ügyeljen a félkövérre. Ez azt jelenti, hogy amennyiben a betegszabadság betegszabadsága kapcsán a szabadság vagy a kollektív szerződésben előírt szabadság átruházása vagy meghosszabbítása a munkáltatónak el kell halasztania vagy meghosszabbítania a szabadságot. A felek - a munkavállaló és a munkáltató - megállapodhatnak a szabadság elhalasztásáról vagy meghosszabbításáról. De ebben az esetben az átruházás (kiterjesztés) hozzájárulása a jog, nem pedig a munkáltató kötelessége.
Szeretném felhívni a moderátor figyelmét erre a bejegyzésre, mert:
Azonnali, hogy lehetséges-e, ha a munkavállaló beteg volt elhagyni egy pár napig, fizetett szabadság, majd, hogy egy rend, hogy kapcsolatban a munkavállaló betegsége, mielőtt elhagyja a nyaralás ütemterv szerint a szabadság, hogy fizetett szabadságot az összeg 56 kal.dney (a teljes pihenés ) a betegszabadság lejártát követően. Vagy helyesebb-e meghosszabbítani a szabadságot a kérelem és a b / l alapján (amint az a fentiekben meg van írva)?
Szeretném felhívni a moderátor figyelmét erre a bejegyzésre, mert:
Az értesítést elküldjük.
Bármely megbízás bármely dokumentum alapján történik. Ilyen dokumentumok ebben az esetben a munkavállaló nyilatkozata és a betegszabadság. Ezért nyugodtan várja meg a betegszabadság végét, megkapja a munkavállalótól a személyes kérelmét, és e dokumentumok alapján engedje szabadságát.
Szeretném felhívni a moderátor figyelmét erre a bejegyzésre, mert:
Az értesítést elküldjük.
Nem adok tanácsot magán üzenetekben. Kérem, kérdezzen meg minden kérdést a fórumon.
Jó napot!
Mondja meg, ha egy alkalmazott 2 nappal a vakáció előtt megbetegszik, akkor nem halaszthatja meg a vakációt, és meghosszabbíthatja a beteg napok számával. Az üdülés még nincs kifizetve. Köszönöm előre.
Szeretném felhívni a moderátor figyelmét erre a bejegyzésre, mert:
Az értesítést elküldjük.
Ha a jelen cikk egy részében felsorolt okok a munkaerő szabadságának megkezdése előtt megtörténtek, akkor a munkavállaló akaratától való elhagyását a munkavállaló és a munkáltató közötti megállapodás alapján a jelenlegi munkanap másik időpontjára halasztják. Art. 171 Azonnal azonosuljon a munkavállalóval
Szeretném felhívni a moderátor figyelmét erre a bejegyzésre, mert:
Az értesítést elküldjük.
A csend az arany. És minden gonosz tőle.
A szex is a mozgás formája.
Annak érdekében, hogy válaszoljon erre a szálra, be kell jelentkeznie vagy be kell jelentkeznie.
A szakemberek portáljai
- A könyvelőhöz
- Az Economist
- ügyvéd
Partnereink
Emberi erőforrásokkal foglalkozó szakemberek továbbképzése, tematikus szemináriumok. Tel. 209-59-59
Használja a személyes mobileszközöket munkahelyi célokra?
Megengedi-e az Ön cége számára a személyes mobileszközök használatát?
Gyakran online van ...