A szervezetről
Az egészségügyi dolgozók regionális szakszervezeti szervezetének kialakulásának története szorosan összefügg az oroszországi szakmai mozgalom általános fejlődésével.
Az 1905-1907 orosz forradalom idején a munkavállalók első szakmai egysége jött létre. A kezdeményezők a gyógyszertár dolgozói voltak St. Petersburgban és Moszkvában. Ők létrehozták az All-Orosz Szakmai Szövetséget. A példát egy orvosasszisztens követte, aki megszervezte az orvosi asszisztensek szövetségét.
Az egészségvédelem az állam egyik funkciójává vált. Az egész népességre kiterjedő állami szabad orvosi ellátás egységes rendszerének megszervezésével nyilvánvalóvá vált, hogy össze kell vonni az összes orvosi dolgozók erőfeszítéseit, és létre kell hozni egy professzionális egységes szervezetet.
1917 - 1918 időszaka volt számos konferenciák, kongresszusok és ülések a közös szakszervezeti lekarskih segítők a földön azokban a körzetekben, és a novgorodi tartomány, és a kiterjesztett ülésein az észak-nyugati régióban.
A Szovjetunió Orvosi Munkásainak Szövetségének száma nőtt a szovjet egészségügyi ellátás gyors fejlődésével. Ugyanakkor felmerültek a szakszervezetnek a munkásság egészségének védelmére vonatkozó követelményei és a fiatal szocialista állam előtt álló komplex feladatok megoldása.
1924-re az unió Vsdiikosantrud már egy erős szervezet volt, és több mint 400 ezer tagja volt. Ugyanebben az évben elhatározták, hogy átnevezik a Medsantrud-i szakszervezetet.
1923 óta léteznek adatok az orvosi szakszervezetek számáról a régióban:
Volt mestkomov - 22; 33 személyt megbíztak.
Az egyes megyei szakszervezetek ellátására egy felelős munkás volt, a Demyan régióban egy részmunkaidőben dolgozó dolgozott.
1944-ben létrejött egy független Novgorod régió. Az egészségügyi intézmények helyi és kerületi szakszervezeti bizottságai átkerültek a "Medsantrud" regionális bizottság osztályába. A Medsantrud Novgorod regionális bizottsága az Észak-MedSanTrud Unió Központi Bizottságának alárendeltje volt.
Maria Dmitrievna Rudo (1987-ben "Második világháború évében", "A németországi győzelemért" címmel díjazott) több mint 13 éve vezette a regionális szervezetet. Ezekben a nehéz háború utáni években az orvosi dolgozók aktívan csatlakoztak a szakszervezeti tagsághoz, és a tagság 85% -ra emelkedett.
1949-ben a Novgorod megyei "Medsantrud" szakszervezetet átnevezték az orvosi dolgozók Novgorod regionális szakszervezetébe.
Két 1956 kezdte munkatábor „Forest” a Valdai régió, amely a helyi kórházba, ahol elkezdték helyreállítani az egészség a gyerekek nem csak a dolgozók az egészségügyi rendszer szervezetek, hanem más cégek és intézmények számára.
A hatvanas években a szakszervezet regionális bizottságát Gorelov Boris Egorovich vezette.
Ez a szakszervezeti időszak a kommunista munka és a lenin iskolák iskoláinak létrehozásával, a mentori mozgalom fejlesztésével áll összefüggésben. A fő feladatok közé tartozott a dolgozó nép produktív és társadalmi aktivitása, aktívabb részvétele a termelés irányításában. A regionális bizottság elnökségének elkezdte gyakorolni a problémás kérdések közös megvitatását a regionális ága egészségügyi tanácsával, a megbetegedések csökkentésének és a munkavállalók egészségügyének javításával kapcsolatos problémákat.
Több mint 11 éve (1963-tól 1974-ig) a szakszervezet regionális bizottságának titkára dolgozott Levinson Zinaida Mikhailovna (1919-ben született), aki nagyban hozzájárult a szakszervezeti mozgalom fejlődéséhez. Zinaida Mihailovna harcolt a Volkhovon, a Leningrádi fronton, 1941-44-es paramedicinként. a Hriási Háború II. fokozat rendjét, a "A leningrádi védelemért", a "Németország győzelméért" és számos más díjat, 1948 óta az OC elnökségének tagja.
A 70-80 évet a kreatív kezdeményezés, a tudományos munka szervezése, a racionalizálás és a találmány kidolgozása jellemzi. Az unió gyakorlata magában foglalta a "Legjobb a szakmában" címet, a hagyományos sportnapokat, az amatőr előadások iparági bemutatóit. A közmunkában nagyobb figyelmet fordítottak az elsődleges szakszervezetek tevékenységeinek összehangolására az egészségvédelem javítása, az ideiglenes munkaképtelenség vizsgálatának státusza és a teljes incidencia csökkentése terén.
Az egészségügyi intézményekben megkezdődött az új üzleti feltételekre való áttérés, a munkaerő javadalmazásának brigád formája, az egészségügyi intézmények gazdasági és gazdasági tevékenységeinek nagyobb felelőssége. A szakszervezetből ez a szerkezetátalakítás szükségessé tette a védelmi funkciók megerősítését, a szakszervezeti bizottságok munkájában való nagyobb függetlenséget.
A kollektív tiltakozásokat elhatározó szakszervezetek egyik első regionális bizottsága az egészségügyi dolgozók regionális szakszervezete volt.
A biztosítási gyógyszer megjelenésével különös figyelmet szentelnek a szakszervezeti eszköz gazdasági képzésének kérdéseire, a kollektív szerződések megkötésére.
Építve a hagyomány korábbi években, a tapasztalatok korábbi években elért, és összegyűjti a saját, regionális bizottság a szakszervezet elsőbbséget ad a feladatok, amely növeli a motivációt a szakszervezeti tagságra, hogy erősítse egységét és szolidaritását a szakszervezeti mozgalom.
Az elvégzett munka értékelése alapján a regionális bizottság egyértelműen meghatározza a még megoldatlan problémák súlyosságát. Az elmúlt évek azonban világosan megmutatták, hogy álláspontunk mindig igaz volt, hogy a társadalomban valódi erővel vagyunk.